Ивета Пигагене, руководитель литовского филиала «SEB Life and Pension Baltic SE»
Департамент статистики Литвы недавно опубликовал последние данные о разрыве в заработной плате мужчин и женщин. В 2021 году он составил 11,1% и по сравнению с 2020 годом снизился на 1 процентный пункт, сообщает пресс-служба банка SEB. Правда, еще есть отрасли, где средняя заработная плата женщин значительно ниже, и этот разрыв превышает 30 процентов.
По данным Еврокомиссии, 30%-ный разрыв в оплате труда связан с тем, что многие женщины работают в относительно низкооплачиваемых секторах. Разрыв в оплате труда также вызван меньшим числом женщин на руководящих должностях. Женщинам-руководителям платят меньше, чем мужчинам-руководителям, к тому же больше женщин, нежели мужчин, работают неполный рабочий день.
Еще одним важным фактором, влияющим на разрыв в заработной плате, является отпуск по уходу за ребенком. По данным Содры, в первый год жизни за ребенком почти всегда ухаживают матери. Заработная плата женщин, возвращающихся после этих отпусков, не всегда пересматривается. Женщинам сложнее продвигаться по карьерной лестнице. Это также отражается на заработной плате. Самый большой разрыв между трудовыми доходами мужчин и женщин – 16,8% выявлен в возрастной группе 35-44 лет.
Разрыв в заработной плате сказывается и на разнице доходов мужчин и женщин в пенсионном возрасте. В Литве средний размер государственной пенсии по старости социального страхования (первый уровень пенсий) у мужчин на 20 % выше, чем у женщин.
Размер средств, которые будут накапливаться в пенсионных фондах второго уровня, также зависит от размера заработной платы и продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Возьмем среднемесячную брутто-зарплату женщин в Литве за первый квартал этого года — 1643 евро. При накоплении во втором уровне пенсии ежемесячно в фонд перечисляется максимум 3% от заработной платы — 49,29 евро. Государство вносит дополнительные 1,5 % от средней заработной платы по стране за предыдущий год. В настоящее время он составляет 21,59 евро в месяц.
Когда человек уходит в отпуск по уходу за ребенком, взносы из пособия по уходу за ребенком в пенсионный фонд не начисляются. В этот период на счет накопительного пенсионного фонда перечисляется только взнос, выплачиваемый государством, поэтому на пенсию в год откладывается всего 259 евро вместо 850 евро.
Поэтому женщины меньше накапливают на втором уровне пенсий как из-за более низкой заработной платы, так и из-за прерывания накопления взносов в пенсионный фонд во время отпуска по уходу за ребенком. Данные пенсионных фондов SEB за последние десять лет показывают, что взносы женщин в пенсионные фонды второго уровня составляли в среднем на 20% меньше, чем мужчин.
Размышляя о будущей пенсии, следует также учитывать тот факт, что средняя продолжительность жизни женщин в Литве почти на десять лет больше, чем у мужчин. Поэтому средств, накопленных для выхода на пенсию, им должно хватить на гораздо более длительный срок, чем мужчинам, кроме того, им, возможно, придется часть пенсионного возраста провести в одиночестве и, следовательно, нести более высокие расходы.
Так что же мы можем сделать сами, чтобы обеспечить себе финансовое благополучие и качественную жизнь на пенсии?
Одна из возможностей — самостоятельно накапливать средства на третьем уровне пенсий, и начинать это нужно как можно раньше. К сожалению, накопление на будущую пенсию пока не входит в число приоритетов молодых женщин. Наши данные показывают, что женщины начинают копить на третий уровень пенсий в среднем в 40 лет. В большинстве случаев это время, когда дети уже выросли и расходы на нужды семьи легче прогнозировать.