Литовская конфедерация профсоюзов озабочена тем, что правительство, декларирующее стремление уменьшить миграцию и заботиться о людях, которые зарабатывают меньше всего, создает новый Трудовой кодекс, в котором отменяются социальные гарантии.
Позицию об этом на встрече с журналистами изложили представители конфедерации: председатель Артурас Чярняускас, представитель промышленного сектора, председатель Литовского профсоюза пищевиков Гражина Груздене, представитель сектора услуг, председатель Литовского профсоюза работников сферы услуг Александр Посохов и представитель государственного сектора, председатель Литовского профсоюза госслужащих, работников бюджетных и общественных учреждений Ирена Пятрайтене.
Председатель конфедерации А. Чярняускас удивляется, что новый Трудовой кодекс представляется отдельными частями, поэтому невозможно представить его в общем виде и не всегда ясно, что в нем меняется. «Пугает то, что новые поправки словно скрывают под «дымовой завесой» — пустыми дискуссиями о налоговой псевдореформе или скандальчиками о пяти миллионах, истраченных на «кривых» экспертов. Сознательно или нет, однако на публичных представлениях такой важный документ представляется отдельными частями, поэтому неясно, что и зачем меняется, невозможно представить общей картины», — сказал журналистам председатель Литовской конфедерации профсоюзов.
А. Чярняускас утверждал, что новый Трудовой кодекс для работников однозначно будет не на пользу: не контролируемыми станут сверхурочные часы работников, ухудшатся не только условия приема, но и увольнение с работы, не останется дополнительных отпусков за трудовой стаж.
«Литва гордится растущей промышленностью и инвестициями. Однако какой ценой это делается? Надо анализировать причины, почему мы являемся источником самой дешевой рабочей силы. Предлагается не регулируемое введение учета суммарного рабочего времени, которое заставит работников работать дольше за ту же зарплату, практически не оплачивая им заработанные сверхурочные», — сказал А. Чярняускас.
Представляющая промышленный сектор Гражина Груздене утверждала, что в новом Трудовом кодексе должен быть закреплен принцип и справедливой оплаты за труд.
«За ту же работу должна выплачиваться одинаковая зарплата. На каждом предприятии, в организации в обязательном порядке должно быть закреплено положение об оплате труда; в этом положении должна быть отражена ясная оплата в соответствии с выполняемой работой, квалификацией и ответственностью, а минимальную зарплату должны получать только лица, выполняющие низкоквалифицированную работу, а не одна треть работников, как это существует на данный момент», — убеждена Г. Груздене.
По словам председателя Литовского профсоюза работников сферы услуг Александра Посохова, во фрагментарно представляемом документе есть и неоднозначные новшества: «Работавшие над кодексом ученые убеждены, что при принятии на работу больше не нужны письменные договоры. По их мнению, достаточно заключить устные. Кроме того, постоянные трудовые договоры хотят заменить срочными трудовыми договорами. Пока трудно себе представить, как это будет возможно осуществить на практике. Наверное, не надо говорить, чем это грозит сектору услуг, в котором и при наличии письменных договоров — ужасная текучка работников», — прогнозировал печальное будущее А. Посохов.