Линас Кукурайтис: зарплаты растут, но остаются неясности

Фото BFL

Почти год, как в Литве вступил в силу новой Трудовой кодекс. Министр социальной защиты и труда Линас Кукурайтис подсчитал итоги проделанного. По его словам, с вступлением в силу поправок к Трудовому кодексу заключено около 310 тысяч трудовых договоров, из которых 74% бессрочных, срочных – 21%, временных трудовых договоров – 3%, а договоров на сезонную работу – 1%. Трудовые договоры новых видов также составили 1%. По словам министра, с вступлением нового Трудового кодекса стало больше срочных трудовых договоров.

Меньше расторгнутых договоров

Как отметил Кукурайтис, во втором полугодии  2016 года была расторгнута 321 тысяча трудовых договоров, в 2017 году – 319 тысяч. По словам министра, это говорит о том, что с вступлением в силу нового Трудового кодекса увольнений с работы не стало больше, а наоборот – меньше.

Во втором полугодии истекшего года с 70% до 74% выросло количество трудовых договоров, расторгнутых по инициативе работников. Росло и количество трудовых договоров, расторгнутых по инициативе предпринимателей. Таких случаев стало больше от 1% до 5%.

«Мы считаем, что это хорошо, потому что это означает, что все больше работников увольняют с гарантиями. Как известно, нередко работодатели вынуждают уйти по собственной инициативе. Это растущее число, на наш взгляд, соответствует действительности и должно быть еще больше», — сказал министр.

Работники, которые уходят по собственному желанию, как сказал Кукурайтис, сразу начинают работать в другом месте, где получают более высокую зарплату. По его словам, это подтверждает, что преобладающая часть работников  уходит по собственному желанию туда, где им предлагают большую зарплату.

О том, что работодатель хочет расторгнуть трудовой договор, т. е. уволить работника, он должен сообщить не менее чем за три дня и выплатить выходное пособие не менее чем за шесть месяцев. Правда, такое положение не распространяется на учреждения, находящиеся на содержании бюджета самоуправления, государства или «Содры».

За прошедшее полугодие были уволены 125 работников. Министр напомнил, что до введения в силу нового Трудового кодекса были опасения, что работодатель может необоснованно воспользоваться возможностью уволить работника, сообщив об этом за три дня.

И все-таки, утверждает Кукурайтис, такие опасения не оправдались.

Утверждает, что зарплаты растут

Представляя в Сейме изменения после вступления в силу нового Трудового кодекса, министр утверждал, что в Литве растет средняя заработная плата, а людей, получающих минимальную, становится меньше. В соответствии с положениями нового Трудового кодекса, минимальную зарплату можно платить только за неквалифицированную работу.

«Соответственно, были приняты и другие правовые акты, в которых созданы условия корректировать заработную плату в соответствии  с квалификацией работника, сложностью работы и т. д. Минимальная зарплата также поднималась не раз», — сказал он.

Литовская биржа труда провела исследование, в ходе которого опросила 4,6 тысячи работодателей, на предприятиях которых работают 266 тысяч работников. Результаты показали, что 27% работодателей в этом году планируют рост числа работников, 63% из них планируют повышение зарплат, а 37% намерены инвестировать в оборудование и технологии, тем самым повышая продуктивность труда работников.

«Это – позитивные прогнозы, указывающие, что если Трудовой кодекс не уменьшил позитивность, то по крайней мере способствовал тому, что на будущее смотрят позитивно», — сказал Кукурайтис.

Указал и на проблемы

И все-таки вступление в силу нового Трудового кодекса не стало безболезненным. По словам министра, все еще не ясна оплата за работу при выборе альтернативного способа компенсации, когда за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу выбирается время отдыха.

Также не ясны положения о кандидатах в члены трудового совета, о правах профсоюза предлагать кандидатов в члены трудового совета, а также о применении коллективных договоров. Кроме того, не предусмотрена возможность уволить работника, воспитывающего ребенка до трех лет, в случае ликвидации предприятия.

Не предусмотрена и компенсация увеличившихся расходов, связанных с работой в полевых условиях, как это было до введения нового Трудового кодекса.

По мнению Кукурайтиса, нужно продолжительно отслеживать последствия нового Трудового кодекса.

Влияние Трудового кодекса на трудовые отношения мы должны увидеть во втором полугодии этого года, потому что некоторые положения начаты реализовываться только в этом году.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.