Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.08 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Дистанционная работа

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2012 05 10, 0:01   |   Комментариев: 0

Дистанционная работа – это один из видов трудового договора, который с 22 июня 2010 г. заменил трудовой договор с надомниками. Согласно такому договору, трудовую функцию или часть таких функций работник будет выполнять не на рабочем месте, а в других, приемлемых для него местах. Особенности дистанционной работы  определяются правительством и коллективными договорами.

В трудовом договоре о дистанционной работе должны быть оговорены следующие положения:

  1. Место работы. Работнику должно быть указано удобное рабочее место, где он будет выполнять рабочие функции. Если таких мест несколько, то все они должны быть указаны.
  2. Изменение места работы. В договоре о дистанционной работе указывается место работы (адрес), а с изменением места работы работника должен быть изменен и договор. При изменении условий трудового договора поправки оформляются в обоих экземплярах договора.
  3. Ответственность работодателя. Работодатель обязан заботиться о безопасности и здоровье – как своем собственном, так и других лиц, которые могут пострадать из-за неправильного поведения или ошибок работника. Работодатели, работники и их представители должны соблюдать законы, уважать правила общежития и действовать добросовестно, соблюдая принципы разумности, справедливости и добросовестности.
  4. Рабочие принадлежности. В договоре указываются предоставляемые работнику работодателем рабочие принадлежности, необходимые для выполнения работы, определяется порядок обеспечения ими, ответственность за их порчу. Для отдельных видов трудовых договоров могут быть установлены и другие необходимые условия, которые стороны оговаривают при заключении договора.
  5. Безопасность и здоровье работника. Используемые работником рабочие принадлежности, оборудование, рабочее место должны отвечать требованиям правовых актов о безопасности и здоровье работника. Работодатель обучает работника, как безопасно пользоваться предоставленными ему работодателем принадлежностями и оборудованием. Работник обязан заботиться о собственной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье других лиц, которые могут пострадать в результате неправильного поведения работника или его ошибок, а также заботиться о правильном пользовании оборудованием или рабочими принадлежностями.

Безопасные условия работы обязаны создавать работодатели. Перед заключением договора о дистанционной работе работодатель, договорившись с работником, в порядке, предусмотренном правовыми актами, может провести оценку профессионального риска на месте работы, где работник будет выполнять трудовые функции.

  1. Рабочее время. В договоре о дистанционной работе должно быть установлено рабочее время не более 40 часов в неделю, которое работник распределяет по собственному усмотрению и самостоятельно подсчитывает. Отработанное не по месту работы рабочее время может помечаться и иным способом, не так, как это установлено в ведомости по учету рабочего времени.
  2. Установление факта алкогольного или наркотического опьянения. На работника, работающего не по месту работы, не распространяются правила рабочего распорядка предприятия. Однако работник обязан заботиться о безопасности и здоровье себя самого и других лиц, которые могут пострадать из-за его неправильного поведения или ошибок, а также из-за неправильного пользования оборудованием и рабочими средствами.

Все это – основные условия и особенности договора о дистанционной работе. В договор, заключаемый с определенными категориями лиц, например, беременными женщинами, должны включаться условия о гарантиях для беременных женщин.

С лицами, не достигшими 18 лет, договор о дистанционной работе должен заключаться с учетом постановления правительства «О порядке трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, проверки их здоровья и возможностей выполнять конкретную работу, времени работы, запрещенных для них работах, вредных для здоровья, опасных факторах».

Инф. “ЛК”.

Метки:  , , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!