Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.08 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Права на зарплату

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2011 11 03, 0:01   |   Комментариев: 0

– Я проработал на предприятии год, сейчас предприятие на грани банкротства и все еще должно мне часть зарплаты. Какие у меня права?

– Прежде всего, следует упомянуть, что ст. 3 Закона о банкротстве предприятий определяет, кто является кредиторами предприятия. Ими являются физические и юридические лица, в том числе работники предприятия в случае невыплаты им заработной платы и невозмещения ущерба, возникшего в процессе трудовых отношений.

Руководствуясь вышеуказанным законом, работник как один из кредиторов имеет право и основание подать заявление в суд о возбуждении дела против предприятия, если оно своевременно не платит заработную плату и другие выплаты, связанные с трудовыми отношениями. Подавая заявление о возбуждении дела о банкротстве, кредиторы имеют право предложить кандидатуру администратора по банкротству, который, по их мнению, сможет администрировать банкротящееся предприятие, когда против него возбуждено дело о банкротстве и решение об этом вступило в силу. Суд, приняв к сведению все обстоятельства, отказывается возбудить дело о банкротстве или принимает решение возбудить такое дело. После принятия решения о возбуждении дела суд обязан назначить администратора по банкротству, главная обязанность которого в отношении кредиторов – обеспечивать сохранность банкротящегося предприятия и таким образом обеспечить расчет с кредиторами за счет имущества или доходов банкротящегося предприятия, которые предприятие получает за все еще осуществляемую деятельность.

Уже сложилась судебная практика, когда кредиторам уделяется особое внимание с учетом того, что интересы кредиторов являются первоочередными по сравнению с интересами наследников (которые могут, например, унаследовать имущество индивидуального предприятия).

Если работник прервал трудовые отношения с предприятием еще до возбуждения дела о банкротстве, он становится кредитором. Работнику не надо заботиться о том, чтобы он был включен в список кредиторов – администратор по банкротству делает это автоматически, поскольку интересы работника защищаются в первую очередь. Статья 19 Закона о банкротстве предприятия предусматривает ситуацию, когда работник все еще работает на предприятии, против которого возбуждено дело о банкротстве: администратор в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу постановления суда о возбуждении против предприятия дела о банкротстве письменно предупреждает работников предприятия о предстоящем расторжении трудового договора и через 15 рабочих дней после такого предупреждения расторгает с ними трудовые отношения. О будущем увольнении работников администратор не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу постановления суда о возбуждении против предприятия дела о банкротстве сообщает территориальной бирже труда, самоуправлению и представителям работников предприятия. После расторжения трудового договора уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере средней зарплаты за два месяца.

Терпящее банкротство предприятие может быть признано обанкротившимся и затем принимается постановление о его ликвидации в связи с банкротством. Если работник является кредитором, он принимает участие в собраниях, созываемых администратором по банкротству, имеет право голосовать по проектам решений, касающихся  продаваемых долгов и др.

Важно упомянуть, что интересы работника как более слабой стороны гарантируются  включением его в список кредиторов с первоочередными требованиями, т. е. работники имеют право преимущества на получение невыплаченной зарплаты или других выплат.

Кроме того, существует гарантийный фонд, учрежденный Департаментом управления банкротством предприятий при Министерстве хозяйства. Гарантийный фонд – это денежный фонд, средства из которого выделяются тем работникам предприятий, оказавшихся на грани банкротства или уже обанкротившихся, которые расторгли трудовые отношения с этими предприятиями, а также тем, которые продолжают трудовые отношения с этими предприятием, если предприятие задолжало им. В Гарантийный фонд за выплатами обращаются в том случае, когда администратор по банкротству считает, что имущества предприятия не хватит для расчета со всеми кредиторами. После подписания Гарантийным фондом с предприятием договора о передаче средств предприятие распределяет полученные средства пропорционально всем работникам, включенным в первоочередные списки кредиторов. В этом случае сумма требований к предприятию со стороны первоочередных кредиторов (работников предприятия) автоматически уменьшается, однако в список кредиторов включается Гарантийный фонд с суммой, на которую был подписан договор с банкротящимся или обанкротившимся предприятием.

Так что читатель, задавший вопрос, должен быть в обязательном порядке включен в первоочередной список кредиторов, имеет право участвовать в собраниях кредиторов и получить полагающуюся ему часть или полную сумму заработной платы или других выплат.

Индре Каушилайте.

Метки:  , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!