Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.08 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Карусель зарплат

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2013 10 24, 0:03   |   Комментариев: 0

Хотя самый сложный кризисный период уже миновал, однако далеко не все компании стали повышать зарплаты, точнее, возвращать их бывший размер.

Исследование, проведенное компанией Hay Group, показало, что несмотря на улучшающиеся результаты предприятий и на более светлые надежды работников, в нынешнем году бюджеты базовых зарплат увеличивались незначительно – примерно на 1,7%. Почти одна треть – 29% предприятий – базовые зарплаты не повышали, а те, что повышали, делали это не для всех работников.

Прогнозируется, что зарплаты будут расти очень незначительно – только до 3%. В прошлом году, как и в нынешнем, зарплаты повышали около 71% литовских предприятий. «Отмечается тенденция, что предприятия каждый второй или третий год не повышают зарплат. Это может быть потому, что базовые зарплаты замораживаются при изменении или внедрении новых схем переменной оплаты – надбавок или премий. Предприниматели также становятся более осторожными и повышают зарплаты только при необходимости, реагируя на возрастающиеся надежды работников» – отмечает Элигиюс Каета, руководитель отдела продуктов и услуг Hay Group.

По его словам, такой способ не очень эффективный – надежнее постоянно поощрять работников, чтобы позднее не пришлось гасить «пожары».

«Гашение таких «пожаров» зачастую обходится очень дорого», сказал специалист.

Больше всего «обделены» руководители

В этом году в основном зарплаты повышались рабочим и младшим специалистам – около 80% таких работников дождались повышения зарплаты. Такие тенденции указывают не только на спрос на руководителей  высокой категории, но и на рабочих.

Зарплата около 50% специалистов, руководителей среднего звена также росла. Реже всего зарплаты росли у руководителей самого высокого уровня – примерно у 45% работников. Это, может быть, предопределяет их возможность зарабатывать больше в зависимости от результатов работы.

«Все больше предприятий вводят схемы долгосрочного поощрения – это мировая практика. На Западе часто зарплата составляет 20% от всего пакета заработка руководителя.

Предприятия с местным капиталом повышали зарплату работникам, которые зарабатывают минимум, предприятия с зарубежным капиталом – и работникам, занимающим критически важные должности.

«Международные предприятия способны более эффективно распределять имеющийся бюджет зарплат, принимая во внимание и множество показателей предприятия. Местные предприятия еще только накапливают опыт управления зарплатой и часто просто реагируют на высказываемые самым громким образом работниками претензии к зарплате или повышают зарплаты тем, кому платили по минимуму.

Исследование показало, что в нынешнем году примерно на 11% уменьшалась переменная часть зарплат – премий.

У кого будут повышаться зарплаты в 2014 году

В следующем году базовую часть базовых зарплат планируют повысить 73% работодателей. Более всего повысятся зарплаты специалистов и руководителей среднего звена – им планируют повысить зарплаты около 65% предприятий.

«Зарплаты должны повыситься на 2,5 – 3%, однако сказать, что предприятия поступят так – трудно. В зарубежных компаниях уже давно принято ежегодно повышать работникам зарплаты всего на несколько процентов, зачастую на столько, на сколько в этом году повышается годовая инфляция. В Литве такое повышение зарплат пока не осознается как мотивационная мера, считают, что зарплата должна расти потому, что она меньше, чем в странах Запада», – отмечает Э. Каета.

По данным исследования, в Литве зарплата за ту же работу может различаться от 49 до 77%. На устоявшихся рынках такая разница не превышает 35%.

Разрыв в зарплате мужчин и женщин увеличился

Разрыв между зарплатой женщин и мужчин в хозяйстве страны в 2012 году составил 12% и по сравнению с 2011 годом увеличился на 0,4% пункта, в том числе на бизнес предприятиях составил 16,6% и уменьшился на 0,1% пункта, сообщает Департамент статистики Литвы.

Разрыв между зарплатой женщин и мужчин в хозяйстве страны в 2012 году составил  12,6%. В частом секторе он был на 2,8% пункта больше, чем в государственном секторе, и составил 16,1%, в госсекторе – 3,3%.

Самый большой разрыв между зарплатой мужчин и женщин в 2012 году отмечался в учреждениях или на предприятиях финансово-страховой деятельности (40%), перерабатывающей промышленности (26,6%), информационных технологий и связи (26,4%), другой обслуживающей деятельности (25,3%), а также в здравоохранении и социальной сфере (24,6%).

На разрыв в заработной плате оказывали влияние численность мужчин и женщин, работающих в конкретной экономической сфере, а также их профессия, уровень образования, возраст, трудовой стаж.

Самая большая месячная зарплата – 1,5 млн литов

По данным Государственной налоговой инспекции, в прошлом году выплачена самая высокая за четыре года разовая месячная зарплат – более 1,5 млн литов (без вычета налогов).

Такая зарплата выплачена в частной литовской компании, название которой налоговая инспекция не указывает.

Литовские предприятия в прошлом году платили самые высокие зарплаты руководителям. Самая большая средняя месячная зарплат одного из них составила 285,5 тыс. литов.

Зато работающие в нашей стране зарубежные компании могли похвалиться максимальной средней зарплатой, выплачиваемой работникам: среди предприятий, платящих самые высокие зарплаты, – только одна с литовским капиталом.

В этой компании средняя зарплата – 35,5 тыс. литов. На одном из зарубежных предприятий работники получают в среднем 45,3 тыс. литов в месяц, или 540 тыс. литов в год.

Хотя приведенные Государственной налоговой инспекцией цифры выглядят впечатляюще, не следует забывать, что это данные о наиболее

высокооплачиваемых руководителях, а не об общей ситуации.

Литовские предприятия сейчас намного осторожнее, чем до кризиса, поэтому заработанные деньги они охотнее инвестируют не в людей, а в развитие бизнеса.

Можно крутиться и на нескольких работах

В прошлом году самая высокая месячная зарплата, выплаченная хотя бы за один месяц, составила 1,505 млн литов, также было еще три лица, которые заработали в месяц более чем по 1,1 млн литов.

Пять самых высоких месячных зарплат в прошлом году составили 258,5 тыс., 138 тыс., 135,5 тыс., 131,6 тыс. и 131,5 тыс. литов.

Чаще всего средняя месячная зарплата всех работников была на зарубежных предприятиях – соответственно, 45,3 тыс. и 39,9 тыс. литов, в одной литовской компании – 35,6 тыс., в филиале зарубежного предприятия – 31,5 тыс., еще в одной зарубежной компании – 31,2 тыс. литов. Всего в прошлом году 22 лица за год на одном предприятии заработали более чем по миллиону литов.

Одну из самых высоких месячных зарплат на всех предприятиях заработало лицо, которое работало в трех компаниях, институте и университете: его месячная зарплата достигала 139,2 тыс. литов.

Комментарий

Зарплаты удивляют и латышей с эстонцами

Среднемесячная зарплата в Литве растет очень медленно и остается самой низкой по сравнению с зарплатами в других странах Балтии.

Lietuvos žinios пишет, что если считать в евро, то среднемесячная зарплата в Литве «на бумаге» во втором квартале этого года была самой низкой в Балтийских странах и составляла 653 евро. В Латвии и Эстонии она была, соответственно, 716 и 976 евро. По сравнению с тем же периодом прошлого года среднемесячная зарплата в Литве поднялась на 4,6%, в Латвии – на 4,7%, а в Эстонии – на 8,5%.

Старший экономист банка DNB Екатерина Рояка сказала, что это долгосрочная тенденция.

По словам Е. Рояки, один из основных факторов, обуславливающих такое положение – это то, что в Литве хуже всего борются с безработицей. Собеседница сказала, что определенный отрыв между экономикой и зарплатами – совершенно нормальное явление. Поскольку в Эстонии в течение нескольких лет зарплаты росли медленнее и рост ускорился лишь в прошлом году.

По словам Е. Рояки, зарплаты в Литве уже достигли докризисного уровня и должны подниматься дальше. Правда, в некоторых секторах, к примеру, в строительном и секторе недвижимости, навряд ли можно ожидать зарплат, какие были до кризиса.

«В этих секторах зарплаты были намного выше, чем создаваемый НДС. Это была такая ситуация. Было бы не на пользу, если бы она повторилась», – сказала Е. Рояка.

Лешек ДЛУГИ

Метки:  , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!