Мужчины на госслужбе зарабатывают больше

Фото из архива «ЛК»

Анализ, выполненный Департаментом государственной службы, показал, что в 2017 году в Литве мужчины на государственной службе зарабатывали на 10% больше, чем женщины. Эта разница намного меньше, чем в частном секторе. По данным Департамента статистики, в 2016 году в бизнесе мужчины зарабатывали на 17,6% больше женщин. Эта разница в последнее время постоянно растет.

По сравнению с другими странами Европы, государственная служба Литвы «очень женская». В стране женщины составляют 77,08% от всех госслужащих (без уставных). В среднем их зарплата в 2017 году была на 10,27% меньше, чем мужчин, разница составляла 117,35 евро до вычета налогов. Среди карьерных госслужащих разница в зарплатах составляла 8,9% в пользу мужчин.

Женщины занимают 64,34% руководящих позиций на госслужбе. В этой группе разница в зарплате меньше — в 2017 году мужчины зарабатывали на 3% больше. В группе руководителей учреждений женщины составили 36,82% и зарабатывали на 5,77% меньше мужчин.

Особенно выделяется группа политического (личного) доверия, в которой женщины составляют 62,30%, а зарабатывают они на 18% меньше мужчин. Предполагается, что это происходит потому, что в этой группе мужчины чаще занимают более высокие должности.

В Литве государственная служба основана на принципе равноправия, по такому же принципу устанавливается и зарплата.

Как поясняют специалисты Департамента государственной службы, причин разрыва в уровне доходов несколько.

Первая из них — стаж службы, от которого зависит зарплата на государственной службе. В 2017 году средний стаж службы госслужащих-женщин был 13,61 года, госслужащих-мужчин — 14,13 года.

Также женщины значительно чаще уходят в отпуск по уходу за ребенком. В этот период их квалификация не поднимается, и их зарплата растет не так быстро. Поскольку женщины берут на себя больше обязательств в семье, они реже стремятся к более высоким постам.

Похожие причины были указаны и в принятом в конце 2017 года коммюнике Еврокомиссии Европейскому парламенту, Совету и Европейскому социально-экономическому комитету, в котором представлен план действий ЕС на 2017−2019 года, как бороться с разницей в зарплатах мужчин и женщин.

В коммюнике утверждается, что в ЕС женщины в разных экономических секторах в час зарабатывают на 16% меньше мужчин.

Инф. «ЛК»

реклама реклама

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.