Создатели новой социальной модели, подгоняющие профсоюзы и других сомневающихся поскорее проанализировать новый Трудовой кодекс, начинают жонглировать информацией.
Например, сравнивая условия увольнения в Литве, Латвии и Эстонии, разработчики Трудового кодекса говорят только часть правды, умалчивая не благоприятные для них факты. Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Чярняускас говорит, что чем дальше, тем больше подозрений вызывает такая поспешность, а когда выясняется, что манипулируют и фактами, то возникает вопрос: каково подлинное назначение нового документа? Имидж страны дешевой рабочей силы заменить имиджем страны «быстро изменяемой» рабочей силы?
«Разработчики нового Трудового кодекса говорят, что Литва очень отстает даже от ближайших соседей, потому что, дескать, нигде больше не осталось такого устаревшего порядка, только у нас, поэтому нужны перемены. Но достаточно посмотреть на соседние страны, и сразу видишь, что создатели проекта социальной модели говорят не всю правду. Оказывается, что во всех странах Балтии очень похожие условия, только представляют их по-разному», — утверждает А. Чярняускас.
Например, размеры выплат при увольнении работника. По нынешнему порядку при увольнении работника по договоренности сторон в Литве работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого может колебаться от величины зарплаты от нескольких до 6 месяцев. Разработчики новой модели, мол, с учетом европейского опыта, предлагают, чтобы работодатель выплачивал выходное пособие размером в одну месячную зарплату. И публично заверяют, такого большого пособия уже не платят ни латыши, ни эстонцы. Однако руководитель Литовской конфедерации профсоюзов говорит, что достаточно сравнить и станет ясно, что, представляя новый Трудовой кодекс, трудящихся Литвы публично обманывают.
«Латвийские работодатели платят выходное пособие в размере четырех месячных зарплат, в Эстонии – одной месячной зарплаты, однако при этом «забывают» добавить, что еще за два месяца выходное пособие выплачивается из фонда страхования безработных, в который платят взносы работодатели. Мало того, эстонцы сразу после увольнения уже получают пособие по безработице. У нас же это пособие начинают платить только после стольких месяцев, за которые было выплачено выходное пособие. То есть, если вы получаете выплату за три месяца, то пособие по безработице получите только спустя три месяца. В Эстонии такого ограничения нет – там выплачивается и выходное пособие, и пособие по безработице. Если говорить о латвийском Трудовом кодексе, то в нем предусмотрено, что при желании уволить члена профсоюза требуется согласие профсоюза. И латышам такое положение не мешает в привлечении инвестиций, — говорит А. Чярняускас. – Почему же тогда, прикрываясь «опытом других стран», нас пытаются убедить, что у нас устаревшая система? Неужто хотят превратить литовцев в легко заменяемых в Европе работников? Сколько же тогда людей захотят работать на таких условиях здесь, а сколько предпочтут эмиграцию?»
Лешек ДЛУГИ