Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.03 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Банкрот, выходное пособие и новая работа

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2013 02 21, 0:01   |   Комментариев: 0

– Уважаемый юрист! Я получил предупреждение о расторжении трудового договора по причине тяжелого финансового положения предприятия. Получу ли я выходное пособие, если 20 марта найду новую работу?

– В Трудовом кодексе и законах Литовской Республики определена цель выходного пособия – финансово поддержать тех лиц, которые теряют трудовые доходы при расторжении с ними трудового договора не по их вине. Выходное пособие носит гарантийный характер, оно не является заработной платой (оплатой за труд) и предназначено в установленных законами случаях уволенному с работы работнику, чтобы он имел средства на жизнь, пока не устроится на другом месте.

После расторжения трудового договора на основании статьи 129 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отсутствие вины работника) и на основании пункта 6 части 1 статьи 136 этого кодекса (при ликвидации работодателя, если в соответствии с законами его трудовые обязанности не были возложены на другое лицо) уволенному работнику выплачивается выходное пособие размером в его среднемесячную заработную плату, при этом учитывается непрерывный стаж этого работника по этому месту работы:

1)     до 12 месяцев – размером в одну среднемесячную заработную плату;

2)     с 12 до 36 месяцев – размером в две среднемесячных заработных платы;

3)     с 36 до 60 месяцев – размером в три среднемесячных заработных платы;

4)     с 60 до 120 месяцев – размером в четыре среднемесячных заработных платы;

5)     с 120 до 240 месяцев – размером в пять среднемесячных заработных плат;

6)     более 240 месяцев – размером в шесть среднемесячных заработных плат.

При расторжении трудового договора в других случаях и предусмотренных в других законах, в отсутствие вины работника ему выплачивается выходное пособие в размере его двух среднемесячных зарплат, если законами и коллективными договорами не предусмотрено иное.

Следует отметить, что выходное пособие не выплачивается, если:

1)     трудовой договор расторгается по договоренности работодателя и работника;

2)     срочный трудовой договор расторгается по истечении срока;

3)     трудовой договор расторгается по заявлению работника об одностороннем расторжении трудового договора.

Аквиле Йотаутайте.

Метки:  , , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!