Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.11.21 Текущий номер: N46 (1186) 16 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

В 40 лет работа только начинается

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2015 03 12, 0:00   |   Комментариев: 0

Сменить работу в зрелом возрасте? Задача непростая. Работники, разменявшие пятый десяток, могут попасть под сокращение или, наоборот, упереться в потолок возможностей работодателя и оказаться на рынке труда. А ситуация на нем сейчас нетривиальная. Соискателей рабочих мест с каждым днем все больше, а имеющиеся вакансии — часто не то, что может устроить человека с багажом за плечами. Каковы шансы на достойное трудоустройство у тех, «кому за»?

Официально наниматель не может устанавливать возрастные рамки, а также ставить ограничения по полу, национальности и т.д. Поэтому, скажем, в базе вакансий на сайте Мингорисполкома возрастного ценза не увидишь. Зато он сразу же бросается в глаза, стоит зайти на любой другой из многочисленных ресурсов по поиску работы: «Нужен продавец на обувь, ответственный от 25 до 40», «ищем менеджера по продажам до 40 лет». Тем, кто старше, предлагаются варианты из разряда «берем студентов и пенсионеров» — работники склада, уборщики, вахтеры, сторожа и прочий неквалифицированный труд.

Тем временем Белстат утверждает, что только за декабрь 2014–го было уволено 62,2 тысячи человек, а принято на работу всего 51,4 тысячи. Такой «люфт» наблюдался и в течение года, причем наиболее выражен он на промышленных предприятиях. Прирост сотрудников наблюдался только в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также в торговле и сервисах по ремонту автомобилей, бытовых изделий и пр.

— В январе мы набирали немного персонала. На одно место претендовали 5 человек, — рассказывает заместитель генерального директора по персоналу ЗАО «Атлант» Александр Мошко. — На ситуацию на рынке труда, по нашим оценкам, повлияли три фактора: наступление на тунеядцев, падение зарплат в России, а также резкая оптимизация компаний, особенно в строительной отрасли. Все это отразилось на составе соискателей.

Решающими при последнем приеме были опять же квалификация и потенциал кандидата, а вот возраст кое–где даже мог дать преимущество. По словам Александра Мошко, большой опыт, который приходит с годами, требуется в профессиях, где теоретические знания — умение читать чертежи, документацию — сочетаются с практическим навыком: «Это шлифовщик, слесарь–инструментальщик, слесарь–ремонтник, электромонтер, электромонтажник 5 — 6–го разрядов. В таких случаях 45 лет — и для рабочего, и для ИТР — трудоспособный, выгодный для компании возраст».

Юлия ВАСИЛЬЕВА.


Прямая речь

Татьяна Кудевич, заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома:

— Надо понимать, что любой наниматель ценит профессионалов и квалифицированную рабочую силу, поэтому грамотный специалист всегда найдет работу, независимо от возраста. Однажды у нас зарегистрировалась безработная, по специальности экономист со средним специальным образованием, которую сократили за два с половиной года до пенсии. Однако она была настолько грамотным работником, что ее по нашему направлению уже на следующий день приняли на новое место. Конечно, если в трудовой книжке отмечено нарушение трудовой дисциплины, будет сложнее.

Метки:  ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!