Новая социальная модель: за и против

Премьер-министр Альгирдас Буткявичюс прокомментировал обсуждаемый в Сейме проект нового Трудового кодекса. По его словам, трудящимся не нужно бояться «ошибочно формируемого мнения», что более гибкие трудовые отношения поощрят увольнения работников. Наоборот, новая социальная модель, по его словам, обеспечивает более широкие гарантии работников, в том числе и компенсации в случае увольнения. А литовские профсоюзы протестуют против нового Трудового кодекса.

Премьер защищает модель

Глава правительства утверждает, что действующий в настоящее время Трудовой кодекс таких гарантий не обеспечивает — статистика говорит, что больше всего работников вынуждены покинуть рабочее место по своему желанию, без выплаты компенсации.

Оценивая международные рейтинги, премьер сказал, что в настоящее время Литва по гибкости трудовых отношений отстает от многих государств мира. «Иностранные инвесторы в Литве постоянно подчеркивают необходимость совершенствовать трудовое право», — сказал премьер в эфире радиостанции Žinių radijas.

По словам главы правительства, при принятии социальной модели необходим диалог с обществом, а трудящиеся должны понимать принцип обучения в течение всей жизни, повышать свою компетенцию и таким образом соответствовать современным потребностям рынка труда.

Премьер подчеркивает, что не менее важно обеспечивать возможности для молодежи, особенно при трудоустройстве на работу, которая часто требует гибкости.

Парадоксальные вещи

Президент Литовской конфедерации бизнеса Валдас Суткус критикует новый Трудовой кодекс. По его словам, инициативу правительства «наконец пересмотреть постсоветский Трудовой кодекс» можно только приветствовать, но после обсуждения проекта в Комитете Сейма по социальным делам и труду первоначальная сбалансированная редакция документа изменилась, все вернулось к тому, что было в постсоветском кодексе.

«Появились парадоксальные, уму непостижимые вещи. Вот установка, что предприниматель, который продал свое предприятие другому предпринимателю, в течение неограниченного времени ответственен за обязательства нового владельца перед работниками. Значит, если новый владелец не платит зарплаты, то взыскивают солидарно с бывшего продавца бизнеса. Или проектные договоры. Есть много специалистов — в области информационных технологий, дизайна — которые могут работать по проектным договорам, работать дома, работать с несколькими проектами на разных предприятиях одновременно. Сейчас же устанавливается, что таких людей на предприятии может быть только 10%», — отметил в эфире радиостанции Žinių radijas Суткус.

Предложенные комитетом установки, по словам президента Конфедерации бизнеса, явно навредят и экономическому развитию страны, и работодателям, и работникам.

«Однозначно нужно вернуться к тому варианту, который представило правительство. Во всемирном индексе конкурентоспособности по сложности приема работников на работу и увольнения Литва занимает 12-е место, по гибкости трудовых отношений — 106-е место. А по способности страны привлекать таланты страна занимает 129-е место. Давайте дадим шанс в XXI веке нормально работать тем предприятиям, которые работают иначе», — сказал Суткус.

Лакмусовая бумажка

Литовские профсоюзы, протестующие против нового Трудового кодекса, утверждают, что предлагаемые изменения не улучшат жизнь людей, а голосование в Сейме называют лакмусовой бумажкой перед выборами. Они выражают недовольство поспешным обсуждением социальной модели.

«По сути, кодекс, за который сейчас будут голосовать, — это потраченное время, так как положение людей мы не улучшаем. Мы пытались сохранить своими поправками то, что у нас есть сейчас, но потратили на это массу европейских денег и очень много времени», — сожалеет член Трехстороннего совета от Конфедерации профсоюзов Литвы Гражина Груздене.

Представитель Конфедерации профсоюзов возмущается, что сейчас различными предложениями пытаются вернуться к первичным предложениям.

«Эти голосования для людей будут лакмусовой бумажкой, за кого голосовать на выборах в Сейм, так как мы увидим, что этот человек говорит и за что голосует», — сказала Груздене.

Пока Сейм рассмотрел около 70 статей нового Трудового кодекса из 260.

Планируется, что новый кодекс будет принят до лета и вступит в силу с 2017 года.

Лешек ДЛУГИ