Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.12.18 Текущий номер: N49 (1189) 7 декабря
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2018 год

Новый Трудовой кодекс: хорошо, но…

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2015 04 23, 0:03   |   Комментариев: 0

Недавно представленный общественности Трудовой кодекс – по существу курс в положительном направлении. Предлагаемые изменения, позволяющие более гибко работать и созидать, были очень нужны.

Фото BFL/Андрюса Уфартаса

Однако в новый Трудовой кодекс действительно не надо включать положения, которые не имеют ничего общего ни с работой, ни с творчеством. Я остановлюсь на нескольких положениях, которые не решают конфликтов между сидящими в одной лодке партнерами – работниками и работодателями, а наоборот – только порождают конфликты.

Большинство заставляют подстраиваться к меньшинству

В проекте резко сокращается число работников, с одобрения которых может быть объявлена забастовка, – с половины всех работников до одной четверти членов профсоюза. Трюк таков, что даже на самом большом предприятии профсоюз могут учредить 20 работников. Поэтому на предприятии, насчитывающем, например, 1000 работников, забастовку теоретически могут объявить всего 5 (четверть от 20) работников предприятия!

Хорошо уже хотя бы то, что Трудовой кодекс разрешает вместо бастующих временно нанять других для того, чтобы не остановилась работа предприятия. Однако действительно ли нужна система, которая побуждает не работать, а бастовать? Мне довелось общаться со многими работодателями не в одном городе Литвы. По их словам, по предприятиям регулярно снуют представители всяких профсоюзов и разъясняют работникам, как надо вступать в их профсоюзы и бороться с работодателем. Хорошо, что пока что этих пришельцев просят выйти вон сами работники предприятий. Но давайте не забывать, что социальная пропаганда в смеси с технологиями общественных связей XXI века не одного сбивает с толку. Действительно ли сейчас следует распахнуть двери перед многими бессмысленными забастовками?

Трудовым нормам в XXI веке не место

Новый Трудовой кодекс требует, что, если на предприятиях работают более 50 работников, нужно установить и объявить систему заработной платы. Проще говоря, математическую формулу, которая определяет, сколько каждый человек зарабатывает. Что это значит?

Если это требование означало бы только сообщение информации, то все равно это было бы злом, правда – меньшим. Однако если под этим положением кроется задумка объявлять и реальные зарплаты только по формуле и никак иначе – то это намного хуже.

Если уж Трудовой кодекс создан современным, соответствующим XXI веку, когда каждый работник – взрослый, самостоятельный и способен договариваться, то зачем сюда «подсовывать» систему, которая по своей сути напоминает советскую? Может, еще давайте перенесем и другие положения советского Трудового кодекса, например, статью 99 «оплата труда, когда работник обслуживает больше станков»?

Разумеется, если предприятия хотят применять такую систему заработной платы, при которой зарплата каждого работника рассчитывается по формулам, вывешенным на доске объявлений, – отлично. Но требовать, чтобы за такую модель определения зарплаты ратовали все – от предприятия по уборке до адвокатской конторы –  и неразумно, и негибко.

Посмотрим на разные должности на одном и том же предприятии. Как втиснуть в одну формулу всех работников: руководителей среднего звена, работников рекламных отделов и опытной лаборатории, которые выполняют работу, трудно сравнимую в тех же цифрах? Для каждого отдела или подразделения создавать отельную формулу? Возможно, но зачем это нужно, особенно если эти формулы не сравнимы между собой из-за разной специфики работы.

А не получится ли так, что, в конце концов, для каждого работника придется создавать индивидуальную формулу? Много энергии будет затрачено попусту на создание формул и споры из-за них, а не на работу.

ММЗ не приспособлена к спаду экономики

В проект Трудового кодекса включено положение, что минимальную зарплату (ММЗ) разрешается платить только за неквалифицированную работу. Что это значит?

Представьте, что наступает новый экономический спад и надо снова урезать зарплаты. Дальнейшему урезанию зарплат и без того мешает не разумно постоянно поднимаемая ММЗ. Вероятность того, что во время кризиса власть уменьшит минимальную месячную зарплату – невероятно мала.  Тогда остается несколько способов решения. Формально докажи, что работник неквалифицированный, трудоустрой на полштата или уволь  сразу. Коль уж мы ищем систему, которая позволит более гибко реагировать на экономические изменения, то это требование именно только ограничивает гибкость.

Представители работников в правлениях

Еще одно положение, предлагаемое новым Трудовым кодексом: в органы управления предприятиями включить представителей работников. Посмотрим на это положение рационально, а не популистски. Если кто-то хочет заняться управлением предприятия, он должен быть или владельцем, или компетентным профессионалом, которого владелец нанимает за то, что у него есть навыки управления предприятием. Предприятия для того и создаются, чтобы люди выполняли работы, в которых разбираются наилучшим образом.

Профессиональный руководитель – руководит, профессиональный токарь – вытачивает детали, если слесари начнут руководить, а руководители – вытачивать детали, то предприятие очень скоро обанкротится.

Если предприятия сами намерены включить в тот или иной орган управления представителей работников – прекрасно. Выбрать форму управления – право владельцев предприятия. Но давайте не заставлять все предприятия приспосабливаться к придуманным другими прихотям, не имеющим под собой реального основания. Тем более, что они попахивают не современностью, а Октябрьской революцией.

Вы скажете, а как в других странах? В соседних государствах таких требований нет. Среди стран, в которых есть такое требование, зачастую оно действует только для предприятий, управляемых государством. Такую модель в Литве можно ввести и сейчас, не внося изменений в Трудовой кодекс. Достаточно государству (или самоуправлению) как владельцу решить, что в состав правлений предприятий, находящихся в ведении государства, входят и представители работников. Правительство и Сейм могут это сделать хоть завтра. Может, перед тем как заставить всех вдохновиться моделью коммун, прежде всего ее надо испробовать на государственных предприятиях? Начать можно с правлений государственных предприятий энергетики, железных дорог, терминала сжиженного газа и других предприятий.

Нынешний Трудовой кодекс позарез надо менять, и этот новый совсем неплохо годится для этого. Однако перед этим из проекта нового Трудового кодекса надо удалить положения, которые не имеют ничего общего ни с современностью, ни с гибкостью. Плохие, политизированные положения (как перечисленные выше) не сбалансируют новый Трудовой кодекс. Наоборот, они грозят начать целую цепочку новых конфликтов между работниками и работодателями.

Жильвинас ШИЛЕНАС, президент Литовского института свободного рынка.

Метки:  , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!