Почему женщинам платят меньше?

Фото lb.lt

В обществе бытует мнение, что мы живем в мире победившего равноправия. Но это не совсем так. Сегодня мы остановимся на одной из проблем — неравенстве в оплате труда мужчин и женщин. Разбираемся, почему оно по-прежнему существует и что предстоит сделать, чтобы избавиться от него.

День равной оплаты труда показывает, сколько дней в году женщины работают бесплатно из-за своей более низкой средней заработной платы. Другими словами, этот день позволяет определить период, в течение которого мужчине не нужно было бы работать, чтобы за год заработать столько же, сколько женщина. В разных странах равная оплата труда варьируется из года в год, так как рассчитывается как процентная разница между заработной платой мужчин и женщин, умноженная на количество дней в году. 

По данным Eurostat, в Литве женщины зарабатывают на 13,3 % меньше мужчин, поэтому нам отмечать День равной оплаты труда следует 18 февраля. Поскольку разница в оплате труда литовских женщин и мужчин немного ниже, чем в среднем по ЕС (14,1%), и намного ниже, чем в соседней Эстонии (21,7%) или Латвии (21,2%), этот день в Литве отмечается раньше, чем в других странах Балтии. Стоит отметить, что небольшой разрыв в оплате труда в некоторых странах (например, в Италии) также отражает значительно более низкую занятость женщин, при этом гендерный разрыв в занятости является одним из самых высоких в ЕС и составляет почти 20%.  В Литве занятость женщин достигает 77 % и всего на 2 % ниже, чем занятость мужчин, что является практически лучшим показателем в ЕС, поэтому разрыв в оплате труда здесь лучше отражает ситуацию на рынке труда, чем в Италии. 

Кстати, Литва — одна из стран ЕС, где гендерный разрыв в оплате труда сократился за последнее десятилетие, что свидетельствует об улучшении положения женщин на рынке труда. Однако все еще необходим значительный прогресс, чтобы сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин или, по крайней мере, приблизиться к тем странам ЕС, где он наименьший.

Гендерный разрыв в оплате труда в странах ЕС

Значительная доля образованных женщин показывает, что разница в оплате труда мужчин и женщин не связана с различиями в уровне образования. Уровень образования должен сказаться на разнице в оплате труда в обратном направлении — по данным Евростата, в Литве в возрастной категории 25–64 лет — 35,5% мужчин имеют высшее образование (в среднем по ЕС 29,3%) и более 50% женщин (33,8% в ЕС)! По доле женщин с высшим образованием Литва занимает пятое место в ЕС. Такие цифры показывают, что у женщин есть амбиции, они хотят реализовать свой потенциал, но все это не в полной мере отражается на их заработной плате. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин сильно различается в зависимости от сферы экономической деятельности. В ЕС 30-процентный гендерный разрыв в оплате труда объясняется высокой долей женщин, работающих на относительно низкооплачиваемых должностях в таких сферах, как здравоохранение и образование.

В секторах, где преобладают женщины, они также зарабатывают меньше мужчин. Наибольший разрыв в оплате труда мужчин и женщин в ЕС наблюдается в финансовой и страховой деятельности (35%), секторе здравоохранения (33%) и производстве (31%), где женщины старшего возраста зарабатывают значительно меньше. С другой стороны, очень большая доля (более 80%) работников-мужчин занята в высокооплачиваемых сферах, таких, как наука, технологии, инженерия и математика (STEM- англ.яз.). Мужчины также часто работают на более рискованных работах, где высокая заработная плата выплачивается именно за те риски, с которыми они сталкиваются (например, пожарные, обслуживание нефтяных вышек и т. д.), но даже при оценке одних и тех же рабочих мест женщины зарабатывают в среднем меньше в час за ту же самую работу. Одна из основных причин гендерного разрыва в оплате труда — неучтенный женский труд, особенно уход за детьми. Результаты европейского исследования условий труда показывают, что женщины выполняют гораздо больше неоплачиваемой и неучтенной работы, такой, как уход за другими взрослыми, детьми и работа по дому, на которую женщины в ЕС в среднем тратят по 36 часов в неделю, а мужчины только 21 час.

В научной литературе есть свидетельства того, что разрыв в оплате труда мужчин и женщин также тесно связан с (вероятными и фактическими) обязанностями по уходу за детьми, которые непропорционально ложатся на женские плечи, и что закрытие детских садов и школ из-за пандемии окажут гораздо более негативное влияние на доходы женщин, чем мужчин. Матери чаще выбирают работу на неполный рабочий день, более безопасную и гибкую работу в государственном секторе и сосредотачиваются на профессиональных должностях более низкого уровня. Все это, наряду с перерывами в карьере, способствует снижению заработной платы. 

Разумная инфраструктура по уходу за детьми могла бы в значительной степени решить эту проблему, при этом исследования показывают, что доступ к высококачественным услугам по уходу за детьми позволяет женщинам быстрее вернуться к полной занятости и сокращает гендерный разрыв в оплате труда. Большой разрыв в оплате труда в трудоспособном возрасте позже приведет к различиям в пенсиях по старости между мужчинами и женщинами и к более высокому риску бедности. 

Средняя пенсия по старости у мужчин в ЕС более чем на 30% превышает средний размер пенсии по старости у женщин. Эта разница, вместе с большей продолжительностью жизни женщин, имеет серьезные социальные последствия: женщины пенсионного возраста получают меньшие социальные пособия и подвергаются большему риску бедности. В 2019 г. в Литве уровень риска бедности для мужчин пенсионного возраста составлял 17,7%, а для женщин — до 38,8%. 

Активные и ответственные действия по сокращению гендерного разрыва в оплате труда не только помогут бороться с женской бедностью в пожилом возрасте, решить проблемы стареющего общества, но также будут способствовать созданию и заполнению рабочих мест с высокой добавленной стоимостью и более быстрому экономическому росту. Хотя Литве еще нужно подтянуться, мы движемся к тому, что День равной оплаты труда сможем праздновать 1 января каждого года.

Комментарий Эгле Коппа, руководителя отдела макроэкономики и прогнозирования Банка Литвы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.