Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.06.23 Текущий номер: N25 (1165) 22 июня
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Трудовой кодекс: кому он выгоден?

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2017 06 15, 0:02   |   1 комментарий

Сейм принял поправки к новому Трудовому кодексу (ТК), которые вступят в силу с 1 июля. Почти все они одобрены Трехсторонним советом.

Новые положения

Утвержден новый порядок отпусков: продолжительность отпуска 20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе.

Работники не смогут работать более 60 часов в неделю, включая дополнительную работу и сверхурочные.

Фото BFL/В.Скарайтиса

Фото BFL/В.Скарайтиса

В течение 10 рабочих дней со вступления в силу кодекса профсоюзы или трудовые советы должны вручить работодателю список сотрудников, которые должны быть защищены от увольнения или от ухудшения условий труда.

Работодатель обязан предоставить работникам информацию о выплачиваемой им средней зарплате. Сейм обязал работодателей не принимать новых работников на место бастующих, не принимать любых односторонних решений при полном или частичном прекращении деятельности предприятия.

Также было решено компенсировать затраты тех работников, чья деятельность связана с постоянными поездками. Компенсация не превысит 50% базовой зарплаты и будет выплачиваться в тех случаях, когда работник не получает командировочных.

Если в случае прекращения трудовых отношений работодатель не рассчитался с работником, он будет обязан выплатить штраф в размере средней зарплаты работника за месяц, умноженной на количество месяцев просрочки, но не более шести. Если задолженность перед сотрудником меньше среднемесячной зарплаты, за основу берется сумма долга.

Сейм принял положение о формировании Трехстороннего совета, который будет избираться на четыре года и состоять из 21 члена — по 7 представителей от профсоюзов, работодателей и правительства.

«Этот Трудовой кодекс прошел все этапы переговоров на Трехстороннем совете, и над ним будут дальше работать. Я считаю, что мы идем по правильному пути, и этот Трудовой кодекс точно лучше того, что принял Сейм прошлого созыва. Но в любом случае мы надеемся, что Трехсторонний совет будет и дальше выполнять свою работу», — заявил староста парламентской фракции Союза крестьян и зеленых  Рамунас Карбаускис.

Реальная ситуация на рынке

Экономисты и эксперты считают, что не стоит ожидать перемен на рынке труда после принятия нового ТК. Они отмечают, что сначала ставились амбициозные цели либерализации трудовых отношений, однако на самом деле новый закон просто будет отражать реальную ситуацию на рынке труда.

Старший экономист банка Danskе Bank в странах Балтии Рокас Граяускас считает, что по существу ТК не решит проблемы гибкости трудовых отношений.

«Здесь больше шума и эмоций, больше копья ломали, чем реальных перемен. По многим аспектам условий увольнения, выходного пособия, периодов предупреждения, реального повышения гибкости по сравнению с тем, что есть сейчас, нет. Грубо говоря, эти условия достаточно сильно «размыты» по сравнению с тем, что предлагалось сначала. Стремились к компромиссу между работниками и работодателями, а результат получился посередине», – сказал Граяускас BNS.

По его словам, ТК значительно не поднимет Литву в мировых рейтингах гибкости трудовых отношений, однако предоставит больше безопасности и полномочий работникам.

Председатель Профсоюза работников пищевой промышленности и член Трехстороннего совета Гражина Груздене считает, что в последнем варианта ТК больше благоприятен для работников, чем это было в конце прошлого года.

«За полгода ТК стал более социальным, мы удовлетворены тем, что удалось привести в порядок часть рабочего времени, поскольку там была тотальная либерализация», – сказала BNS Груздене.

Рита Скирене, являющаяся руководителем Форума инвесторов, объединяющего иностранных инвесторов в Литве, отметила, что принятие нового ТК – это позитивный сигнал для иностранных инвесторов, однако реальной либерализации в новых трудовых отношениях будет мало.

Она добавила, что решение о том, что за отказ от конкуренции будут платить, пока человек еще работает, является неправильным, поскольку в таком случае может начаться шантаж.

«Мне очень не нравится соглашение о неконкурировании, в котором узаконивается возможность платы работнику за неконкурирование и во время, когда он работает в компании. Значит, я прихожу к работодателю, говорю, что я возглавлю еще другую ассоциацию, но вы мне дайте надбавку, чтобы я не руководила», – сказала BNS Скирене.

Она заверила, что в целом, если говорить о регулировании рабочего времени, подсчете отпускных дней и сокращении сроков для увольнения, то в ТК появилась гибкость, «но не на столько, чтобы можно сказать, что мы стали очень гибкой страной».

Этот Трудовой кодекс – второй по счету после восстановления независимости, нынешний действует с 2003 года.

Ранее трудовые отношения в Литве регламентировали отдельные законы.

Премьер-министр Саулюс Сквярнялис подчеркивает, что в новом документе найден баланс в согласовании интересов работников и работодателей.

Инф. «ЛК»

Метки:  , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (1)
  1. (81.178.181.194) Виктор пишет:

    Какие права имеет рядовой работник в Литве???Закон не может быть действительным,поскольку нарушена Конституция Литвы и его принимал Сейм,без согласования с Профсоюзными организациями в Литве






В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!