Пандемия принесла с собой беспрецедентные изменения в мировую экономику и сферу труда. По мере вступления в силу ограничительных мер значительное число работников получило распоряжение оставаться дома и продолжать работу в дистанционном режиме, насколько это возможно с учетом выполняемых функций.
Организации, которые уже применяли ранее дистанционный режим работы, а также организации, которые не были с ним знакомы, отправляли своих сотрудников домой, создавая тем самым условия для самого масштабного массового эксперимента по удаленной работе в истории. Хотя число работающих в дистанционном режиме неполный и полный рабочий день, по данным Евростата, постепенно увеличивалось на протяжении нескольких лет, пандемия, безусловно, ускорила признание работодателями дистанционного формата работы. Пандемия раскрыла потенциал дистанционной работы.
Большинство из нас также за последнее время успело познакомиться с работой «на удаленке». Знает все и о регламентированном рабочем времени. Однако в Литве есть и другие варианты рабочего времени. Министерство социальной защиты и труда Литвы напоминает, что можно выбрать один из пяти режимов рабочего времени, который наилучшим образом соответствует потребностям работника.
В Трудовом кодексе предусмотрено, что работодатель или работник может выбрать один из следующих режимов рабочего времени:
фиксированная продолжительность рабочего дня/смены и количество рабочих дней в неделю;
суммарный учет рабочего времени;
гибкий график работы;
раздельный режим рабочего дня;
индивидуальный режим рабочего времени.
Фиксированная продолжительность рабочего дня
Продолжительность рабочего дня/смены и количество рабочих дней в неделю остаются неизменными. Это наиболее распространенный режим для административного персонала. Например, 8 часов в день с понедельника по пятницу. Это, безусловно, самая популярная схема рабочего времени.
Суммарный учет рабочего времени
Норма рабочего времени за весь учетный период (который, к слову, не может превышать трех месяцев подряд) выполняется в течение определенного учетного периода. Наиболее распространены режимы рабочего времени для работников, чьи графики работы постоянно меняются. Например, одну неделю работник трудится 40 часов, другую неделю – 35 часов, третью – 45 часов.
При этом необходимо, чтобы работник отработал общее количество рабочего времени за весь учетный период. Оно рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели (в случае работы на полную ставку).
Гибкий график работы
Работник должен присутствовать на рабочем месте в установленные часы рабочего дня. До или после этих часов он может работать в другие часы дня. В этом случае фиксированные часы рабочего дня, в течение которых работник должен находиться на рабочем месте, устанавливаются работодателем. Между тем, как работать в остальное время, работник выбирает сам. Также с согласия работодателя можно переносить неотработанные часы с одного рабочего дня на другой.
Раздельный режим рабочего дня
При такой схеме во время рабочего дня делается перерыв для отдыха и питания, который превышает 2 часа. Например, работник работает 4 часа, затем у него 3-часовой перерыв для отдыха и питания. В это время он может покинуть рабочее место. Затем он возвращается на работу еще на 4 часа.
Индивидуальный режим рабочего времени
При индивидуальном режиме рабочего времени работник и работодатель договариваются о распределении рабочего времени по своему усмотрению. Важно не нарушать требования по максимальному рабочему времени и минимальному времени отдыха. Например, это может быть 4-дневная рабочая неделя (по 10 часов в день) и три выходных дня.
При этом какой бы режим рабочего времени ни выбрал работник, он все равно имеет право обратиться к работодателю о предоставлении неоплачиваемого свободного времени для удовлетворения личных потребностей. Это может быть детский праздник в учебном заведении, визит к врачу и т.д.
Информация «ЛК», BNS, литовских СМИ