10 вопросов о минимальных взносах в «Содру»

С начала года к работодателям начали применять минимальные взносы социального страхования (требование платить «Содре» взносы не меньше, чем минимальная зарплата) – это особенно важно для работников, получающих зарплату меньше минимальной. Это шаг, обеспечивающий их социальные гарантии.

Фото BFL

Работники и впредь смогут работать на полставки, но могут рассчитывать, что их официальная зарплата будет равняться хотя бы минимальной, а выплаты социального страхования и пенсия будут больше.

Хотя взносы социального страхования увеличатся, работодателям не надо будет ничего дополнительно считать. О подлежащих к уплате суммах будет информировать «Содра».

Предлагаем 10 вопросов о назначении минимальных взносов социального страхования, их применении и исключениях:

1.Почему понадобилось применять минимальные взносы?

В Литве 150 тысяч работающих официально получают зарплату меньше минимальной, которая составляет 400 евро до вычета налогов. Это – почти каждый седьмой работающий. Эти люди тоже болеют, воспитывают детей, наконец, накапливают пенсию. Однако, получая такую зарплату, их пенсия будет вдвое меньше средней. Минимальный взнос социального страхования смягчит решение этой проблемы.

2.Какую пользу почувствуют работники?

От уплачиваемых работодателями взносов социального страхования зависит, какую пенсию и выплаты социального страхования получит человек. С применением минимальных содровских взносов человек, проработавший целый год, накопит полный год стажа, а не половину, как было бы при получении половины минимальной зарплаты и после уплаты меньших взносов. А маме, работавшей и на полставки за половину минимальной зарплаты, которая родила ребенка, будет большой разницей, получать ли ежемесячно выплату по уходу за ребенком 200 или 400 евро.

3.Как работодателям узнать, сколько нужно платить?

Работодателям ни о чем заботиться не надо. Они как обычно до сих пор в установленное время должны будут представить отчетность о начисленной работникам зарплате и о суммах взносов социального страхования. «Содра» оперативно оценит, за каких работников не надо платить взносы с минимальной месячной зарплаты, и сообщит о начисленной дополнительной сумме взносов. Сроки подачи отчетности и платежи взносов не меняются.

4.Значит ли это, что отныне я не смогу работать на полставки или несколько часов в день?

Как и до сих пор, можно будет работать и на полставки, и несколько часов в день. Ставка совершенно неважна. Важен сам размер зарплаты – если он менее минимальной месячной зарплаты, то работодатель должен будет уплатить больше взносов социального страхования. За полставки человек может получить и больше, чем половину минимальной зарплаты. Если на полставки вы работаете за половину средней месячной зарплаты, которая превысила 800 евро, то у работодателя не возникнет обязанности доплачивать взносы социального страхования, потому что зарплата превышает минимальную месячную зарплату.

5.Что делать, если молодой человек учится в вузе и хочет работать неполный рабочий день?

Минимальный взнос социального страхования не распространяется на молодежь до 24 лет. За них доплачивать не придется.

6.Будет ли из-за этого труднее устроиться пенсионерам?

На пенсионеров, а также на получающих пенсии социального страхования по потере трудоспособности (инвалидности) взносы также не распространяются, они могут работать и за зарплату меньше минимальной, но взносов социального страхования доплачивать не придется.

7.Я ухаживаю за ребенком-инвалидом, работаю неполный рабочий день. Уволит ли меня работодатель?

Минимальный взнос социального страхования не распространяется и на тех жителей, которые застрахованы на средства государства. Поэтому мамы или папы, ухаживающие за детьми, на второй и третий год могут работать за зарплату менее минимальной – например, несколько дней в неделю.

Также те, кто ухаживает за близкими, которым установлена потребность в специальном постоянном уходе, или за людьми с полной инвалидностью, смогут работать столько, сколько их позволяют возможности, за зарплату  менее минимальной. На работодателей не ляжет обязанность доплачивать взносы социального страхования за таких людей.

8.Какой работодатель должен доплачивать, если я работаю на двух работах и не получаю минимальной зарплаты?

При работе у двух работодателей ни одному из них не надо доплачивать, несмотря на то, какого размера общий трудовой доход получает работник.

9.Как платить взносы социального страхования, если работник болел или не работал по другим причинам?

Взносы рассчитываются с минимальной месячной зарплаты пропорционально количеству отработанных дней.

10.Если я занимаюсь индивидуальной деятельностью и еще добавляю, выполняя наемную работу, будет ли все равно работодатель обязан доплачивать взносы в «Содру»?

Да, работодатели должны будут уплатить взносы социального страхования хотя бы с минимальной месячной зарплаты и в том случае, если их работник еще занимается и индивидуальной деятельностью.

Инф. «ЛК»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.