Коронавирус: принимай меры, соблюдая трудовые права

www.lpsk.lt

COVID-19 стал не только угрозой здоровью людей по всей планете, но и непосредственной угрозой соблюдению трудовых прав работников. Работодатели обязаны предпринимать необходимые меры для ограничения распространения коронавирусной инфекции (COVID-2019), но при этом они не должны забывать о соблюдении трудовых прав работников. 

1 мая во многих странах мира отмечается международный праздник – День труда.  В чем особенность нынешнего Первомая, какова роль профсоюзов в отстаивании прав трудящихся в нынешних условиях – в интервью с главой Конфедерации профсоюзов Литвы Ингой Ругинене.

— Профсоюзы видят своей задачей в этот период призвать всех работодателей к тому, чтобы обеспечить соблюдение необходимых санитарных норм в отношении работников предприятий и организаций и не допустить массовых увольнений, сокращения рабочих мест и полагающихся выплат, — отметила Инга Ругинене. – В Первомай мы вновь напоминаем о соблюдении прав трудящихся. 

В Литве зарплаты еще низкие. Люди вынуждены трудоустраиваться на двух, трех работах, чтобы обеспечить свою семью. Это ложь, когда работодатели говорят, что люди, дескать, сами хотят работать. Нет, человек хотел бы работать не более восьми часов. Остальное время отдыхать, общаться с семьей. Но зарплаты столь низкие, что люди вынуждены работать по 12-16 часов, чтобы обеспечить семью.

Хотелось бы обратиться к истории и напомнить, что сто лет назад люди работали по 12 часов, широко был распространен детский труд, особенно на производствах, где требовались маленькие, детские руки. Наконец рабочие не выдержали столь непосильного труда и потребовали ввести 8-часовой рабочий день, не использовать детский труд. Тогда работодатели впали в истерику, дескать, экономика умрет, а может, даже и Земля станет крутиться в другую сторону. 

Но прошло сто лет, и экономика у нас не то что умерла, но и существенно выросла, появились новые технологии, наша жизнь стала иной.  Эти разговоры, что надо работать больше и дольше, совершенно необоснованны. Только благодаря тому, что рабочие стали более активными, не побоялись высказаться в защиту своих прав, произошли коренные изменения в трудовых отношениях, появился Трудовой кодекс, регулирующий трудовые взаимоотношения между работником  и работодателем.

Кстати, когда мы недавно работали над новой редакцией Трудового кодекса, работодатели говорили, что этот документ не актуален, дескать, современные люди могут договориться и на основе устных соглашений. Но все-таки мы отстояли принятие Трудового кодекса, таким образом поставлен юридический заслон нарушениям прав работающих.

Сегодня Первое мая — это символ активных людей, которые не боятся защищать свои права. В связи с кризисом и пандемией люди поделились на несколько групп: одни лишились работы, другие — части зарплаты, у третьих – не было иного выхода, как рисковать своим здоровьем и жизнью, чтобы поддержать функционирование жизненно важных отраслей: они обеспечивали нас продуктами, водой, электричеством, медики спасали наши жизни, службы правопорядка охраняли нас, словом, создавали безопасные и комфортные условия проживания. 

В нынешний Первомай мы хотели еще раз напомнить, что основная масса вынуждена выживать, цепляться за жизнь, получая маленькие зарплаты, которых им хватает только на бублик. Планируем провести пикник возле здания правительства с символическими бубликами, напомнив, что на большее у рабочих денег просто не хватает. Мы приглашали на это мероприятие работников различных отраслей, но многие сказали, что им надо работать в Первомай, чтобы обеспечить нам всем жизненно важные товары и услуги.

— Одна из бурно обсуждаемых новостей последних дней – дебаты по поводу увеличения пенсионного возраста….

— Впервые услышав такую идею, я решила, что это просто неудачная шутка. Вводя какие-то изменения, у нас принято ссылаться на западный опыт. Наш профсоюз активно сотрудничает с европейскими профсоюзами, поэтому ситуацию знаем из первых уст. Там совершенно иное отношение к этим вопросам. К примеру, в странах Скандинавии, Германии пенсия ассоциируется   с новыми возможностями, например, заняться любимым хобби, путешествовать. У нас же пенсионный возраст ассоциируется с нищетой, с выходом на пенсию происходит резкий спад доходов.

Вторая немаловажная вещь, касающаяся этого вопроса, заключается в том, что чем старше человек, тем ему сложнее найти работу. У нас бедствуют не только пенсионеры, но и люди предпенсионного возраста. Тем, кому больше 55 лет, имеющим, как правило, знания, опыт, практически невозможно трудоустроиться. Работодателю выгодно взять молодого работника, загрузить его до предела возможностей, затем поменять на другого, более молодого сотрудника. С работником обращаются по-потребительски, как с вещью, поносил и выбросил. Возрастные работники сродни старой стиральной машине: чинить никто не хочет, потому что затратно, лучше купить новую. А если еще поднять пенсионный возраст до 72 лет?..   

 У нас нет достойной социальной защищенности. Не надо забывать и тот факт, что трудовая нагрузка, темп работ значительно увеличились. Если 30-40 лет тому назад работу выполняли 5-10 человек, то сейчас на тех же объемах задействованы 1-2 человека. Значительно возросли стресс, физические нагрузки. Кроме того, необходимо инвестировать в совершенствование условий труда, что позволило бы работнику сохранять трудоспособность более длительное время. У нас же после 10 лет работы человек приобретает проблемы со здоровьем из-за бешеного темпа, стрессов.

К сожалению, предпринимаемые реформы приводят к тому, что молодежь выбирает трудоустройство за границей, поэтому на местном рынке становится все больше возрастных работников. При таких тенденциях необходимо заботиться о создании качественных, комфортных условий труда.

— Как вы оцениваете деятельность правительства в период пандемии?

— Замечу, что для нас, профсоюзов, сейчас самый трудный период работы. Много обращений с просьбами о помощи, с вопросами защиты трудовых прав. 

Понятно, в такой чрезвычайной ситуации правительству тоже непросто принимать решения. Все- таки мы считаем, что оно делает немало ошибок: несовершенная коммуникация, сообщения часто меняются, противоречат одно другому. Не видим четкой установки, разъяснения необходимости прививок, тестирования как самых важных моментов в преодолении пандемии. Не получив своевременной достоверной информации, люди вынуждены руководствоваться различными слухами, порой не только противоречивыми, но и деструктивными.

Работодатели добавили недоверия к принимаемым мерам, принудительно заставляя людей прививаться. Работодатель обязан создать все условия для получения прививки, но не принуждать работников. В результате в обществе все более нагнетается стрессовая ситуация. Встречаясь с людьми, мы видим, насколько их настроения негативны, они раздражены, встревожены, что в дальнейшем может привести к росту депрессивных настроений. 

— С какими нарушениями своих трудовых прав люди сталкиваются чаще всего в условиях угрозы распространения коронавируса?

— Профсоюзы видят своей задачей в этот период призвать всех работодателей к тому, чтобы обеспечить соблюдение необходимых санитарных норм в отношении работников предприятий и организаций и не допустить массовых увольнений, сокращения рабочих мест и полагающихся выплат. Необходимо минимизировать риски для работников. Угроза коронавируса не может быть причиной для нарушения прав работников. К тому же у самих работников в сложившейся ситуации возникает немало вопросов, касающихся условий труда и его оплаты.

В начале пандемии пришлось столкнуться с множеством недоразумений и инцидентов. Например, переход на дистанционную работу: одни восприняли ее позитивно, другие категорически отрицали такой вариант организации рабочего времени.

Работодатели сразу попытались найти выгоду в такой организации труда, сократив расходы за аренду офиса, оплату коммунальных услуг. Выдав компьютер, они сочли свою миссию выполненной и потребовали от сотрудников выполнения своих обязанностей. Как правило, никто не поинтересовался, в каких условиях ты живешь, есть ли у тебя интернет, имеешь ли финансовые ресурсы для оплаты за интернет, за дополнительный расход электроэнергии, наконец, есть ли у тебя стол, чтобы разместить компьютер. А ведь в Литве среднестатистическая семья живет в двух-трехкомнатных квартирах, где нередко обитают три поколения семьи. Тем более в пандемию, когда дети учились дистанционно, пожилым рекомендовали вообще не выходить на улицу, а взрослым членам семьи нужно было в таких условиях выполнять работу.

Хотелось бы напомнить, что Трудовой кодекс четко определяет обязанность работодателя по обустройству рабочего места. Как можно спрашивать результат, не создав условия для работы?! Работодатели в очередной раз пытаются сэкономить, но таким образом они экономят за счет своих работников.

— Насколько активно приглашают профсоюзы к обсуждению актуальных вопросов, прислушиваются ли к вашему мнению, к примеру, в вопросе распределения европейской помощи?

— На мой взгляд, экономический план должен был создаваться вместе с социальными партнерами. Проект мы получили лишь неделю назад. Нам на изучение 200-страничного текста дали пять дней, тогда как правительство составляло его в течение 4-5 месяцев. 

Может быть, общие идеи, представленные в плане по улучшению благосостояния Литвы, и хорошие, но, как правило, нюансы не проработаны. К примеру, активно обсуждаемый «зеленый» курс, которого придерживается Литва. Идея в целом хорошая, но как ее внедрение отразится на рядовом человеке? Будем ли мы стремиться, чтобы реально уменьшить загрязнение воздуха, в том числе и за счет вредных производств, или просто введут дополнительные налоги каждому жителю, доход которого лишь 400-500 евро. Надо помнить, что фактически благодаря рядовым жителям собирается бюджет, они отдают в государственную копилку 40 проц. своих доходов.

2 млрд евро должны быть инвестированы так, чтобы каждый житель ощутил позитивные изменения, а не только несколько компаний, которые выиграют конкурсы и воспользуются этими деньгами.

Мы неоднократно напоминаем власти и работодателям, что Литва – член Евросоюза и условия для жизни должны быть такими, как и в других европейских странах. Мы же, например, по размеру минимальной заработной платы где-то в конце европейских государств. Кстати, в мае мы должны вновь обсуждать вопрос минимальной заработной платы. Сейчас активно муссируются сообщения о том, что средняя зарплата растет. Работодатели возмущены: чего же еще хотят профсоюзы? Дескать, экономика в сложном положении, трудно изыскать дополнительные средства. Но мы должны активно и последовательно отстаивать права работающих. 

— В Литве немало работающих из третьих стран. Часто ли они к вам обращаются и с какими вопросами? 

– Мы получаем запросы от работников из третьих стран, но проблема в том, что они работают в Литве на временной основе, что затрудняет их привлечение в профсоюзы. Кроме того, не хватает информации, поэтому у нас есть страница, объясняющая права работающих и на русском языке.

Основная проблема — невыплаты зарплат. Рабочие из третьих стран, как правило, заняты в тех секторах, где значительная доля теневых сделок. Договоренность по оплате, условиям труда зачастую устная, реально люди работают по 16-18 часов, их обманывают, выплачивая лишь минимальную зарплату. Их положение можно сравнить с первыми волнами эмиграции из Литвы, когда из-за небольших заработков за границей люди фактически лишались здоровья.

Когда мы говорим о правовых аспектах трудоустройства иностранцев, работодатели обвиняют нас в торможении экономики, прогресса, дескать, такими разговорами вы ведете нас к банкротству. Но профсоюзы считают, что численность иностранных работников должна быть экономически обоснована. При этом работать они должны на тех же условиях, что и местные жители.

— Благодарю за беседу.

Досье «ЛК»

Kонфедерация профсоюзов Литвы (LPSK) является крупнейшим национальным профсоюзным центром в Литве, который в настоящее время объединяет 25 отраслевых организаций. Kонфедерация была создана 1 мая 2002 года путем объединения двух профсоюзных центров: Литовского объединения и Литовского центра профсоюзов.

Конфедерация профсоюзов является неправительственной организацией, не зависимой от государственных органов и их организаций, работодателей и их организаций, общественных организаций и движений.

Конфедерация является членом Международной конфедерации профсоюзов (ITUC), Конфедерации профсоюзов Европы (ETUC) и сотрудничает с Международной организацией труда (TDO).

Галина КУРБАНОВА

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.