Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

С 1 июля вступил в силу новый Трудовой кодекс. Его сторонники говорят, что более гибкие трудовые отношения будут стимулировать инвестиции и создание рабочих мест. Критики предупреждают, что люди будут меньше защищены, потому что новый Трудовой кодекс упрощает увольнение работника, сокращает пособия.

Особенности нового Трудового кодекса комментирует заведующая отделом обслуживания клиентов и правоприменения старший инспектор Государственной инспекции по труду Литвы Ирина Янукявичене.

Надо сказать, что первоначальная редакция кодекса была более жесткой по отношению к работающему населению. В принятой редакции положения кодекса более благоприятны для работающих. Кроме того, следует отметить, что в новом Трудовом кодексе поменялась структура параграфов, поэтому за почти 15 лет действия старого Трудового кодекса, привыкнув к нему и зная почти наизусть, достаточно сложно найти нужные положения в новом кодексе.

Фото vdi.lt
Фото vdi.lt

— В чем главные отличия новой редакции Трудового кодекса?

— Изменений немало — как явных и весомых, так и менее значимых и заметных для сторон трудовых правоотношений. Прежде всего, произошли изменения в порядке увольнения работающих, выплате выходных пособий. Основания для прекращения трудовых отношений в основном остались прежние, но появились и новые.

Новым Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, по воле работодателя, в отсутствие воли сторон, по причине смерти стороны трудовых отношений – физического лица, а также по другим предусмотренным законом основаниям.

При расторжении договора по инициативе работника без уважительных на то причин (проще говоря – по собственному желанию) работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 20 календарных дней (при наличии уважительных причин — за 5 рабочих дней). Ранее, как известно, часто неправильно называемая «отработка» (так как работник должен предупредить работодателя об уходе, а не отработать) при увольнении по инициативе работника составляла 14 рабочих дней.

При расторжении договора по инициативе работодателя (в отсутствие вины работника) работник должен быть предупрежден за месяц, а если трудовые отношения длились менее года — за две недели. Продолжительность сроков предупреждения удваивается для работников, воспитывающих детей до 14 лет, и работников, которым до пенсионного возраста осталось менее 5 лет, и утраивается для работников-инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.

Увольняемому работнику по инициативе работодателя должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней заработной платы за два месяца, а если трудовые отношения длились менее года — 0,5 зарплаты за месяц. Из Фонда пособий за долговременную работу, формируемого из взносов работодателя, увольняемому работнику будет дополнительно выплачено пособие с учетом его непрерывного стажа на данном рабочем месте. Согласно ранее действовавшему Трудовому кодексу, в случае расторжении договора по инициативе работодателя, пособие составляло от 2 до 6 средних зарплат, в зависимости от срока непрерывной работы на данном предприятии.

Законом также предусмотрена возможность увольнения работника по воле работодателя очень быстро, по иным, не указанным в статье кодекса, регламентирующей увольнение по инициативе работодателя без вины работника, причинам с уведомлением за 3 рабочих дня и выплатой пособия в размере его зарплаты за полгода.

Ужесточение условий увольнения, по мнению инициаторов нового законопроекта, позволит работодателю более гибко адаптироваться в рыночных условиях.

В новом Трудовом кодексе в основном сохранены гарантии и льготы в отношении беременных женщин, работников с малолетними и несовершеннолетними детьми. Трудовой договор с работницей в период ее беременности и по достижении ее ребенком 4 месяцев может быть расторгнут только по соглашению сторон, инициативе беременной, но также и по окончании действия срочного трудового договора, что раньше не предусматривалось.

— Какие изменения произошли в порядке оформления трудовых договоров?

— Новым Трудовым кодексом предусмотрены новые разновидности трудовых договоров, в том числе трудовые договоры с несколькими работодателями или трудовой договор одного работодателя с несколькими работниками, трудовой договор с подмастерьем, трудовой договор о работе по проекту. В том случае, если стороны не указывают в письменном договоре его вид, считается, что составлен обычный бессрочный трудовой договор.

Изменения коснулись и продолжительности трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок или быть бессрочными. Срочный трудовой договор можно заключить на определенный период или на время выполнения конкретных работ. Срочный трудовой договор можно заключить и на постоянную работу, что прежним законодательством не предусматривалось. Однако количество срочных трудовых договоров на постоянную работу не может превышать 20% всех договоров, заключенных работодателем. Максимальный период, на который обычно заключается срочный трудовой договор, – это 2 года, а если с работником заключаются несколько срочных договоров подряд, но для выполнения различных работ, общий срок работы не должен превышать 5 лет. Если вышеуказанные сроки превышаются, договор становится бессрочным. Новое условие – это то, что о прекращении срочного трудового договора работники должны письменно предупреждаться работодателем заранее. Те, кто  работает больше года – за 5 рабочих дней, а кто больше 3 лет – за 10 рабочих дней. Также хорошая новость для работников – если стаж работы по срочному трудовому договору превышает 2 года, при увольнении по окончании срока работнику выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной плaты.

В новом Трудовом кодексе несколько иначе регламентируются вопросы трудового времени, режима работы. Трудовым кодексом оговорена норма рабочего времени в неделю — 40 часов. Раньше была обязательна дневная норма рабочего времени — 8 часов. Сейчас такого положения нет, лишь предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного отдыха – не менее 11 часов, и недельная – не менее 35 часов. В том случае, если работник занят на основной работе и выполняет дополнительные функции на том же предприятии или работает дополнительно на другом предприятии, максимальное время работы в день может составить не больше 12 часов, а в неделю – не больше 60 часов. В новом кодексе, по сравнению со старым, установлены более разнообразные режимы труда – например, работа по гибкому трудовому графику, разделенному графику, индивидуальному графику. Увеличилась максимальная норма сверхурочной работы – до 12 часов в неделю (с письменного согласия работника) и 180 часов в год.

— Изменения коснулись и порядка предоставления отпусков…

— По старому кодексу ежегодный отпуск предоставлялся в календарных днях, минимум 28 календарных дней. Согласно новому Трудовому кодексу,  работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе). Продолжительность отпуска подсчитывается в рабочих днях, праздничные и выходные дни в продолжительность отпуска не включаются. В трудовых и коллективных договорах может оговариваться и более длительный отпуск.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение каждого трудового года. Как минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 (при 6-дневной рабочей неделе) рабочих дней.

Основное отличие от ранее действующего порядка в том, что те работники, кто, с разрешения и согласия работодателей, раньше пользовался отпуском частями (например, с понедельника до пятницы, не включая выходные), фактически мог получить несколько дней отдыха дополнительно. Это вызывало обоснованное недовольство работодателей и в некоторой степени дискриминировало тех работников, которые не имели возможности воспользоваться отпуском частями.

— Пожалуй, одно из наиболее обсуждаемых положений нового Трудового кодекса – размер минимальной зарплаты…

— Установленную государством минимальную заработную плату (в данное время –  380 евро в месяц или 2,32 евро за час) должны платить только за неквалифицированную работу, т. е. такую, для выполнения которой не нужны никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности.

Работодатели теоретически могут предлагать работникам уменьшить рабочее время, оставив при этом минимальную зарплату, таким образом фиктивно ее повышая по сравнению с минимумом, но такие действия можно считать злоупотреблением со стороны работодателя. С другой стороны, уменьшить нагрузку, в том числе время труда, можно только с согласия работника.

Таким образом, согласно новому Трудовому кодексу, если работник выполняет квалифицированную работу за минимальную зарплату, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения по ее повышению. Если работодатель не выполнит этого и далее будет платить не больше минимума, работнику рекомендуется обратиться в трудовой совет компании или профсоюз, или, наконец, в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении законодательства. Также работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора о невыплаченной части зарплаты. Кстати, вопросы оплаты труда зачастую являются предметом разбирательств комиссии по трудовым спорам.

— Какова роль социального партнерства в урегулировании вопросов трудовых отношений?

—  Роль социального партнерства очень значима как по ранее действующему кодексу, так еще более – по новому. Суть либерализации трудовых отношений в том, чтобы большую часть вопросов перенести на рассмотрение в коллективах, на договоренности между работодателем и трудовым коллективом, конкретным работником.

Согласно новому Трудовому кодексу,  работодатель обязан создать трудовой совет, если среднее число работников — 20 и более человек. Трудовой совет создается сроком на три года. Если на рабочем месте действует профсоюз, членами которого являются более одной трети всех работников, трудовой совет не создается, а его полномочиями и функциями наделяется профсоюз. Работодатель обязан постоянно информировать сотрудников о ситуации на предприятии, перспективах.

Согласно прежнему Трудовому кодексу,  трудовые советы создавались по добровольному принципу или по договоренности работодателя и представителей работников.

В новом Трудовом кодексе несколько изменились положения по работе Трехстороннего совета, действующего по постановлению правительства Литовской Республики. Трехсторонний совет, состоящий из представителей правительства, организаций работодателей и профсоюзов,  создается сроком на четыре года. В состав Трехстороннего совета войдет 21 член — по равному числу (7) представителей от профсоюзных организаций, организаций работодателей и представителей правительства. Представитель Трехстороннего совета не сможет исполнять свои обязанности более двух каденций подряд.

— Как осуществляется контроль за выполнением Трудового кодекса?

— На территории Литвы работают около 200 инспекторов Государственной инспекции по труду. Проводятся как плановые, так и внеплановые проверки предприятий, фирм, проверки по жалобам работников. Как правило, если нарушение на предприятии было установлено впервые, то дается время на его устранение, и только злостные нарушители наказываются денежным штрафом. Одни из самых больших штрафов – за нелегальную работу. Правовыми актами предусмотрены штрафы в размере от 1000 до 3000 евро за каждого нелегального работника, а в случае повторного такого же нарушения – от 5000 до 6000 евро.

— Ожидаются ли изменения в работе комиссии по трудовым спорам, действующей при Государственной инспекции труда?

— В год комиссии по трудовым спорам, действующие при Государственной инспекции труда, рассматривают около 5, 5 тысяч трудовых споров, и с каждым годом количество споров растет. Около 93 проц. трудовых споров возникает по вопросам оплаты труда.

В новом Трудовом кодексе расширена компетенция комиссий по трудовым спорам — им также поручено рассматривать законность отстранения от работы, увольнения с работы и другие споры, по поводу разрешения которых раньше нужно было обращаться только в суд. Также комиссиям по трудовым спорам поручено рассматривать коллективные трудовые споры по поводу права.

В комиссии по трудовым спорам трудовые споры по поводу права рассматриваются бесплатно и судебные расходы не присуждаются. Комиссия обязана рассмотреть спор не дольше, чем в течение одного месяца, и только по решению председателя комиссии рассмотрение спора может быть продлено на срок, больший, чем один месяц.

Государственная инспекция труда рекомендует чаще пользоваться консультациями по вопросам трудового права. Если есть сомнения, то перед тем, как подписывать какой-либо документ, касающийся ваших трудовых отношений, проконсультируйтесь c сотрудниками Государственной инспекции труда по телефону (85) 213 9772. Консультации также предоставляются в социальных сетях (Facebook), по электронной почте и в территориальных отделах Государственной инспекции труда.

— Благодарю за беседу.

Галина КУРБАНОВА       

Комментариев: 4

  1. Aleks :

    Удавка на шее работника затягивается…

  2. As :

    Нужны молчаливые и безропотные рабы, и Алекс она давно затянута только раньше свободно болталась, а сейчас её натянули.

  3. Виктория :

    Что это значит -предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного ОТДЫХА – не менее 11 часов, и недельная – не менее 35 часов.

  4. As :

    Это значит что я как минимум 35 часов в неделю не должен копипастить. Но это для меня тяжело.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.