Премьер: Трудовой кодекс устарел

Предложение о либерализации возможности увольнять с работы тех, кто зарабатывает больше, будут рассматривать эксперты, готовящие поправки к Трудовому кодексу. Премьер считает, что Трудовой кодекс устарел и его надо менять, потому что в вопросе порядка трудоустройства и увольнения с работы Литва в рейтинге конкурентоспособности Всемирного экономического форума занимает 125-е место.

«Советские» статьи

«Какой вариант будет одобрен, подумаем, но в Трудовом кодексе есть некоторые статьи еще из советских времен, которые устарели, не отвечают требованиям нынешнего времени, и то, что Литву оценивают в соответствии со статьями Трудового кодекса или с рыночной ситуацией и она находится на 124-м месте по Doing Bussines, это тоже тревожно», — после совещания правительства сказал премьер Альгирдас Буткявичюс.

Представитель премьера Эвелина Буткуте-Лаздаускене уточнила агентству BNS, что А. Буткявичюс имел в виду рейтинг Всемирного экономического форума.

«Мы предложили, чтобы в поправки к Трудовому кодексу были включены предложения, которые готовят специалисты и эксперты, нанятые Министерством социальной защиты и труда, чтобы отдельные статьи не представлялись по отдельности в Сейм, но были  непосредственно перенесены в основной документ. Они отклонены, но была высказана просьба, чтобы они обсуждались вместе с основным правовым актом», — добавил премьер-министр.

По его словам, в марте должно начаться обсуждение Трудового кодекса в министерствах, а его проект должен поступить в Сейм в мае.

«Я полагаю, что уже в марте должно начаться обсуждение, потому что вроде бы к середине марта эксперты должны были закончить подготовку этого документа, тогда он должен быть согласован с отдельными министерствами, а после этого поступить в правительство, и правительство должно его обсудить комплексно», — сказал премьер-министр.

Парламентарий Рямигиюс Жямайтайтис предлагает, чтобы для зарабатывающих в 1,5 раза больше средней заработной платы (1045 евро), были установлены более гибкие условия Трудового договора.

Он предлагает узаконить срочные трудовые договоры на работы постоянного характера, когда об условиях договариваются работник и работодатель, установить 1- или 2-месячный срок предупреждения об увольнении (сейчас этот срок – 2  и 4 месяца, а после увольнения выплачивать работнику компенсацию размером не более 3 средних зарплат (сейчас эта компенсация — 6 месяцев). Также предлагается установить лимит сверхурочной работы в 180 часов в год, а не 120, как сейчас.

Такой порядок предлагается применять только к компаниям, которые соответствуют статусу надежного работодателя – в них менее 10 проц. работников получают минимальную зарплату и в течение 5 лет не было случаев нелегальной работы.

По утверждению А. Буткявичюса, пока эти предложения только обсуждаются, они еще пока не получили одобрения.

«Еще никто не говорит, что такие варианты одобрены, мы только сказали, что это следует обсудить, а будет ли это одобрено или нет – мы не можем ответить», — сказал А. Буткявичюс.

Надо говорить не об этом

После поступления в Сейм поправок к Трудовому кодексу с предыдущими условиями трудового договора и после того, как премьер назвал некоторые статьи Трудового кодекса «советскими», доктор социальных наук, экономист, профессор Вильнюсского университета Ромас Лазутка в эфире радиостанциии Žinių radijas сказал, что такие разговоры только формируют у людей мнение, что Трудовой кодекс плох. Безопасность работающих людей, отмечает профессор, означает, что они могут раскрыться, не бояться сменить рабочее место, экспериментировать, и поэтому можно надеяться, что они способны создавать, производить больше и экономика может расти.

«Чем больше мы говорим по радио, телевидению в других СМИ о том, что у нас Трудовой кодекс советский, тем больше потом опрашиваемые люди обычно и отвечают, что он плохой, ограничивает рост бизнеса и экономики, потому что они сами кодекс не читают, но слышат о нем, поэтому так и отвечают в анкетах», — сказал в эфире Р. Лазутка.

По его словам, мы сами рубим сук, на котором сидим, не вникая в конкретные нормы Трудового кодекса. По утверждению Р. Лазутки, следовало бы говорить не о том, что кодекс советский, а о том, чем он конкретно плох.

Доктор социальных наук отмечает, что обычно нарекания на Трудовой кодекс высказываются потому, что, дескать, трудно увольнять работников. Однако нынешний кодекс, отмечает Р. Лазутка, не запрещает увольнять человека, если на то есть четкая причина и она ясно сформулирована.

«В кодексе есть такая норма: если работник мешает развитию предприятия, если он не принимает экономическую пользу, его можно уволить, не говоря уже о том, если работник плохо работает. Это очень просто, но работнику не хотят четко объяснить и недвусмысленно определить его обязанности, а если его увольняют, то не бывает четко сформулировано основание увольнения, получается, что человек просто пришелся не по нраву. Такого не должно быть», — сказал Р. Лазутка.

По его словам, в демократическом обществе надо иметь четкие правила и придерживаться их.

«Между тем хотят, чтобы было сказано – начальник всегда прав и этого человека всегда можно уволить просто потому, что он не понравился начальнику, но не хотят, чтобы было сформулировано требование о том, что этот работник не так сделал, указать на его халатность, что он не приносит пользы», — сказал Р. Лазутка.

афиша афиша афиша афиша

1
Оставьте свой комментарий

avatar
600
1 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
1 Авторы комментариев
Masa Zaputina Авторы недавних комментариев
Новые Старые Большинство проголосовавших
Masa Zaputina
Гость
Masa Zaputina

V tom i raznyca mezhdu vami zaslancami i mnoij,cto ja imeju Sobstvennoje mnenije a ne pod kopirku kak vy