Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.11.19 Текущий номер: N46 (1186) 16 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Социальная модель: чья возьмет

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2015 04 02, 0:02   |   Комментариев: 0

Группа ученых представила правительству пакет предложений по либерализации рынка труда, увеличению рабочих мест, сокращению нищеты и сбалансированию системы выплат и налогов «Содры».

Прежде всего, предлагается сократить срок предупреждения об увольнении, отказаться от конкретного количества рабочих часов в день, оставив 40-часовую рабочую неделю.

Власть заверяет, что представленная реорганизация в социальной системе позволит сделать ее более комплексной и гибкой, а критикам покажет, что они не углубились в проекты. Премьер говорит, что намереваются реорганизовать систему, которая не соответствует реальности. Руководитель рабочей группы, готовившей эту реорганизацию, заверяет, что группа предлагает сбалансировать интересы всех сторон и создать целостную систему.

Система будет более гибкой

«Нынешняя социальная система не соответствует реальности и, полагаю, не решает вставших перед ней проблем. Наше правительство намерено создать новую социальную модель, которая охватывала бы регулирование трудовых отношений, способствовала большей занятости, более надежному социальному страхованию и снижению уровня бедности», – говорит А. Буткявичюс.

По его словам, правительство открыто для различных предложений, и он утверждал, что высказанная представителями профсоюзов критика в отношении этих преобразований возникает в связи с тем, что люди не вникли в предлагаемые изменения.

«Я заметил высказывания руководителей некоторых профсоюзов, но, ознакомившись с представленным проектом и с тем, что предусмотрено в проектах правовых актов, увидел что то, что говорилось, расходится с проектами. Я сделал вывод, что все-таки они недостаточно ознакомились и не прочитали как следует документы, а все-таки профсоюзы должны заботиться не только о защите людей, но чтобы они были защищены на работе, что и намечено в этих документах. Мы совсем не намерены увольнять работников, но именно создаются условия для более простого решения вопросов в комиссиях по трудовым спорам, чтобы не надо было обращаться в суды. Те, кто говорил, говорили абсолютную неправду», – утверждает А. Буткявичюс.

По его мнению, профсоюзы изменят мнение, ознакомившись с документами, потому что они соответствуют регулированию трудовых отношений стран Европы и мира.

Томас Давулис – руководитель рабочей группы, готовившей реорганизацию, сказал, что группа предлагает сбалансировать интересы всех сторон, создать целостную систему, а в качестве одного из примеров упоминает более широкое применение срочных трудовых договоров.

«Надо видеть определенную систему. Мы предлагаем закрепить то, что содержится в правовых актах ЕС, в качестве развития срочных договоров, так как в Литве срочные договоры больше запрещаются, чем разрешаются. Социальное отчуждение – одно из больных мест современной Европы, и в уменьшении этого отчуждения мы видим возможность при помощи создания рабочих мест сохранить как можно больше активных людей на рынке труда», – говорит Т. Давулис. По его словам, важный приоритет – эффективность системы социального страхования, адекватность взносов и выплат.

Министр социальной защиты и труда Альгиманта Пабядинскене утверждает, что социальные и трудовые вопросы в Литве до сих пор решаются фрагментарно.

«Мы в первый раз системно посмотрели на социальную политику. И столько, сколько лет мы находимся в составе Евросоюза, столько получаем рекомендации Еврокомиссии с указанием на то, что именно в социальной политике нет никаких системных структурных изменений. Это именно результаты этого проекта – как Трудовой кодекс, так и гарантия устойчивости системы социального страхования, пенсионная реформа, политика занятости – все это и соответствует этим рекомендациям», – сказала министр и добавила, что рассчитывает на понимание и поддержку со стороны общества.

«Мне кажется, что настал тот день, когда мы в самом деле не должны тушить пожары в социальной политике. Мы должны вести речь о формировании социальной политики, а не о том, что надо смягчать последствия», – утверждает А. Пабядинскене.

Данас Арлаускас – руководитель Литовской конфедерации предпринимателей-работодателей заявил, что подготовленная учеными социальная модель обгоняет время, а из-за низкого индекса гражданской силы их предложения могут не осуществляться. По его оценке, то, что предлагают ученые, может не действовать, как не действует часть нынешних положений Трудового кодекса.

Будут отняты социальные гарантии

С утверждением нового проекта социальной модели Литва претендует иметь самые либеральные социальные отношения в Евросоюзе, прогнозирует руководитель Литовской конфедерации профсоюзов. Артурас Чярняускас говорит, что с внедрением такой модели работники Литвы будут лишены большинства социальных гарантий. По его словам, трудовые отношения будут либерализоваться за счет работников, и не исключено, что реорганизацию, касающуюся нескольких миллионов людей, спешат реализовать в надежде, что люди до следующих выборов в Сейм забудут об этом.

«Нынешняя модель и новый ее проект выглядят как явная игра в одни ворота, в которую играет премьер. При помощи этой модели пытаются либерализовать трудовые отношения, лишая работников большинства социальных гарантий. Я говорю не только о финансовой стороне, но и об основаниях увольнения, об отпусках, видах трудовых договоров. Если премьера радуют будущие комиссии по трудовым спорам, то они по нашей инициативе работают с 2013 года и уже рассмотрели около 10 тысяч споров, столько, что пределы их деятельности сейчас предлагается расширить», – сказал А. Чярняускас.

По его утверждению, защита работника этим проектом ослабляется.

«Некоторых положений нигде больше не доводилось слышать. Если будет утвержден нынешний проект социальной модели, мы можем иметь самое либеральное регулирование трудовых отношений во всем Евросоюзе», – сказал А. Чярняускас.

Он отклонил упреки премьера о том, что представители профсоюзов критикуют новую модель, не прочитав всего проекта.

«У нас было очень немного времени – всего неделя для ознакомления со всем проектом. Мы анализировали его сами, а также разослали своим членам для ознакомления, чтобы иметь четкое представление о том, как он коснется всех сфер. Получив эти мнения, мы начнем беседы с работодателями, так как и их не устраивают все положения проекта, и будем пытаться найти компромисс. Мы хотим, чтобы такая важная реформа проводилась прежде всего по договоренности с работодателями и профсоюзами, а чтобы не спускались сверху решения правительства или Сейма», – сказал представитель профсоюзов.

А. Чярняускас признал, что с работодателями не удастся достичь компромисса по всем вопросам, однако по большинству надеется найти. На вопрос, реально ли, что это удастся сделать до мая, когда правительство надеется внести проект социальной модели в Сейм, А. Чярняускас не отмел вероятности политического фактора.

«Мне действительно не понятно, как новую социальную модель возможно утвердить всего за несколько месяцев, в то время как дискуссии о последнем проекте Трудового кодекса велись около 10 лет. Неужели правящее большинство надеется принять решение как можно скорее и люди до новых выборов в Сейм забудут об изменениях, которые касаются работников, мам, пенсионеров и многих других групп?» – сказал он.

Лешек ДЛУГИ.
Фото из архива «ЛК»


Инфо

Группа ученых, готовивших модель, предлагает ограничения и гарантии увольнения с работы перенести из Трудового кодекса в национальные коллективные договоры, укоротить срок предупреждения об увольнении и уравнять выходное пособие, а также сократить его до одного месяца. Кроме того, рекомендуется сохранить 40-часовую рабочую неделю.

Группа предлагает узаконить договоры о проектной работе, об обучении трудовой деятельности, работе не предусмотренного объема, работе на нескольких работодателей.

В соответствии с проектом в целях поощрения родителей, воспитывающих детей, скорее вернуться на работу, предлагается работающим во второй год платить выплату только при условии, если они зарабатывают меньше, чем до рождения ребенка, и только 40 проц. потерянных доходов. В первый год предлагается платить 70 проц. потерянных доходов, если мать или отец работают.

Рабочая группа предлагает платить безработным выплату по безработице в размере 50 проц. от зарплаты в течение трех месяцев, и уменьшать ее тем, кто не трудоустроился в течение более длительного срока, до 9 месяцев, а затем выплату вообще не платить.

Метки:  , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!