— Уважаемый юрист! Я получил предупреждение о расторжении трудового договора по причине тяжелого финансового положения предприятия. Получу ли я выходное пособие, если 20 марта найду новую работу?
— В Трудовом кодексе и законах Литовской Республики определена цель выходного пособия – финансово поддержать тех лиц, которые теряют трудовые доходы при расторжении с ними трудового договора не по их вине. Выходное пособие носит гарантийный характер, оно не является заработной платой (оплатой за труд) и предназначено в установленных законами случаях уволенному с работы работнику, чтобы он имел средства на жизнь, пока не устроится на другом месте.
После расторжения трудового договора на основании статьи 129 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отсутствие вины работника) и на основании пункта 6 части 1 статьи 136 этого кодекса (при ликвидации работодателя, если в соответствии с законами его трудовые обязанности не были возложены на другое лицо) уволенному работнику выплачивается выходное пособие размером в его среднемесячную заработную плату, при этом учитывается непрерывный стаж этого работника по этому месту работы:
1) до 12 месяцев – размером в одну среднемесячную заработную плату;
2) с 12 до 36 месяцев – размером в две среднемесячных заработных платы;
3) с 36 до 60 месяцев – размером в три среднемесячных заработных платы;
4) с 60 до 120 месяцев – размером в четыре среднемесячных заработных платы;
5) с 120 до 240 месяцев – размером в пять среднемесячных заработных плат;
6) более 240 месяцев – размером в шесть среднемесячных заработных плат.
При расторжении трудового договора в других случаях и предусмотренных в других законах, в отсутствие вины работника ему выплачивается выходное пособие в размере его двух среднемесячных зарплат, если законами и коллективными договорами не предусмотрено иное.
Следует отметить, что выходное пособие не выплачивается, если:
1) трудовой договор расторгается по договоренности работодателя и работника;
2) срочный трудовой договор расторгается по истечении срока;
3) трудовой договор расторгается по заявлению работника об одностороннем расторжении трудового договора.
Аквиле Йотаутайте.