Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2017.09.21 Текущий номер: N38 (1178) 21 сентября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

В неоплачиваемый отпуск!

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2012 11 08, 0:01   |   Комментариев: 0

– Имеет ли работодатель право по собственному усмотрению отправить меня в неоплачиваемый отпуск?

– В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Литовской Республики отпуска бывают двух видов: ежегодные и целевые. Неоплачиваемый отпуск является одним из видов целевых отпусков.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска регламентирует статья 184 ТК, которая устанавливает, что неоплачиваемый отпуск предоставляется:

* работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет – продолжительностью до 14 календарных дней;

* работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – продолжительностью до 30 календарных дней;

* женщине во время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, до исполнения ему 3 лет, во время отпуска отцу по его пожеланию (во время материнского, отцовского отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет); общая продолжительность этого отпуска не может превышать 3 месяцев;

* инвалиду – до 30 календарных дней в год;

* работнику, который один ухаживает за инвалидом, которому по решению Службы по установлению инвалидности и трудоспособности при Министерстве социальной защиты и труда определена необходимость в постоянном уходе, – до 30 календарных дней в год в согласованное сторонами время;

* работнику, ухаживающему за больным членом семьи, – на такой срок, который рекомендует учреждение здравоохранения;

* для заключения брака – не менее 3 календарных дней;

* на похороны умершего члена семьи – не менее 3 календарных дней.

Неоплачиваемый отпуск по другим причинам предоставляется в порядке, предусмотренном в коллективном договоре.

Если нет в наличии ни одной из этих причин, то работодатель не имеет никакого права по собственному усмотрению отправить вас в неоплачиваемый отпуск.

Значит, можно сделать вывод, что статья 184 ТК предусматривает не право, а обязанность работодателя на основании этой статьи в указанных случаях предоставлять отпуск.

Аквиле Йотаутайте.

Метки:  , , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

 Доступные символы

Размер шрифта

A A A

Реклама
Мы в Фейсбуке!