Выплаты предлагается увязывать с рабочим стажем

Полагающиеся увольняемым с работы не по их вине, а по инициативе работодателей работникам выплаты предлагается увязывать с их непрерывным стажем по этому месту работу. А быстро увольняемые работодателем работники должны получать компенсацию в размере 6 зарплат.

Парламентский Комитет по социальным вопросам  и труду, обсуждая новый Трудовой кодекс, постановил, что людям, проработавшим от 5 до 10 лет на одном месте, в случае увольнения должна выплачиваться выплата в размере одной среднемесячной заработной платы, имеющим трудовой стаж 10-20 лет – двухмесячной зарплаты, а проработавшим более 20 лет – трехмесячной заработной платы.

Фото BFL/В.Скарайтиса

Эти выплаты должны выплачиваться из специального фонда. Они должны выплачиваться вместе с другими выплатами работодателя, размер которых не зависит от трудового стажа увольняемого работника.

Комитет предлагает обязать работодателя выплачивать увольняемому работнику, который проработал у него более одного года, выходное пособие размером в 2 средних заработных платы, а если трудовые отношения длились менее одного года – выходное пособие размером 0,5 средней заработной платы.

Комитет также решил, что если работника увольняют по инициативе работодателя быстро, в течение 5 дней – без применяемых в других случаях сроков предупреждения, то ему придется выплатить компенсацию размером не менее 6 зарплат.

По словам Эгле Радишаускене – директора Департамента труда Министерства социальной защиты и труда, работодатель должен выплатить компенсацию такого размера или даже большую независимо от стажа работника.

 

Лешек ДЛУГИ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.