С ограничением компенсации за неиспользованный отпуск только немногие работающие жители Литвы понесут убытки при уходе с работы. Так утверждает портал подбора специалистов cvmarket.lt, проанализировавший статистику «сэкономленных» отпусков.
«С начала декабря уже вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, в соответствии с которыми при уходе с работы можно будет выплачивать деньги за неиспользованный отпуск не более чем за три года, — разъясняет представительница cvmarket.lt Раймонда Татарялите. – Не секрет, что раньше некоторые работники, особенно специалисты более высокого уровня, уходя с работы забирали немалые компенсации за неиспользованный для отдыха отпуск за год и даже больше.
По данным «Содры», выходные компенсации работнику, который уходит с работы по соглашению сторон, выплачивались в среднем за 2,02 месяца, или примерно 61 день за неиспользованный отпуск.
Однако как показало проведенное нами исследование неиспользованного работниками накопленного отпуска, во время которого мы опросили 1203 респондентов, сегодня реально теряющих ту или иную компенсацию за отпуск, если бы они ушли с работы, не так много.
А если иметь в виду, что ежегодный отпуск в Литве без всяких надбавок и исключений обычно составляет 28 календарных дней, то сейчас уже не компенсировалось бы за 85 и все последующие дни, полагающиеся за отпуск тому, кто уходит с работы.
Работников, накопивших так много дней отпуска, как показало исследование, очень немного. Только 4% респондентов указали, что сейчас они накопили более 50 неиспользованных дней отпуска, а половина из них – более 100. Шесть процентов считают, что у них «в копилке» не более 50 дней, предназначенных для отдыха.
Больше всего (23%) было работников, которые в настоящее время накопили 11-30 дней отпуска, а почти пятая часть – только менее 10 дней.
Интересно, что почти треть опрошенных утверждали, что полностью использовали все время отпусков, а еще 17% сказали, что даже точно не знают, сколько у них накоплено неиспользованных дней отпуска.
Раньше многие работники все накопленные дни отпуска использовали при увольнении с работы. Новое положение Трудового кодекса установило здесь предел – при уходе с работы можно использовать только отпуск, накопленныей не более чем за три года».
Лешек ДЛУГИ