Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.04 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Хочу отдыхать!

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2012 07 12, 0:01   |   Комментариев: 0

– Что делать, если работодатель дает только две недели оплачиваемого отпуска, а работнику полагается гораздо больше?

– В летнее время тема отпусков особенно актуальна. Многие работающие люди хотят, чтобы отпуск был предоставлен им именно летом. Кроме того, некоторые работники стараются летом использовать все полагающееся им время ежегодных отпусков. Интересы таких работников нередко приходят в противоречие с интересами работодателей, не желающих отпускать работников больше чем на две недели. Как согласовать противоречивые интересы сторон трудовых отношений? Ответ на это вопрос можно найти в Трудовом кодексе Литовской Республики (далее – ТК).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в статье 49 Конституции Литовской Республики: «Каждый работающий человек имеет право на отдых и свободное время, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск». В части 1-й статьи 165 ТК предусмотрено, что календарный отпуск – это исчисляемый в календарных днях период, предоставляемый работнику для отдыха и восстановления трудоспособности, во время которого он покидает рабочее место (должность) и ему выплачивается средняя заработная плата. Предоставление ежегодного отпуска работнику – это безусловная обязанность работодателя. Порядок предоставления ежегодных отпусков регламентирован в статье 169 ТК. На основании этой статьи (часть 1-я) за каждый год работы ежегодный отпуск предоставляется в течение того же года работы. За первый год работы ежегодный отпуск обычно предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии. За второй и последующие годы работы ежегодный отпуск предоставляется в любое время работы в порядке очередности предоставления ежегодных отпусков. Порядок составления очередности определяется в коллективном договоре, а там, где такой договор не заключается, очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается по договоренности сторон (часть 2-я статьи 169 ТК). Право работника на ежегодный отпуск и соответствующая обязанность работодателя предоставить этот отпуск реализуются по договоренности сторон. Это значит, что за работником не оставляется полная свобода выбора, когда уйти в отпуск. Желание работника всегда должно быть согласовано с работодателем с учетом его интересов и других работников предприятия. Это в своей практике закрепил и Верховный суд Литвы: «Требование договориться о порядке реализации права работника на ежегодный отпуск закреплено в законе в целях максимального согласования нередко вступающих в противоречие интересов сторон трудового договора (работника – выбрать отпуск желаемой продолжительности (например, по частям) и в удобное для него время, работодателя – должным образом организовать рабочий процесс, чтобы из-за отпусков работников не пострадала эффективность работы предприятия или учреждения)». Договоренность работника и работодателя об очередности предоставления отпуска может быть как письменной (закрепленным в коллективном договоре, локальном правовом акте), так и устной. Заключенная договоренность становится обязательной для сторон и не может быть изменена в одностороннем порядке.

В статье 172 ТК закреплено, что по желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям. Одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 14 календарных дней. В этой норме предусмотрено право работника просить, чтобы отпуск ему был предоставлен сразу не полностью, а по частям. Однако, если работник не просит разбить на части время отпуска, работодатель обязан предоставить работнику весь полагающийся отпуск. Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке предоставить отпуск другой продолжительности, чем договорено, или требовать, чтобы работник написал заявление предоставить ему ежегодный отпуск не в 28 (минимальный ежегодный отпуск), а в 14 дней.

При возникновении спора по поводу очередности предоставления ежегодного отпуска или его продолжительности работник на основании раздела XIX ТК имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, решение которой можно обжаловать в суд.

Диана ЖИЛИНСКАЯ.

Метки:  , , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!