Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.11.22 Текущий номер: N46 (1186) 16 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Кто работает за 300 евро в месяц?

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2017 06 29, 0:02   |   1 комментарий

В объявляемой «Содрой» ежемесячной статистике о средней зарплате на предприятиях взгляд зачастую обращается в начало списка – на предприятия, где платят самые высокие зарплаты. Одни искренне удивляются, потому что некоторые зарплаты просто немыслимого размера, другие – завидуют и злятся, третьи – радуются: десять предприятий, плативших в апреле самую высокую зарплату, на которых работают 270 работников, за апрель уплатили 1,2 млн евро взносов социального страхования! Этой суммы хватило бы на выплату средней пенсии 4,3 тысячи пенсионеров.

Фото BFL/А.Уфартаса

Фото BFL/А.Уфартаса

И все-таки «Содру» не меньше заботит и нижняя часть этого списка – предприятия, выплачивающие самые низкие зарплаты. И не только потому, что их работники лишаются части социальных гарантий, но и потому, что таким образом работодатели пытаются нечестным образом обойти взносы социального страхования, а в результате страдают те, кто честно платит эти взносы, а также те, кому выплаты социального страхования особенно важны.

Малое предприятие – низкая зарплата

По данным за апрель, 18,7 тысячи (или 40%) предприятий были именно такими, где средняя заработная плата не достигала уровня минимальной месячной зарплаты (ММЗ) – 380 евро. Замечена четкая зависимость между величиной предприятия и величиной зарплаты: чем меньше предприятие, тем большая вероятность, что зарплаты не достигают уровня ММЗ. Из упомянутого списка  предприятий, на которых особенно низкие зарплаты, 14,2 тысячи составляют такие, на которых работают не более 10 работников, 3 тысячи предприятий – на которых число работников от 11 до 50, и примерно 200 предприятий, где трудоустроено более 50 работников.

Низкие зарплаты – не только трудное финансовое положение

Что собой представляют малые предприятия, выплачивающие своим работникам в среднем 248 евро? Иногда это действительно такие, что находятся в трудной ситуации: в этом списке есть предприятия молодого бизнеса, которые только начали свою работу. Есть небольшая часть и таких, о финансовых проблемах которых можно судить по информации о задолженностях «Содре».

Другой части предприятий может быть свойственно то, что в связи с характером деятельности предприятия многие работники трудятся не полный рабочий день, поэтому их зарплата ниже, но, может быть, для работающих на этих предприятиях это – не единственное место работы. При анализе данных по видам деятельности в этот список входят предприятия организации развлечений, питания, учебные, консультационные, а также предоставляющие услуги по учету. И все-таки отмечено немало странных случаев: на строительных, транспортных, авторемонтных предприятиях, на занимающихся торговлей нефтепродуктами или оптовой торговлей, где средняя зарплата не составляет и 10 евро.

Стало быть, низкая зарплата на малых предприятиях «сложилась» не обязательно в силу того, что на этих предприятиях тяжелое экономическое положение или в силу характера их деятельности, другой причиной может быть то, что при малом числе работников легче договориться о схемах зарплаты, когда «экономят» на взносах социального страхования. Однако именно такие недобросовестные случаи и предопределяют намерения законодателей и тех, кто формирует политику, ужесточить условия налогообложения, например, ввести минимальный потолок  взносов в «Содру».

Низкие зарплаты – в секторе услуг

На одном из четырех предприятий, где работает от 11 до 50 человек, средняя зарплата не составляет и ММЗ. Более подробное исследование показывает, что чаще это предприятия по оказанию услуг: здравоохранения, питания, обеспечения жильем, развлечений, транспорта, уборки, благоустройства окружающей среды и пр. Вероятно, что среди этой группы предприятий также можно найти случаи, что работники работают неполный рабочий день.

С другой стороны, можно предположить, что официальное расписание рабочего времени не всегда совпадает с реальным, как и официальные смены не всегда совпадают с реальными. По мнению «Содры», большая часть людей (работодателей) склонна платить взносы социального страхования, однако видя, что другие этого не делают, а с ними приходится конкурировать в области цен, особенно на чутком рынке услуг, часть платящих налоги начинает уменьшаться. Когда большинство идет на такие нарушения, то это начинают считать нормой.

Побочный эффект

Положение хотят исправить. Речь идет о намерении ужесточить некоторые условия налогообложения. Чтобы все, кто должен платить взносы в зависимости от реально получаемых доходов, должны были это делать и не иметь возможностей находить лазейки, чтобы избежать этой обязанности. Выиграть от этого должны работники,  это создало бы более одинаковые условия конкуренции, все внесли бы больший вклад для обеспечения социальных гарантий наиболее экономически слабым членам общества.

С другой стороны, при ужесточении налогообложения некоторым предприятиям – начинающему бизнесу, предприятиям в регионах, где покупательная способность населения довольно низкая – работать будет еще сложнее. Но ведь если бы все предприниматели были честными и добросовестными, может быть, сегодня мы могли бы говорить о снижении тарифов страховых взносов?

Юлита ВАРАНАУСКЕНЕ, старший советник «Содры»

Метки:  , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (1)
  1. (88.119.141.145) ёжик пишет:

    Чтоб получить одномесячную зарплату Президента SEB Банка,
    Министра, президента игровых офисов :,то
    Сколько лет надо работать Учителю,
    Сколько- Швее,
    Сколько- кассиру
    Сколько- библиотекарю






В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!