Дополнительный отпуск

— Сейчас я воспитываю одного малолетнего ребенка. Когда я начну работать, какие у меня будут права на дополнительный отпуск или свободные дни?

Юрист-волонтер Аквиле Йотаутайте (Akvilė Jotautaitė).

— В Литовской Республике трудовые отношения регламентирует Трудовой кодекс ЛР (далее – ТК).

Кодекс регламентирует льготы для семей, воспитывающих несовершеннолетних детей. Одна из льгот предусмотрена в статье 214 ТК. Статья определяет, что работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и работникам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 12 лет, полагается один дополнительный выходной день в месяц или сокращенное рабочее время на 2 часа в неделю. Упомянутый выходной или сокращенные часы не надо отрабатывать, а выбранный выходной и выбранные сокращенные часы оплачиваются в размере средней заработной платы работника. На 1 или 2 дополнительных выходных в месяц (или сокращение рабочего времени на 2 или 4 часа в неделю) имеют право как отец, воспитывающий двоих или более детей (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), так и мать, независимо от того, работают ли они на одном месте работы или в разных.

Работнику, который работает более 8 часов в день, предоставляется возможность воспользоваться целым свободным днем. Так, например, при 11-часовой смене в один месяц работник может воспользоваться целым свободным рабочим днем, а в следующие два месяца ему будет полагаться 13 часов свободного времени, и он может использовать эти часы по собственному усмотрению: например, во второй месяц снова воспользоваться целым свободным днем (11 ч.), а в третий месяц одну из смен сократить на 2 часа.

Еще одна привилегия предусмотрена статьей 187 ТК работникам, воспитывающим ребенка до 14-летнего возраста. По просьбе работника ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск – до 14 календарных дней.

Оставьте свой комментарий

avatar
600
Click to listen highlighted text!