Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.09.20 Текущий номер: N37 (1177) 14 сентября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Бизнес: трудовые отношения стимулируют экономику

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2015 04 16, 0:02   |   Комментариев: 0

Литовская конфедерация предпринимателей убеждена, что с принятием поправок к Трудовому кодексу и тем самым со сбалансированием взаимоотношений работников и работодателей будет расти экономика, а пользу получат и страдающие от безработицы регионы страны.

Фото BFL/Вигинтаса Скарайтиса

Как сказал президент конфедерации Валдас Суткус, с точки зрения наемных работников принято думать, что ограничения, сковывающие работодателей, – благоприятны работникам, поэтому когда авторы нового Трудового кодекса заговорили о более легком увольнении работников – более коротком сроке предупреждения перед увольнением и меньших выходных компенсациях, возникло недовольство.

Однако В. Суткус уверяет, что такая точка зрения – близорукая, а более гибкие трудовые отношения, напротив, стимулируют экономику.

«Может быть, и есть какие-то отдельные случаи, потому что все работающие за зарплату всегда могут думать, что чем труднее нас будет увольнять, тем нам лично будет лучше. И все-таки это – недальновидность, а даже очень близорукий подход, потому что именно гибкость трудовых отношений позволяет расти экономически. Не из чего платить большие зарплаты, не из чего дать больше социальных гарантий или улучшать инфраструктуру, медицинские услуги и прочее, если не зарабатываются доходы и уплачиваются налоги.

А создание рабочих мест необыкновенно тесно и напрямую связано с гибкостью трудовых отношений: представьте себе гипотетическую ситуацию, когда вообще нельзя было бы уволить работника, а ему надо было бы платить зарплату в 10 тысяч евро. Кто бы тогда создавал бизнес и принимал работников? Наверное, никто. Вполне естественно, что чем больше ограничений, тем больше затраты, связанные с увольнением работников, тем более, что рынок труда непрозрачный, негибкий, и тем труднее движется вперед экономика», – говорит В. Суткус.

Длинные сроки увольнения, по мнению предпринимателей, наносят вред обеим сторонам: работник, потерявший мотивацию работать, попусту тратит свое время по месту работы, а работодатель лишается создаваемой им стоимости.

Застойный рынок труда бьет по Литве и хлыстом теневой экономики – в поисках выходов, как расстаться с работником и самим не остаться босиком или даже без бизнеса, работодатели прибегают к сокрытию настоящих зарплат. В конце концов, от этого страдает как работник, так и вообще социальная система страны.

«Что делает работодатель, зная, что не сможет более свободно уволить работника? Он устанавливает ему достаточно небольшую официальную зарплату и в таком случае уверен, что в случае увольнения при выплате 6 положенных зарплат он по законам выплатит только ту легальную часть зарплаты, а нелегальная часть так и останется ему», – говорит В. Суткус.

Негибкое регламентирование трудовых отношений, по утверждению В. Суткуса, привело Литву к такой ситуации, что на практике часто действует не Трудовой кодекс, а привычное право, работника просто принуждают уйти по собственному желанию. В. Суткус обращает внимание на то, что строгие положения регламента на практике не соблюдают не только работодатели – работникам тоже часто приходится искать лазейки, как согласовать работу и личную жизнь.

«Различные социальные опросы населения показывают,  что существующее положение Трудового кодекса не соблюдается: 48 проц. жителей Литвы уходят с работы раньше и это время отрабатывают в другой день, т. е. сговариваются с работодателем. С формальной точки зрения – это нарушение закона», – обращает внимание В. Суткус.

Рассматривая вопрос в более широкой перспективе, председатель Комиссии по человеческим ресурсам Литовской конфедерации предпринимателей Лаура Дуксайте-Ишкаускене подчеркивает, что либерализация Трудового кодекса даст предприятиям возможность создавать больше разнообразных рабочих мест.

«Новые предприятия смогут смело создавать рабочие места, таким образом решался бы столь острый вопрос молодежной безработицы, а также  проблемы людей, которые планируют уйти на пенсию или уже достигли пенсионного возраста», – говорит эксперт.

Она обращает внимание на то, что хотя люди, работающие в  регионах страны, на первый взгляд, более чутки к либерализации рынка, большее разнообразие трудовых договоров позволит им стать участниками рынка труда не только определенной территории, но и всей страны, работать дистанционно.

«Представители бизнеса не в крупных городах страны подчеркивают, что  они ощущают самую большую нехватку людей. Если мы хотим привлечь в регионы как квалифицированную, так и менее квалифицированную рабочую силу, мы должны создать этим людям условия работать по-разному. Больше возможностей сезонной, проектной,

наконец, дистанционной работы, и тогда предприятия смогли бы решить вопрос персонала», – говорит Л. Дуксайте-Ишкаускене.

Больше надежд предоставляется и безработным  – лучшие возможности краткосрочных договоров позволят увеличить для них количество рабочих мест, предприятия смелее смогут делать новые предложения.

Представители бизнеса подчеркивают, что подготовленный Трудовой кодекс не направлен только в одну сторону – его положения создают обоюдную гибкость трудовых отношений: работнику легче согласовывать работу с особенностями семьи, он может получить оплачиваемые отпуска для учебы и пр. В. Суткус особенно надеется, что более либеральное регламентирование позволит вернуть в страну или привлечь специалистов, которых не хватает.

Литовская конфедерация предпринимателей декларирует, что она поддерживает редакцию Трудового кодекса, которая в мае поступит в Сейм, и говорит, что не обнаружила в ней пунктов, вызывающих особую озабоченность. Правда, конфедерация признает, что на этот раз не обошлось без увеличения административного бремени – конфедерация предлагает отказаться от обязанности на предприятиях, которые имеют более 50 работников, обязательно учреждать рабочие советы.

«И в настоящее время работодатель с работником на большинстве предприятий услуг общается без подобных обязательств», – говорит В. Суткус.

Литва, по опубликованным правительством данным, по регулированию трудовых отношений занимает 124-е место в мире и отстает от соседних стран – Латвии и Эстонии.

Лешек ДЛУГИ.

 

Тем временем

Новая модель социальной системы противоречива и финансово не обоснована,  считает президент Литвы.

«Поэтому правительство должно выбрать, что важно, необходимо и осуществимо по финансовым возможностям», – сказала Даля Грибаускайте в интервью Литовскому национальному радио.

По мнению президента, отдельные предложения по модели основаны на разных идеологических школах, поэтому не согласуются друг с другом. Кроме этого, они финансово не обоснованы, оставлено легкомысленное предложение повышать общие налоги.

«Мы сталкиваемся со множеством интерпретаций и неточностей, когда говорим о подготовленных разными группами ученых по заказу министерства предложениях о Трудовом кодексе, новых редакциях поддержки занятости, реформе социального страхования, мерах борьбы с нищетой, обо всем, что получило общее название «социальная модель», – отметила Грибаускайте.

Президент отметила, что некоторые предложения одной группы ученых, как провести реформу трудовых отношений, соответствуют потребности развития экономики. «Из-за того, что эти отношения негибкие, мы получили много замечаний от Европейской Комиссии», – сказала она.

Глава государства отметила, что желает Трехстороннему совету добиться компромисса и реализовать хотя бы часть предложений ученых.

Но предложенные другой группой ученых изменения в сфере социального страхования президент оценила более критично.

«Особенно потому, что эти предложения очень дорогие, их осуществление будет стоить более 1 млрд евро, а покрыть эти расходы предлагается, повысив общие налоги», – сказала Грибаускайте.

«То есть надо говорить конкретно. А решать должно правительство, – отметила президент. – Только тогда можно будет оценить выбранные предложения. Пока одни говорят об одном, другие о другом, и не могут прийти к согласию».

Грибаускайте отметила, что необходимы политические решения и ясность, кто о чем говорит и сколько это будет стоить всем жителям Литвы.

Метки:  , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!