Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.12.12 Текущий номер: N49 (1189) 7 декабря
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2018 год

Обращайтесь за принадлежащими выплатами за долголетний труд

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2017 11 06, 10:53   |   1 комментарий

С вступлением с 1 июля в силу нового Трудового кодекса появилась дополнительная защита у лояльных работников, которые более пяти лет проработали в одном учреждении и были уволены не по своей вине.

Фото BFL

Фото BFL

Таким работникам «Содра» может выделить выплату за долголетний труд. Важно только знать, что время обращения за этой выплатой ограничено, поэтому «Содра» приглашает людей поторопиться. По имеющимся данным, сейчас 80% людей, которым принадлежит подобная выплата, еще не обращались за ней.

Выплата за долголетний труд – что это такое?

Одно из новшеств нового Трудового кодекса, вступившего в силу с 1 июля – это выплаты за долголетний труд. Такие выплаты окажут дополнительную финансовую защиту людям, которые проработали на одном предприятии более 5 лет и лишились работы не по своей вине. Эта выплата будет выделяться из специального фонда, часть ее будет платить государство, а часть сам работодатель.

Что необходимо знать о выплате за долголетний труд?

* Выплата за долголетний труд выделяется тогда, когда работник уволен не по своей вине.

* Выплата за долголетний труд выплачивается работникам, проработавшим на одном предприятии 5 и более лет.

* Размер выплаты за долголетний труд подсчитывается по среднему показателю заработной платы за 12 месяцев, не считая того месяца, в котором работник был уволен.

*Работник должен обратиться в «Содру» за выплатой за долголетний труд спустя не менее трех и не более шести месяцев после увольнения.

* Выплата за долголетний труд полагается работнику, который в течение трех месяцев не заключил новые трудовые договоры с тем же самым работодателем.

* Выплата за долголетний труд выплачивается независимо от других выплат.

Важно «не прозевать»

Хотя граждане, лишившиеся работы, уже с 1 июля могли обращаться за выплатой за долголетний труд, они не спешат этого делать, возможно, из-за нехватки информации. По данным «Содры», из 800 человек, которые могут претендовать на выплаты за долголетний труд, в течение полутора месяцев обратилось всего 105 человек. Важно знать, что срок подачи просьбы о выделении выплаты за долголетний труд ограничен, поэтому следует «не прозевать».

Выплату начинают выплачивать не раньше, чем спустя три месяца после увольнения с работы, обращаться за ее выделением необходимо не позднее 6 месяцев после увольнения. Например, работник был уволен с работы 3 июля 2017 года. Со дня увольнения с работы он уже может обращаться в отделение «Содры» по поводу выделения выплаты за долголетний труд. Если работник в течение трех месяцев не обновляет трудовых отношений с бывшим работодателем (не заключает трудовой договор), то с 4 октября (спустя 3 месяца) он уже может претендовать на выплату за долголетний труд, если по вопросу выделения этой выплаты он обратится в течение 6 месяцев со дня увольнения с работы, т. е. не позже чем до 4 января 2018 года.

Проработавшим на одном месте от 5 до 10 лет дополнительно выплачивается выплата в размере месячной заработной платы, проработавшим на одном месте от 10 до 20 лет – в размере заработной платы за 2 месяца, а проработавшим на одном предприятии более 20 лет выплата будет в размере заработной платы за 3 месяца.

Граждане, которые пользуются электронной системой «Содры» и оставили там свои контакты, о праве на данную и другие выплаты информируются лично. Важно также знать, что если работнику выделена выплата, но выясняется, что в течение первых трех месяцев он заключил трудовой договор с тем же работодателем, то ему придется вернуть выплату.

Метки:  , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (1)
  1. (195.182.88.203) Корректор пишет:

    Пишите же по-русски! Не “принадлежащими”, а полагающимися. “Выплату начинают выплачивать” – не нашлось синонимов?






В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!