Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.03 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Как будет подсчитываться отпуск

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2016 10 06, 0:02   |   Комментариев: 0

Отпуск, подсчитанный в календарных днях, будет пересчитываться в рабочие дни в пользу работников, утверждает Министерство социальной защиты и труда.

Фото masterok.livejournal.com

Фото masterok.livejournal.com

«Накопленный отпуск будет пересчитываться в отношении семи с пятью или шестью днями, в зависимости от того, сколько дней в неделю работает человек – пять или шесть. Таким образом, за семь календарных дней отпуска работнику будет предоставлен отпуск в размере пяти рабочих дней, а если он работает шесть дней, то в размере шести. Оценив, что это делается только в связи с накопленными днями отпусков, которые работники должны реально использовать за год работы для того, чтобы восстановить силы и вновь приняться за работу, оценив тот факт, что отпуск предоставляется по дням, а не по часам, при перерасчете отпусков, мы полагаем, они должны пересчитываться в пользу работников, т. е. когда появляются цифры после запятой, например, отпуск в размере 5,3 рабочих дня, то работнику реально должен принадлежать отпуск в размере шести рабочих дней», – разъясняет директор Департамента труда Министерства Эгле Радишаускене.

В новом Трудовом кодексе предусмотрено, что работникам ежегодный отпуск предоставляется в размере не менее 20 рабочих дней (если человек работает пять дней в неделю) или не менее 24 рабочих дней (если человек работает шесть дней в неделю). Если в течение недели количество рабочих дней меньше или оно разное, то работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее четырех недель. Подчеркивается, что отпуск исчисляется в рабочих днях, праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются. В трудовых и коллективных договорах может быть установлен более продолжительный отпуск.

Ежегодный отпуск должен предоставляться по меньшей мере один раз в течение года работы. Хотя бы одна из частей ежегодного отпуска не может быть менее десяти рабочих дней или не менее двенадцати рабочих дней (если человек работает шесть дней в неделю).

С учетом длительной непрерывной работы на одном месте работникам дополнительный ежегодный отпуск может быть выделен только в том случае, если это указано в коллективном договоре.

Новый кодекс вместе со всем пакетом социальной модели вступит в силу с начала будущего года.

До сих пор в Трудовом кодексе было предусмотрено, что продолжительность ежегодного минимального отпуска составляет 28 календарных дней, праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются. По желанию работника ежегодный отпуск может быть предоставлен частями. Одна часть ежегодного отпуска не может быть короче 14  календарных дней. С учетом долговременной непрерывной работы на одном месте предусмотрены дополнительные дни к отпуску.

Лешек ДЛУГИ

Метки:  , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!