Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.11.23 Текущий номер: N46 (1186) 16 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Слоган нового тысячелетия

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2014 02 27, 0:01   |   Комментариев: 0

На пути к взрослой жизни молодежь сталкивается с необъятным количеством трудностей. В том числе – с поиском ответа на вопрос «Как найти себе применение?».

Не теряя при этом амбиций и следуя своим желаниям и потребностям. Потому из года в год проблема трудоустройства молодежи становится наиболее дискуссионной. В Литве ее обсудили на встрече группы Прогрессивного альянса социалистов и демократов в Европейском парламенте.

 

Новая жизнь, иные возможности

 

«Новая жизнь, новые возможности» – слоган начала нового тысячелетия.

Однако за кулисами нового и красивого творится полная неразбериха. Выпускнику, прежде чем найти свое место в жизни, нужно сделать столько выборов и при этом не ошибиться, что страшно становится. Нужно найти после университета работу, которая иногда оказывается совсем не интересной новоиспеченному специалисту. Или пойти по направлению интересному, но на то поле деятельности, которое уже переполнено трудовыми кадрами.

Получается замкнутый круг.

Статистика Европейской Комиссии Eurostat показывает, что уровень безработицы среди молодежи стабильно значительно выше, чем среди представителей других возрастов. С начала 2009-го и до конца 2012 года разрыв между общим уровнем безработицы и безработицы среди молодежи вырос  в 2,6 раза.

Статистика 2012 года показывает, что безработица среди людей моложе 25 лет в странах Европейского союза выросла до 22, 8%, а в отдельных странах, например Греции и Испании, составила более 50%. В Литве на 2012 год насчитывалось 26, 33% безработных молодых людей.  Такие показатели обосновываются экономическим кризисом 2008 года.

Участвовавшие в конференции специалисты, представители государственных структур и бизнеса, а также общественные активисты и журналисты обсуждали ряд взаимосвязанных с образованием и выбором будущей профессии проблем, которые в результате отражаются на востребованности молодого человека на рынке вакансий.

Я приняла участие в дискуссии «Эффективное образование: беспрепятственный доступ к рынку рабочей силы». На этой площадке делились точками зрения заместитель министра образования и науки Римантас Вайткус, член правления Европейского молодежного форума Мирослав Кржаник, председатель Каунасской ассоциации молодежных организаций Мантас Богутис, Николас Шмит – председатель партии европейских социалистов и Года Невераускайте – член европейского торгового конфедеративного молодежного объединения.

Мы обсуждали проблему «соответствия» образования молодого человека и его практического применения в жизни. Начали с того, что свободное передвижение по Европейскому союзу дало молодым людям возможность искать себе применение в разных странах. Подразумевалось, что молодежь сможет выбраться из собственной «скорлупы», увидеть мир, набраться умений, приобрести опыт работы в изучаемой области во время или после обучения в вузе, познать на практике специфику выбранной профессии, познакомиться с разными формами работы в организациях.

 

Это хорошо, однако…

Однако приобретенные знания по идее должны вернуться с человеком на родину и помочь повысить уровень и конкурентоспособность на местном и интернациональном уровнях.

Но на практике выходит по-иному – обильные потоки дешевой рабочей силы перемещаются из страны в страну в поисках высоких зарплат. Студент факультета коммуникации Вильнюсского университета Витаутас так и сказал:

«Получил  образование журналиста, а сколько я буду пробиваться, чтобы работать по специальности? А сколько получать, как новичок? И как я должен из кожи выворачиваться, чтобы получить место под солнцем? Если получится, то я поеду даже на стройку работать в Англию, там я смогу на многое накопить».

Как результат – человек, по сути, не применяет полученные в учебном заведении знания. О том же говорят и представители RelaungingEU, в частности сам Ганс Свобода:

«Нужно поднимать уровень образования населения, выводить население страны на новый уровень, чтобы дать возможность каждому развивать свои способности, талант».

Кстати, аналогичные суждения звучали и в ходе панельной дискуссии «Достойная работа для молодых: альтернатива оттоку массовой эммиграции работников».

Член Европейского парламента Марлен Мици, директор Института труда и социальных исследований Богуславас Гружевскис, президент Литовской конфедерации трудоустройства в бизнесе Данас Арлаускас и Миндаугас Шпокас, генеральный секретарь Литовской федерации баскетбола, рассуждали о том, что между работодателем и работником до сих пор не установились доверительные отношения. Что работник не чувствует доверия к работодателю, социальной защищенности, в то время как работодатель не может быть уверен в качествах человека, фактически совершенно не знакомому, не успевшему проявить своих профессиональных и личных качеств.

Не все коту масленица

 

Здесь же дебатировалась и другая проблема – лень молодых, желание прийти на все готовое.

Может, это влияние моды капитализма, где все внимание обращено на извлечение материальной выгоды, и его меньшая часть –  на моральное удовлетворение? Из всех участников дискуссии лишь один  Богуславас Гружевскис задался вопросом: что из себя  представляют ценностные ориентиры в условиях капитализма, если люди забывают свою мечту ради заработка? А ведь молодость – это время, когда не надо искать простых путей, нужно стремиться к тому, чем хочется заниматься.

Гранит из храма знаний

 

Конечно же, есть и другая сторона медали – нынешние бизнесмены видят в молодежи бесплатную рабочую силу.

«Ничему меня не учили на стажировке: пришла, скрепки в степлер вставляла да страницы щелкала – вот и вся моя отработка полученных в университете знаний». Эта фраза стала главной для характеристики практики в университете.

Далеко не всегда «ученику» доверяют реальное применение теории на практике. Достаточно часто компании подписывают необходимые документы по знакомству или за пару появлений практиканта в офисе. В результате студент так и не получает представления о выбранной им сфере деятельности – это остается для него неизведанной Вселенной. Значит, сокращаются шансы вовремя сменить тип гранита, который предстоит погрызть в храме знаний.

Все становится проще, если человек, уверенный в выборе профессии, регулярно проходит стажировку в компании, где он может проявить себя и тем самым вызвать доверие. Тогда практикант получает либо положительную характеристику и рекомендации, либо гарантии на трудоустройство в этой же фирме по окончании учебы.

Но здесь же мы сталкиваемся с другой проблемой – как выбрать профессию? На практике получается, что с появлением моды на какое-то направление, например, «экономика», «менеджмент»  или «юриспруденция», потоки людей бессмысленно устремляются туда, что приводит к переполнению в одной сфере занятости и недобору в другой. В Литве на настоящий момент, например, явный недобор «спецов» в инженерии, строительстве – конечно, кому хочется учить сопромат!

 

Итоги панельной дискуссии

 

В дискуссиях звучало много предложений, которые под общий знаменатель подвела Вилия Блинкявичюте, в недавнем прошлом министр соцзащиты и труда, а ныне – депутат европейского парламента:

– Прежде всего, нужно проводить беседы с учениками в школах, ведь именно  им приходится делать  сложный  выборов в выпускном классе. Нужно, чтобы с детьми темы выбора профессии обсуждались социальными работниками и детскими психологами.

Также необходимо, чтобы бизнес и государство активно взаимодействовали со школами – давали информацию о том, какая ситуация на рынке труда и какая сфера нуждается в специалистах. Нужно развивать опыт волонтерства в школах и высших учебных заведениях, чтобы давать молодым почувствовать, что такое работа, и прививать привычку трудиться. Кстати, очень верно было подчеркнуто Миндаугасом Шпокасом, что спорт закаляет характер, волю к победе, стойкость к поражениям. Нужно, чтобы каждый молодой человек верил в себя и свои возможности.

Чтобы каждый в университете стремился испытать себя, свои знания, понять, на что способен. А бизнес, со своей стороны, кооперируясь с вузами, помог  реализоваться в профессии, давая реальную возможность пройти практику.

Очень важно, чтобы наши студенты путешествовали, набирались положительного опыта во время программ обмена, возвращались в страну с новыми знаниями, делились ими. Кстати, одна из таких программ очень популярна по всей Европе и ей активно пользуются литовские студенты – программа ERASMUS, дающая возможность на семестр отправиться поучиться в другую страну ЕС бесплатно.

Конечно же, важно, чтобы родители не предоставляли ребенка самому себе, ведь у каждого есть бесценный опыт поделиться…

Все, что говорила госпожа Блинкявичюте – архиважно. Но мало ли важных речей приходится слышать? Посмотрим, как государство будет управлять процессом ликвидации безработицы среди молодежи. Об этом говорят два года с самых высоких трибун. Дел, однако, не видно. Остается надеяться, что представители разных структур в очередной раз не отправят молодых в свободное плавание,  только красивыми словами и предложениями.

Европейские чиновники основной акцент делают как раз на инициативы «снизу». Была одна фраза, сказанная Марлен Мици, смысл которой, скорее всего, и есть суть прогресса:

«Не отказывайтесь от амбиций, следуйте своим мечтам, будьте храбрыми».

 

Дана БОЛГОВА

 

Метки: 

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!