Условия труда по новому кодексу

Новый Трудовой кодекс хотят изменить так, чтобы люди, работающие с опасными и вредными факторами, о дополнительной плате договарились с работодателями самостоятельно, без дополнительных положений в Трудовом кодексе.

В пока действующем Трудовом кодексе записано, что люди, работающие с вредными факторами, должны за это получать дополнительную плату, какую – надо договариваться с работодателями, подписывая трудовой договор.

Фото BFL/В. Скарайтиса

Как утверждают эксперты, правовые акты ЕС запрещают «продавать здоровье», и указывают, что вредных условий не должно остаться на рабочих местах вообще. Из-за этого уже ранее в кодексе термин «вредные условия» был заменен на «вредные факторы». Кроме того, есть определенные виды работ, где невозможно избавиться от вредных или опасных условий. В качестве примера называют работы пожарных и медиков психиатрических больниц. По словам сотрудников таких лечебных учреждений, бывает, что у пациентов отбирают ножи, камни, даже пистолеты. Были случаи, когда на работников нападали агрессивные пациенты.

В нынешнем Трудовом кодексе предусмотрено, что работающим с вредными факторами, превышающими допустимую норму, если невозможно снизить их до безопасных для здоровья размеров, должно быть сокращено и рабочее время. Оно должно составлять не более 36 часов в неделю. Неокончательный список опасных и вредных для здоровья факторов предусматривает, что здоровью могут вредить токсичные, канцерогенные, химические, взрывчатые и другие вещества, излучение, давление, риск несчастных случаев, риск из-за сильного холода, жары или шума, вибрации, эргономических и других факторов.

Кроме того, новый Трудовой кодекс изменит права работающих: предлагается вычеркнуть положения, в которых установлены ограничения, сколько денег работодатель может требовать у работника, если он случайно нанес ущерб предприятию.

Действующий сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что «работник обязан возместить весь нанесенный ущерб, но сумма не должна превышать размер трех средних месячных зарплат, если ущерб не нанесен намеренно, при совершении преступления или в других случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе».

В новом Трудовом кодексе материальную ответственность работника, вне зависимости от того, нанесен ли ущерб случайно или намеренно, предлагается утвердить как неограниченную, и оставить человеку право доказывать, насколько должна быть снижена подлежащая возмещению сумма. При обсуждении проекта представители профсоюзов сказали, что бизнес должен страховать свое имущество, например, автомобили. Они напомнили случай, когда водитель транспортного предприятия был ограблен – сняли даже колеса автомобиля, и водитель должен был возместить ущерб, а сумму насчитали огромную. По мнению представителей профсоюзов, «при новом порядке возмещения ущерба никто не пойдет работать, все будут бояться».

По словам одного из создателей нового Трудового кодекса, декана юридического факультета Вильнюсского университета Томаса Давулиса, «важен размер ущерба – ограничивается он или нет, и как взыскать какую-то часть без процедуры». По мнению представителей профсоюзов, в новом Трудовом кодексе должно остаться ограничение – не более 3 средних зарплат, если ущерб нанесен ненамеренно и не в преступных целях, и если нет договора об абсолютной материальной ответственности.

Подготовлено по материалам СМИ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.