Кому в Литве жить хорошо

Через несколько дней наша страна станет окончательно европейской, получив последний атрибут «европейскости» — общую валюту. Ценники в магазинах сменятся окончательно, а каждый из нас гордо сможет сказать: я – европеец. И раз мы стали настоящими европейцами, самое время задаться вопросом – а когда же наши зарплаты станут европейскими?

Черепашья скорость

Этот вопрос задают себе не только рядовые жители, но и экономисты. «Недавно во время визита на одно промышленное предприятие Литвы работники задали мне вопрос – хорошо, мы скоро введем евро, а когда наши зарплаты будут такими же, как в еврозоне?» — говорит главный аналитик банка SEB Вилия Таурайте.

Средняя зарплата в Литве все еще остается одной из самых низких в ЕС,  а после вступления в еврозону будет самой скромной в этом валютном блоке. Зарплаты частного сектора в Германии почти в 5 раз выше, чем в нашей стране. С одной стороны, когда Литва вступала в ЕС в 2004 году, эта разница достигала 8-9 раз, поэтому определенное сближение произошло. Не стоит забывать и того, что в нашем государстве теневая часть зарплат заметна больше, чем на Западе, а если сравнить статистические показатели, учитываются только официальные данные.

С другой стороны, почти весь сдвиг в сторону западных зарплат произошел в период подъема экономики в 2004-2007 гг., а во время кризиса отрыв углубился. В настоящее время литовские зарплаты двигаются в сторону уровня западных стран со скоростью черепахи. Чтобы Литва достигла уровня немецких зарплат за 20 лет, зарплаты в Литве ежегодно должны увеличиваться на 10%.

Почему конвергенция зарплаты после кризиса стала вялой, а рост зарплат остается сравнительно умеренным? В. Таурайте объясняет: во-первых, осторожность литовских предприятий (как и многих жителей) после кризиса застряла на более высоком уровне. Это проявляется в области не только зарплат, но и инвестиций. Нередко руководитель предприятия, которому не хватает твердой уверенности в том, что положение компании улучшится, девять раз отмеряет и только в десятый раз поднимает зарплаты или берется за инвестиционные проекты.

Во-вторых, зарплата, которая ниже, чем на Западе, является важным фактором для привлечения инвестиций и заказов. Более низкие расходы на зарплаты привлекают иностранные предприятия, поощряют на открытие центров услуг в Литве и предопределяют более высокую конкурентоспособность литовских товаров на иностранном и местном рынке. И в-третьих, производительность труда в последнее время медленная, поэтому, если смотреть через призму конкурентоспособности, рост зарплаты тоже не должен быть стремительным.

Высокие зарплаты уничтожат бизнес?

«Сейчас напряжение на рынке труда не такое большое, чтобы зарплаты подскочили вверх. Хотя недостаток рабочей силы в некоторых секторах очень актуален, не всегда рост зарплаты может быть адекватным ответом на эту проблему», — считает экономист. Например, в тех случаях, когда, недолго побывав в шкуре наемного работника, люди берут бизнес-удостоверения и начинают работать самостоятельно, зарплату нужно решительно увеличивать, чтобы можно было удержать уходящего работника. Помимо этого, общий уровень безработицы в стране примерно в два раза больше, чем в период подъема экономики. По сравнению со многими государствами Западной Европы, в Литве влияние профсоюзов слабое, поэтому работодатели могут свободнее тормозить рост зарплаты.

Важно, чтобы процесс сближения зарплат двигался вперед, иначе надежды потушить пожары эмиграции будут напрасными. Согласно объявленным недавно данным Департамента статистики, средняя зарплата в Литве до уплаты налогов в третьем квартале 2014 года составила 2405,5 лита (696,7 евро) и была на 4,3% больше, чем в соответствующем квартале 2013 года. Больше всего зарплата в третьем квартале 2014 года росла в секторах информации и связей (9,6%), сельского хозяйства (8,2%), общественного управления (6,8%). С учетом инфляции средняя зарплата росла еще больше – на 4,6%. Так что реальная зарплата сейчас в Литве растет в три раза быстрее, чем в Германии, но путь до одинаковой зарплаты еще долог.

«Что пришлось ответить на упомянутый ранее вопрос работника? А то, что при таких же зарплатах, как в Западной Европе, весьма вероятно, что упомянутое промышленное предприятие вообще не получило бы заказы из заграницы, и пришлось бы конкурировать в областях креативности продукта, большей эффективности и т. д. Нужно иметь в виду и то, что увеличение зарплаты предопределяет более высокие цены на услуги – готовы ли вы платить за услуги парикмахера или одонтолога столько же, сколько платят в Берлине или Париже?» — спрашивает В. Таурайте.

На что живем

Средняя месячная брутто-зарплата в третьем квартале 2014 года по сравнению с  вторым кварталом 2014 года выросла на предприятиях, в учреждениях и организациях  (кроме индивидуальных предприятий) во всех округах, сообщает Департамент статистики.

Больше всего средняя месячная брутто-зарплата увеличилась в Панявежском (4,2%), Мариямпольском (4%) и Таурагском (3,2%) округах, в других — от 1% до 2,9%. Рост зарплаты в третьем квартале 2014 года по сравнению со вторым кварталом предопределили большее число трудовых часов, сезонность, увеличение зарплат некоторых работников культуры и другие причины.

В третьем квартале 2014 года больше всего заработали работники, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях в Вильнюсском округе (2 662,6 лита, или 771,1 евро), в Клайпедском округе (2 369,9 лита, или 686,4 евро) и в Каунасском округе (2 332 лита, или 675,4 евро). В Таурагском округе средняя брутто-зарплата была самой низкой – 1 974,2 лита (571,8 евро). Это на 688,4 лита (199,3 евро) меньше, чем в Вильнюсском округе.

Средняя месячная нетто-зарплата в третьем квартале 2014 года по сравнению со вторым кварталом 2014 года выросла во всех округах, больше всего в Панявежском (3,8%), Мариямпольском (3,7%) и Таурагском (2,9%).

Денис ТАРАСЕНКО.