На вопрос читателя отвечает юрист-волонтер Рената Рузгите (Renata Ruzgytė)
— Можно ли уволить работника в период болезни?
— В период болезни, а также во время отпуска увольнять работника с занимаемой должности запрещено. Рабочее место и должность должны сохраняться за ним до восстановления трудоспособности. Это предусматривает ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса ЛР. В соответствии с ч. 2 ст. 133 этого кодекса работникам, ставшим временно нетрудоспособными из-за заболеваний общего характера, рабочее место и должность сохраняются в том случае, если работник не выходит на работу не более чем 120 дней подряд, или не более 40 дней за последние 12 месяцев. Однако есть исключения. В ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса ЛР значится, что работник может быть уволен без всякого предупреждения и в период временной нетрудоспособности:
1) если вступает в силу постановление или приговор суда, на основании которого человека приговаривают к наказанию, в силу которого он не может продолжать работу;
2) если работника в законодательном порядке лишают специального права выполнять определенную работу;
3) по требованию уполномоченных законом органов или должностных лиц;
4) если работник на основании вывода медицинской комиссии или комиссии по инвалидности не может выполнять эти обязанности или эту работу;
5) если работнику от 14 до 16 лет и один из родителей или лицо, представляющее интересы ребенка, или врач, наблюдающий за здоровьем ребенка, или школа, в которой ребенок учится, требуют расторгнуть трудовой договор.
6) в случае ликвидации работодателя, если в соответствии с законодательством его трудовые обязанности не были возложены на другое лицо.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса ЛР работодатель также может расторгнуть трудовой договор без предупреждения работника в следующих случаях:
1) если работник халатно исполняет свои обязанности или иным способом нарушает трудовую дисциплину, если до этого к нему хотя бы один раз за последние 12 месяцев применялись дисциплинарные взыскания;
2) если работник один раз грубо нарушил трудовые обязательства.