Реформа столичного самоуправления

Фото vilnius.lt/Саулюса Жюры

В Вильнюсском самоуправлении планируется не имеющая прецедентов в Литве реформа всей администрации, сообщает пресс-служба мэрии.

«Различными решениями, внедрением современных методов обслуживания клиентов вот уже на протяжении некоторого времени мы сокращаем расстояние между сектором публичного управления и частным сектором. Тем не менее, на этот раз пришло время принятия кардинальных решений, которые способны изменить Вильнюсское самоуправление до неузнаваемости: сократятся масштабы бюрократии, приоритет будет отдаваться не внутренним процессам, а более оперативному и качественному обслуживанию населения, безупречному предоставлению услуг. Это долгосрочные цели, которых, я не сомневаюсь, нам удастся достичь, и тогда своим опытом мы сможем поделиться с другими самоуправлениями Литвы», – поясняет суть решения директор администрации Повилас Подерскис.

По его словам, для реализации этой цели самоуправление откажется от десятка структурных подразделений – департаментов, и теперь крупнейшей единицей в администрации станет отдел. «После проведения реформы все услуги станут ближе к жителям Вильнюса, которые и являются нашими главными и единственными клиентами», – утверждает П. Подерскис.

Подсчитано, что от высшего до низшего уровня персонала администрации сегодня в самоуправлении действуют 7 ступеней управления, но после реформы их должно остаться всего 5. Кроме того, появится реальная возможность более оперативного попадания инициатив и идей к нужным людям и, таким образом, более быстрого их воплощения в реальную работу.

После отмены уровня департаментов в администрации и далее будут действовать составлявшие их отделы, которых насчитывается 41. По смыслу выполняемых ими функций и предоставляемых услуг их можно разделить на три группы: отделы, которые предоставляют услуги непосредственно жителям и гостям города, такие как отдел образования, социальных услуг; отделы, косвенно предоставляющие услуги через городскую среду и благоустройство, например, отделы инфраструктуры или городского развития. Наконец, третья группа, которая обеспечит слаженную деятельность администрации, – это юридическая группа, отдел персонала.

Предстоящий план реорганизации позитивно оценивают и сотрудники администрации. «Эти перемены четко определят ответственность руководителей отделов, позволят эффективнее использовать их сильные стороны и спектр компетенций. Кроме того, появится возможность оперативнее создавать штат новых руководителей, поскольку у нас будет 41 прямой начальник отдела с расширенной ответственностью и свободой принятия решений», – говорит временно исполняющая обязанности руководителя департамента персонала Лина Коризнене.

Представители самоуправления подчеркивают, что модернизация структуры администрации проводится благоприятным по отношению к сотрудникам способом: сразу вручаются предложения продолжить карьеру в самоуправлении, и только тогда анализируются индивидуальные случаи, когда сотрудники от такого предложения отказываются. Из почти 800 предложений продолжить работу лишь чуть более десятка работников пока не дали окончательного ответа или уже сообщили о своем желании покинуть администрацию.

Информация «ЛК», BNS, vilnius.lt                  

Реформа столичного самоуправления

  1. strateg :

    Хорошо было бы сделать единую электронную систему управления государством — единый механизм, позволяющий всем гражданам подключиться к управлению государством. Организовать совместную разработку и открытое обсуждение законопроектов, государственных стратегий и программ. Это можно сделать на основе Вики-среды (по аналогии с Википедией), свободный обмен идеями и предложениями. Чтобы интеллектуальный потенциал граждан работал на построение нового государства — государства народа и государства для народа.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.