Новости Литвы на русском языке. Онлайн газета "Литовский курьер" - всегда свежие новости. Сегодня: 2016.12.07 Текущий номер: N47 (1135) 24 ноября
Подписка на еженедельник «Литовский курьер» на 2017 год

Зарплата по-новому

Поделиться в Facebook! Поделиться!   |   Опубликовано: 2013 09 19, 0:02   |   Комментариев: 0

Обычно зарплаты в школах, больницах и поликлиниках не очень–то высоки. И если в июле среднестатистический строитель получал 7,2 млн. рублей, то, по последним данным Национального статистического комитета, средняя заработная плата в образовании — 3,4 млн. рублей, в здравоохранении — 3,9 млн. В расчетном листке учителя значится где–то 4 млн., врача — 6,5, медсестры — 3,8 миллиона. При этом все понимают: качество такой ответственной работы нужно оценивать не только в восторженных отзывах и почетных грамотах, но и напрямую увязывать с денежным поощрением. Как это сделать? Сейчас и в образовании, и в медицине по–новому пытаются подойти к решению этой задачи. И если Минздрав планирует запустить пилотный проект к концу нынешнего года — началу следующего, то в пяти минских школах уже с началом учебного года зарплату учителям намерены начислять по–новому.

Отраслевая система оплаты труда — так окрестили эксперимент в Министерстве образования. Ожидается, что она даст возможность повысить доход лучших педагогов до 15 — 20 процентов. Как это работает? Во–первых, вырастет «ценник» за категорию. А во–вторых, оплачивать станут те обязанности из обширного круга забот учителя, которые раньше считались само собой разумеющимися. Например, прежде на зарплате отражались только результаты, показанные школьником на олимпиадах, теперь же педагог получит бонус еще и за подготовку к ним. Надбавка за подготовку подопечных к спартакиадам будет положена и учителям физкультуры. Доплатят и за организацию питания в классах, и еще за уйму других рабочих моментов, лежащих до того на плечах педагогов «по умолчанию».

Минздрав планирует изменить систему премирования медицинских работников. Платить собираются не по принципу «всем сестрам по серьгам», не за нахождение на должности, а за реальные результаты. Для этого понадобятся индикаторы качества работы, которые и определят размер ежемесячной премии. В общем, подход будет принципиально иной: «больше сделал — больше получил». Именно за него давно выступают и медики, и педагоги.

Ольга ПАСИЯК, Анна ОСОКИНА.

Метки:  , , , , , , , , ,

SELECTORNEWS
Комментарии читателей (0)



В комментариях запрещается размещение рекламных материалов, использование ненормативной лексики, разжигание межнациональной розни. Нарушители выше упомянутых правил могут привлекаться к ответственности!

Please note: Comment moderation is enabled and may delay your comment. There is no need to resubmit your comment.

 Доступные символы

Защитный вопрос *

Реклама
Мы в Фейсбуке!