Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.06 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Выходное пособие сторожа

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2012 06 14, 0:01   |   Комментариев: 0

– Уважаемый юрист, будучи пенсионером 1 июля 2003 г. я устроился на работу сторожем. По этому месту работы проработал до 1 июня 2012 года, мой трудовой стаж на этом предприятии составил 8 лет 11 месяцев.

Хотел бы узнать, полагается ли мне на основании законодательства ЛР и Трудового кодекса выходное пособие. На работе мне сказали, что не полагается, но отказались объяснить, почему.

С уважением Семен.

– Уважаемый читатель, в своем вопросе вы не упомянули, при каких обстоятельствах и по какой статье Трудового кодекса договор был расторгнут. Выходное пособие – это один из видов гарантийных выплат, цель которой – гарантировать на определенное время минимальные средства для жизни работникам, лишившимся работы по не зависящим от них причинам. Однако выходное пособие можно получить и в том случае, когда на работника распространяются условия, предусмотренные Трудовым кодексом. Конкретно следует упомянуть часть 2 статьи 127 ТК, в которой говорится, что работник имеет право расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня, если требование о расторжении трудового договора  обосновано болезнью или инвалидностью работника, что мешает ему должным образом выполнять работу, или другими вескими причинами, определенными в коллективном договоре. Помимо этого, если работодатель не выполняет обязательства трудового договора, нарушает законы или коллективный договор. Также следует упомянуть, что та же статья ТК регламентирует и увольнение по собственному желанию работника, который получил право на полную пенсию по старости или получает ее. В таких случаях трудовой договор расторгается со дня, указанного в заявлении работника.

При расторжении трудового договора в отсутствие вины работника (по заявлению работника в силу веских причин (часть 2 статьи 127 ТК), по не зависящим от работника обстоятельствам (статья 128 ТК), а также при расторжении трудового договора без предупреждения (пункты 4, 5 части 1, статья 136 ТК) ему выплачивается выходное пособие в размере его двух среднемесячных зарплат, если законы и коллективные договоры не предусматривают иначе. Это значит, что человек, достигший пенсионного возраста и имеющий право получать пенсию или уже получающий ее, имеет право по собственному желанию уйти с работы, а также получить выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат. Однако если коллективный договор не предусматривает выходных пособий работникам пенсионного возраста, то работник его не получит. Следует отметить, что коллективным договором не может быть предусмотрено выходное пособие размером менее двух среднемесячных зарплат.

Расторжение трудового договора по причине пенсионного возраста – специальный случай, поэтому нужны специальные документы, подтверждающие, что человек имеет право получать или получает государственную пенсию социального страхования по старости. Право на получение всей пенсии по старости может подтвердить территориальное отделение Фонда государственного социального страхования, а получение пенсии – пенсионное удостоверение.

Следует отметить и то, что работнику пенсионного возраста выходное пособие размером в две  среднемесячные зарплаты выплачивается только один раз и только в том месте работы, где он достиг пенсионного возраста. Это значит, что работник, уйдя с работы по собственному желанию и получив выходное пособие в связи с пенсионным возрастом, а позднее трудоустроившийся на другом месте работы уже не получит двухмесячного выходного пособия. Это основано на всеобще признанных принципах честности, справедливости, равноправия, потому что на этом наживаться нельзя.

Итак, подводя черту вышесказанному, можно сказать, что расторжение трудового договора на основании части 2 статьи 127 ТК (в силу веских причин, которыми являются болезнь, инвалидность или пенсионный возраст) отличается от увольнения с работы на основании части 1 той же статьи. Не только более коротким сроком предупреждения, но и последствиями. При  расторжении трудового договора на основании части 2 статьи  127 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухмесячных средних зарплат (часть 2 статьи 140 ТК), в то время как при увольнении на основании части 1 той же статьи выходное пособие не выплачивается. Поэтому, если трудовой договор расторгается на основании части 2 статьи 127, в трудовом договоре и других документах об увольнении необходимо указать причину расторжения трудового договора.

Сандра Кличюте.

Метки:  , , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!