В новом Трудовом кодексе предлагается более гибко регулировать условия труда тем работникам, которые из-за их спроса на рынке имеют большие возможности выторговать более благоприятные условия и более высокую заработную плату.
Комитет по социальным вопросам и труду согласен, чтобы либеральные условия трудового договора в будущем распространялись на тех, кто будет получать зарплату размером более двух средних зарплат – 1470 евро.
Комитет при обсуждении нового Трудового кодекса одобрил поправку руководителя Комитета экономики, представителя партии «Порядок и справедливость» Ремигиюса Жямайтайтиса: он предложил предел в размере 1,5 средней заработной платы (почти 1103 евро), однако по просьбе Министерства социальной защиты и труда его решено повысить.
По словам директора Департамента труда Министерства социальной защиты и труда Эгле Радишаускене, сейчас более 1100 евро зарабатывают около 16,4% работников.
«Оценив ситуацию на рынке труда, с нарушением гибкости им можно согласиться – они должны иметь более гибкие переговорные возможности для индивидуальных переговоров», — сказала она на заседании комитета.
По мнению ученого Вильнюсского университета, одного из создателей социальной модели Томаса Давулиса, это не означает, что договоры будут заключаться, не руководствуясь Трудовым кодексом.
«Можно будет изменять только те условия, которые не являются жесткими — о другой оплате расходов на обучение, продолжительности испытательного срока работы, по поводу договоренностей о неконкурентности, однако нельзя будет идти к жесткой части трудового права», — утверждал он.
Если Сейм примет поправку, то получающему более высокую зарплату работнику и его работодателю нельзя будет договариваться по поводу другого, чем предусмотрено Трудовым кодексом, максимального времени работы и минимального времени отдыха, а также по поводу безопасности работы и условий здоровья, условий заключения трудового договора и его расторжения.
Лешек ДЛУГИ