Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.05 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Академия управления

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2012 12 20, 0:05   |   Комментариев: 4

Президент отклонила по меньшей мере десять кандидатов в министры.

Больше всего страстей разгорелось из-за министерств, контролируемых Партией труда, что говорит о желании первой леди не допустить к высоким постам элиту ПТ.

Часть политологов считает, что такой подход президентуры идет на пользу стране. Мол, когда возникает много вопросов, сомнений, споров – это реальный отбор, позволяющий действительно отобрать, оценить и классифицировать возможности каждого кандидата в министры.

Другие эксперты полагают, что стремление президента не допустить политическую верхушку отдельно взятой партии к министерским креслам, говорит только о наличии у нее политических симпатий и антипатий. То есть верхушка ПТ устраивала только тогда, когда не представляла из себя активно действующую элиту.

Напомню, что были отклонены четыре кандидата на место министра культуры.

Поиски министра сельского хозяйства длились не так долго. Министром был назначен представитель Партии труда Виргилиюс Юкна. Президенту также показались неприемлемыми кандидаты в министры образования и науки и социальной защиты и труда из близкого окружения Успасских – Виргиния Балтрайтене и Лорета Граужинене. В итоге министром образования и науки стал Дайнюс Павалькис, а социальной защиты и труда – Альгиманта Пабядинскене.

Под топор принципиальности попала и партия «Порядок и справедливость» – ей пришлось заменить Жемайтайтиса на Баракаускаса, который и стал главой МВД.

Какие выводы хочется сделать из назначенческой чехарды? Самые малоприятные.

Во-первых, качественно подготовленная советская номенклатура исчерпала себя по объективным причинам и перестала быть поставщиком руководящих кадров.

Во-вторых, некому и негде растить собственных управленцев.

Я был в командировке в Казахстане. И не уставал удивляться громадному количеству молодых руководителей. В большинстве своем они подготовлены в Академии управления при президенте Казахстана.

Такие же Академии есть повсеместно. А у нас нет. Вместо планомерной подготовки менеджеров высшего звена у нас – президентское сито.

Анатолий ИВАНОВ.

Метки:  , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (4)
  1. (78.61.119.27) Гаврила пишет:

    Почему кухарка? Может тоже кухарь!
    Если этот кухарь, богатей и ухарь!

  2. (128.72.213.157) ссср пишет:

    руководить государством может даже кухарка….

  3. (84.15.185.10) Leonardas> пишет:

    Опять Иванов че-то не доволен президентшей.Создается впечатление,что у Иванова к президентше личная неприязнь.Может они раньше,будучи молодыми,общались.Могли вместе исполнять поручения комсомольской организации.В то время и случился между ними конфликт.На ухаживания Иванова,Даля дала ему понять,что зануд и рыжих на дух не переносит.Вот с тех пор Даля,приобрела личного врага,правда мелкого пакостника,но врага,с оловянными глазами.Наверно,если Даля знала бы,что Иванов такой злопамятный то придушила бы и теперь он не скулил бы,как обиженная собака.

  4. (46.39.34.146) Йонас пишет:

    Абсолютно не согласен с автором,что управленцы обязательно должны быть молодыми и они должны где-то готовится.Да, у управленца должна быть солидная теоретическая база,но ни одна академия ни даст менеджеру высшего звена умение управлять и руководить.Мне приходится общаться с молодыми кадрами из Казахстана и особой эйфории от их способности управлять не испытываю.Такие же как и российские или литовские управленцы.Разве, что амбиций в разы больше.Но это ни о чем не говорит.Кстати, недавние снегопады на трассе Москва-Петербург наглядно показали полную неспособность руководителей местной власти, высших чиновников дорожной службы и других начальников действовать в чрезвычайной обстановке.Подавляющее число этих людей молодые и дерзские ребята,в чьих кабинетах стенки ломятся от зарубежных сертификатов и дипломов.А случилась проблема и у них весь пар ушел в гудок.Но все эти менеджеры от власти и производства не просто так назначались на свои должности.Выход не в организации ещё какого-то вуза, специализирующегося на подготовке министров и мэров.Талантливых руководителей из молодых надо искать повсеместно,беря за критерий результаты их деятельности. Затем такого управленца надо пестовать какое-то время.Словом, поговорка “Солдатами не рождаются,солдатами становятся” актуальна и для сегодняшней жизни.Не стоит списывать со счетов и опытных руководителей старшего возраста.Но с нормальным здоровьем и адекватным восприятием действительности. В союзе с молодым учеником будет двойная выгода:и дело не будет стоять на месте,и молодой руководитель будет с опытом, а не только с очередным дипломом.






В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!