Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.10.23 Текущий номер: N42 (1182) 19 октября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Метаморфозы рынка труда

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2014 06 26, 0:04   |   Комментариев: 0

В 2020 году в мире не будет хватать порядка 85 млн сотрудников высшей и средней квалификации. Проблема нехватки трудовых ресурсов коснется и Литвы.

По мнению директора Института труда и социальных исследований Литовского центра социальных исследований Богуславаса Гружевскиса, «как бы Литва ни радовалась членству в ЕС, свободное движение рабочей силы – большой вызов для рынка труда. Сегодня мы можем говорить о глобальном мировом кризисе рабочей силы».

В послужном списке эксперта в сфере политики рынка труда профессора Богуславаса Гружевскиса работа в Институте экономики Литвы, должность консультанта Всемирного банка в Литве и Латвии. В качестве эксперта в сфере политики рынка труда он участвовал и в недавно состоявшейся беседе у президента Литвы Дали Грибаускайте по поводу дальнейшего уменьшения социальной разобщенности.

Мы начали беседу с директором Института труда и социальных исследований Литовского центра социальных исследований Богуславасом Гружевскисом с вопроса о состоявшейся беседе у президента, предложенных мерах по решению социальных проблем.

– В сфере рынка труда, – отметил Богуславас Гружевскис, – прежде всего, считаю, необходимо увеличивать размер минимальной заработной платы. В Литве это единственная возможность государства влиять на оплату труда работников. Литва в мире входит  в десятку наиболее либеральных стран в вопросе оплаты труда нет. Фактически, зарплата устанавливается только решением работодателя, других ограничений нет. Не предусмотрено никаких ограничений в соотношении зарплат руководителя  и рядового работника.

Для Литвы важно, чтобы был реальный рост заработной платы, что обусловило бы более активный прирост уровня жизни. Вместе с тем рост зарплаты должен быть результатом повышения производительности труда. Но при этом надо учитывать – для кого зарабатываются дополнительные доходы – лишь на благо работодателя либо распределяя доход между работодателем  и работником. Президент оппонировала, что, дескать, с ростом оплаты труда увеличится  и себестоимость труда. Я считаю, что такая взаимосвязь не обязательна. Мы можем перераспределить зарплату внутри коллектива. Допустим, общий фонд заработной платы 11000 литов – из них 10000 получает работодатель, и 1000 литов работник. Но ведь можно перераспределить тот же фонд оплаты труда, заплатив, к примеру, 9000 работодателю и 2000 работнику. Этот процесс я назвал гармонизацией системы оплаты труда.

С другой стороны – мы должны учитывать и требования работодателей, некоторые из них утверждают, что не в состоянии повышать зарплату. В таком случае я предложил бы увеличение зарплаты проводить поэтапно. При этом рекомендую подписать коллективный трудовой договор, в котором было бы указано, что работники согласны с таким порядком повышения заработной платы.

Другой вопрос, который обсуждался на встрече, – нормализация выплаты пособий. В Литве сейчас фактически не работает система страхования от безработицы. Нужно помнить, что пособие по безработице – это фактически не какое-то социальное пособие, а заработанные выплаты. Можно, к примеру, не устанавливать страховые выплаты по безработице, а платить безработным какое-то социальное пособие. Такой порядок может быть объектом для политических дискуссий. Но пока предусмотрены страховые взносы по безработице и выплаты должны производиться в соответствии с установленными правилами, а не каким-то волевым решением.

Среди рассматриваемых  у президента проблем также был вопрос об увеличении минимальных пенсий. В соответствии с имеющимися средствами возможно повышение минимальной пенсии на незначительную сумму. Я предлагал другой вариант – оказание более адресной поддержки малообеспеченным пенсионерам – через систему социальной помощи. При выделении помощи надо учитывать не только размер пенсии, но и семейное положение, реальный уровень доходов пенсионеров. Нелишне было бы напомнить уже взрослым детям о необходимости помощи родителям, к примеру, социальный работник мог бы направить письмо  работодателю, у которого работает забывшийся о своем сыновнем долге человек. Таким образом, учитывая реальное положение малообеспеченного человека, была бы оказана помощь действительно нуждающимся людям, и размер ее был бы более значительным.

Безработица сокращается

– Как вы оцениваете ситуацию на рынке труда сегодня?

– Последние три месяца сокращается уровень безработицы. На 1 июня количество безработных составило 168 тыс. человек. Другой позитивный аспект – число новых зарегистрированных рабочих мест почти в два раза выше, чем число регистрируемых безработных. Таким образом, можно констатировать, что возрастает потребность  в рабочей силе. Третий позитивный аспект – безработица сокращается на всех территориях, даже там, где традиционно высокий уровень безработицы, например, в Игналине, Акмяне, Швянченисе.  Четвертый аспект – сокращение безработицы среди молодежи – почти на 20 проц. ежемесячно.

Хотел бы напомнить, что в рыночной экономике безработица – нормальное явление. Главное, как использовать это время с пользой. Проблема начинается, когда безработица превращается  в долговременное явление. К долговременным безработным относятся люди, не имеющие работы более года. В такой ситуации важно, чтобы человек сам научился сохранять определенный ритм жизни.

– За годы независимости произошли структурные изменения в спектре рабочей силы – утеряны группы специалистов, особенно инженерно-технической сферы, в области фундаментальных наук… Кроме того, сегодня работодатели жалуются, что на рынке труда нет работников нужной квалификации. Ваша точка зрения по этому поводу?

– Сегодня это глобальная тенденция: даже в экономически развитых странах ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы. Это объективная проблема. Появляются новые технологии – система образования не успевает за технологическими изменениями. С другой стороны, техническое образование – более сложное, требующее значительных интеллектуальных усилий,  а сейчас общество идет по пути более легкой жизни. Среди приоритетов у молодежи доминирует социальное, гуманитарное обучение.

Кроме вышеуказанных тенденций, в Литве присутствует еще и эмиграция. Свободное движение рабочей силы – большой вызов для рынка труда Литвы. Нестабильность экономического роста, колебания производства вымывают трудовые ресурсы, тех, кто эффективно мог бы работать. Так, к примеру, с сокращением производства исчезла необходимость  в инженерно-технических работниках. Сейчас возобновляются некоторые технические отрасли, но нужных специалистов уже нет, многие эмигрировали. Чтобы специалисты вернулись в Литву, оплата труда должна быть привлекательной, поэтому я и считаю, что необходимо, прежде всего, позаботиться о повышении уровня минимальной заработной платы.

Рынок труда: новые вызовы

– В чем особенность современного рынка труда?

– Компаниям найти сотрудников становится все сложнее, в том числе и из-за большой разницы в заработках на Западе и в Литве, а также из-за процессов глобальной конкуренции. Хотя расходы на рабочую силу привлекательны для инвесторов, это отпугивает саму рабочую силу. В Литве в 2013 году средняя заработная плата составила 2232 лита (до налогооблажения). По сравнению с 2012 годом, зарплата возросла на 108 литов. В то же время более 20 проц. работающих получают минимальную заработную или даже меньше. Зарплаты в Литве по сравнению с другими экономически развитыми странами в 3,5 раза меньше. По данным  исследований, до 70 проц. людей уезжает из-за низкого заработка, 10 – 15 проц. на учебу. Причем около 60 проц. уезжающих из Литвы – это люди, которые имели рабочее место в Литве, но эмигрируют в связи с тем, что у них нет достаточно хорошо оплачиваемой работы. Такие тенденции отражаются на производстве, а не произведенная продукция – это сокращение величины валового продукта государства.

Сегодня ситуация складывается таким образом, что мы должны мечтать о притоке рабочей силы, фактически об иммиграции в Литву. В то же время нам необходимо ответственно относиться  к процессам иммиграции. Необходима эффективная иммиграция, а не негативная, которая занимала бы  ниши  на рынке труда, выталкивая местное население.

– Национальные меньшинства на рынке труда. Есть ли особенности?

– Одно из последних исследований  рынка труда по местожительству, сектору экономики и уровню образования проводилось в 2004 – 2005 годах.

Польскоязычное население доминировало в сельскохозяйственных регионах. Как известно, сельское хозяйство претерпело структурные изменения, соответственно, увеличилась безработица среди сельских жителей. Кроме того, сократилось количество общественного транспорта в сельской местности. Сложно было попасть на рабочие места, находящиеся в городских центрах. Это тоже сказалось на росте числа безработных среди жителей сельской местности и, соответственно, среди польскоязычного населения.

Специфика русскоязычного населения в том, что это в основном городские жители, с техническим образованием. Их образ деятельности был связан с промышленностью. Промышленное производство сократилось, соответственно, увеличилось число безработных в этой группе. Надо отметить, что даже  в этих группах населения люди, имеющие высшее образование, смогли легче приспособиться к изменениям на рынке труда. Хотя уровень оплаты их и был несколько ниже, чем средний размер оплаты труда в Литве у работников с высшим образованием. Сейчас в связи с активными интеграционными процессами сложно выделить на рынке труда какие-то особенности  в группах, которые представляют национальные меньшинства.

– Каковы перспективы рынка труда Литвы?

– Если сохранится такая тенденция развития экономики, то потребность в рабочей силе будет расти. Поэтому возникнет необходимость на правительственном уровне решать вопросы о цивилизованной миграции.  Следует отметить, что Литва привлекательна для восточного рынка рабочей силы не только по экономическим соображениям, но и по схожести менталитета, языку. Пока нет четкой политики по решению этих вопросов. Также посоветую нынешним абитуриентам, чтобы они выбирали хотя и более сложные для освоения, но востребованные сегодня технические, естественные науки.

– Благодарю за беседу.

Галина КУРБАНОВА

Метки:  , , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!