Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.06 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Сезонные работы

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2012 04 19, 0:01   |   Комментариев: 0

Сандра Кличюте (Sandra Kličiūtė)

С приближением теплого времени года приобретает актуальность договор о сезонной работе. Это один из видов договора, который регламентирует статья 112 Трудового кодекса Литовской Республики. Эта статья гласит, что сезонный трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ.

Сезонными называются те работы, которые в силу природно-климатических условий выполняются не круглый год, а в определенные периоды (сезоны), не более чем 8 месяцев (на период следующих друг за другом 12 месяцев), и включены в список сезонных работ.

В части 2 упомянутой статьи отмечается, что список сезонных работ, особенности заключения, изменения или расторжения договора на сезонную работу, а также время работы и отдыха и особенности оплаты работы на основании этого кодекса устанавливает правительство, а именно постановление правительства Литовской Республики о сезонной работе.

При заключении договора о сезонных работах необходимо не только учитывать основные условия договора, но и помимо прочих условий договора должно быть указано и то, что работник принят на работу на оговоренную сезонную работу по определенной профессии, специальности, квалификации, а также должен быть указан срок договора. Следует отметить, что при работе по сезонному договору может применяться суммарный учет рабочего времени. Рабочие графики работников, работающих по сезонным договорам, должны быть преданы огласке за неделю до вступления их в силу.

Говоря о предоставлении отпуска во время сезонных работ, следует отметить то, что работникам, занятым один сезон, ежегодный отпуск не предоставляется, а при увольнении их с работы за неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация. Сезонный договор может быть изменен или расторгнут в порядке, установленном подразделом 3 «Выполнение трудового договора» и подразделом 4 «Окончание трудового договора» XII раздела части III Трудового кодекса Литовской Республики.

Этот договор также может быть расторгнут:

а) до окончания срока договора на основании заявления работника, который должен предупредить об этом письменно работодателя за 5 календарных дней;

б) если на предприятии, в учреждении или организации сезонные работы были приостановлены более чем на 2 недели по производственным причинам или если был уменьшен объем работ;

в) если работник в течение сезона не выходит на работу более одного месяца по причине временной нетрудоспособности. В таких случаях, если трудоспособность теряется из-за травмы на работе или профессионального заболевания в течение сезона, за работником сохраняется рабочее место (должность), пока он восстановит трудоспособность или ему определяют инвалидность, но не долее, чем до окончания срока трудового договора.

В список упомянутого постановления правительства ЛР входит большое число работ. Перечислим лишь некоторые из них:

– кладка стен;

– бетонирование;

– наружная отделка;

– укладка рулонной кровли;

– благоустройство и озеленение территории;

– мелиорация;

– возведение гидротехнических сооружений;

– уход за мелиоративными сооружениями и их ремонт;

– выращивание овощей, цветов в открытом грунте и в неотапливаемых теплицах;

– работы, связанные со сбором, подготовкой, определением качества, переработкой и реализацией семян, овощей, цветов и других растений;

– работы, связанные с разбивкой цветников и уходом за ними.

Метки:  , , , , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!