Гендерный разрыв в оплате труда

Фото pixabay.com

Один из главных факторов неравенства состоит в разнице между оплатой труда различных категорий работающих, в том числе между мужчинами и женщинами, однако, для того чтобы устранить ее, необходимо разобраться в ее причинах.

Оплата женского труда ниже мужского является общей чертой практически всех рынков труда в мире. Во многих странах величина гендерного разрыва больше среди высокооплачиваемых работников, чем среди малооплачиваемых.

Попытка интерпретировать гендерный разрыв в оплате труда прослеживается во многих исследованиях. Их авторы объясняют его следующими факторами:

различия в уровне подготовки и опыте работы;

сегрегация по признаку пола, вынуждающая женщин работать в отраслях и видах деятельности с более низкой добавленной стоимостью;

дискриминация в оплате труда и недооценка женского труда. 

В Литве данные о средних заработках сотрудников, разделенные по половому признаку, будут публично доступны на портале Sodra, сообщает пресс-служба Министерства социальной защиты и труда.

Это делается в целях сокращения гендерного разрыва в оплате труда. Будут представлены данные от работодателей, имеющих не менее восьми сотрудников, из которых четыре или более являются женщинами или мужчинами.

Со средней зарплатой компаний за апрель общественность сможет ознакомиться уже в мае. Работодателям не нужно предоставлять Sodra дополнительную информацию.

Ожидается, что это нововведение поможет как обществу, так и самим работодателям оценить разрыв в оплате труда женщин и мужчин. В настоящее время занятость литовских женщин почти такая же, как в Швеции, а разница в оплате труда с мужчинами ниже, чем в среднем по ЕС.

«Обнародование заработной платы – это небольшой, но очень важный шаг в устранении разрыва в оплате труда. Изменения в этой области не происходят очень быстро. Необходимо изменить общественное мнение, важны мотивация работодателей и их участие. Я очень благодарна всем работодателям, которые, даже не дожидаясь исполнения правовых актов, по собственной инициативе создают благоприятные условия для женщин, мотивируют их и платят достойную заработную плату», – сказала министр социальной защиты и труда Моника Навицкене.

По данным статистического агентства Eurostat, в Литве занятость среди женщин достигает 77 процентов, что всего на два процента ниже, чем у мужчин. Департамент статистики сообщал, что в 2019 году разница в заработной плате мужчин и женщин в Литве составила 12,4 процента.

В 2020 году уровень безработицы составил 8,5 процента. Среди женщин это показатель был равен 7,7 процента, а у мужчин – 9,3 процента. Уровень занятости в возрастной группе от 15 до 64 лет у женщин составил 71 процент, а у мужчин – 72,2 процента.

В 2018 и 2019 годах разрыв зарплат мужчин и женщин сократился, но эксперты говорят, что статистика была скорректирована не на улучшение ситуации с гендерным равенством, а на экономические процессы: рост мужской безработицы, рост заработной платы в государственном секторе, поскольку в нем женщины составляют подавляющее большинство сотрудников.

Информация «ЛК», BNS, литовских СМИ                    

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.