— Обязано ли предприятие предложить увольняемому работнику другую свободную должность, если увольнение не зависит от вины работника?
— Иначе говоря, рассматриваемый в этом случае вопрос связан с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в отсутствие вины работника. Трудовой кодекс Литовской Республики (далее – ТК) в части 1-й статьи 129 предусматривает, что работодатель может расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником только в силу веских причин, предупредив его в порядке, предусмотренном статьей 130 ТК. Уволить работника в отсутствие его вины разрешается, если нельзя работника перевести по его согласию на другую работу. Следует отметить, что долг администрации предложить работнику другую работу. А такое положение означает, что предприятие обязано предложить увольняемому работнику другую свободную должность, разумеется, если она есть.
Суды при рассмотрении дел о восстановлении на работу работников, уволенных по статье 129 ТК, требуют от работодателя доказательств, подтверждающих, что работник отказался от перевода на другую работу или у администрации не было возможности перевести его на другую работу на том же предприятии. Значит, во всех случаях согласие или несогласие работать на другой должности должно быть оформлено письменно. Это не императивное положение, однако в каждом случае может облегчить доказательство.
Следует обратить внимание на то, что не требуется предоставить работнику равноценную работу. Администрация должна предложить другую работу с учетом его профессии, специальности, квалификации. Если такой работы нет, администрация должна предложить работу, которую работник может выполнять в соответствии со способностями и состоянием здоровья. Факт, что у работника нет определенного диплома, удостоверения и пр., сам по себе не является основанием на увольнение работника по статье 129 ТК, за исключением случаев, когда нормативные юридические акты настоятельно устанавливают, что определенную работу выполнять (занимать должность) может только лицо, имеющее соответствующий диплом, удостоверение.
Следует отметить, что в тех случаях, если на предприятии есть несколько структурных подразделений, то увольняемому работнику обязательно надо предложить не только свободные рабочие места в том подразделении, где он работает, но и, соответственно, в других подразделениях предприятия.
Работодатель при расторжении трудового договора не по вине работника, т. е. по собственной инициативе (по статье 129 ТК) должен соблюдать требования, предусмотренные статьей 130 ТК, т. е. своевременно предупредить работника об увольнении, за исключением случаев, когда расторгается срочный трудовой договор и работнику выплачивается средняя зарплата за оставшееся время действия трудового договора (часть 5-я статьи 129 ТК).
Сандра Кличюте.