— Работник нашего предприятия совершил особо тяжкое преступление. Сейчас ведется досудебное расследование. Работник не выходит на работу с 1 октября 2010 г. Решения суда еще нет. Как поступить в таком случае? Когда и как можно уволить его с работы и по какой статье? Какие дополнительные документы нужны?
— Основы окончания трудового договора закреплены в разделе 4 Трудового кодекса Литовской Республики. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, на основании заявления работника, по инициативе работодателя, когда отсутствует вина работника, а также на основе других предусмотренных в законе положений.
В статье 136 Трудового кодекса указаны случаи, при наличии которых работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор без предварительного предупреждения. В части 1-й этой статьи закреплено, что трудовой договор без предупреждения может быть расторгнут с вступлением в силу решения суда или когда вступает в силу постановление суда, на основании которого работник приговаривается к наказанию, из-за которого он не может продолжать работу. Например, с вступлением в силу обвинительного приговора суда, на основании которого человек приговаривается к лишению свободы.
В части 3 уже упомянутой статьи закреплено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, не предупредив об этом заранее работника, если работник один раз грубо нарушает свои трудовые обязанности (статья 235 ГК). Неявка на работу без веских причин в течение всего рабочего дня (прогул) считается одним из грубых нарушений трудовых обязанностей. Чтобы уволить работника на этом основании, необходима совокупность двух условий. Первое – это неявка работника на работу в течение всего рабочего дня. Отсутствие на работе только в течение части рабочего дня может трактоваться как нарушение трудовой дисциплины, но как грубое нарушение рабочих обязанностей. Второе обязательное условие – это неявка работника на работу без веской причины. Перечня веских причин закон не указывает.
Веской причиной неявки на работу может считаться выполнение определенных действий досудебного расследования, например, опросы, на которых обязан присутствовать подозреваемый или обвиняемый в совершении преступления работник. Прогулом также не могут считаться случаи, когда лицу назначаются определенные меры пресечения, например, взятие под стражу, домашний арест или обязанность периодически регистрироваться в полиции.
Можно сделать такой вывод: если работник не явился на работу в течение всего рабочего дня без веской причины (например, если в этот день не выполнялись никакие действия досудебного расследования), вы можете расторгнуть трудовой договор на основании пункта 2, части 3-й статьи 136 ТК и пункта 9 части 2-й статьи 235; если работнику было назначено взятие под стражу, вы должны подождать приговора суда и только после вступления его в силу уволить человека, если из-за назначенного наказания он не сможет работать дальше.
Юрист-волонтер Диана Жилинская.