Копить нельзя. Использовать

С 1 декабря вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые позволяют после увольнения с работы получить компенсацию за неиспользованный отпуск лишь за три года.

Фото BFL/Кястутиса Ванагаса

Поправкой Трудового кодекса хотят дисциплинировать тех жителей страны, которые не выходят в отпуск, надеясь, что при увольнении за неиспользованный отпуск им выплатят деньги.

До 1 декабря при расторжении трудового договора компенсация полагалась за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, однако с зимы этого года деньги будут выплачивать не более чем за три года неиспользованного отпуска — не более чем за 84 дня.

При увольнении сотрудника с работы, если он не хочет использовать отпуск, работодатель выплатит компенсацию за три месяца, однако при наличии возможности и пожелания сотрудника он может использовать накопленный отпуск перед увольнением.

В таких случаях можно использовать весь (и более, чем три месяца) накопленный отпуск.

Возможность не потерять накопленные дни отпуска появится лишь в том случае, если увольнение связано не с ликвидацией или банкротством компании.

В масштабе Литвы данные о накопленном отпуске не собираются, эта информация хранится в каждой компании. В Трудовом кодексе предусмотрено, что сотрудники имеют право на 28 календарных дней отпуска, если в коллективном трудовом договоре не предусмотрено иное.

На 35 дней отпуска в год имеют право работники до 18 лет, инвалиды, родители-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

Лешек ДЛУГИ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.