Молодые или постарше? С большим опытом работы или только начинающие карьеру работники? Эти вопросы в последнее время особенно актуальны в контексте стареющего общества, когда постоянно сообщается о нехватке необходимых работников, говорится в пресс-релизе Каунасского технологического университета (КТУ).
Хотя рынок труда не может успешно функционировать без работников старшего возраста, действительно ли по-прежнему доминирует культ молодости? Эти вопросы проанализировала социолог Каунасского технологического университета Рута Бразене, которая вместе с коллегами провела исследование «Дискриминация лиц старшего возраста на литовском рынке труда».
Результаты исследования раскрыли, что наиболее привлекательными для работодателей являются работники в возрасте 30-40 лет, у которых есть определенный жизненный и трудовой опыт. Работодатели считают их довольно молодыми, энергичными и восприимчивыми к новшествам.
По мнению Бразене, более неблагоприятно работодатели оценивают очень молодых и пожилых работников. «У людей в возрасте 20-24 лет еще нет трудового опыта, ответственности и других качеств, приходящих со зрелостью. В отношении более старших работников проявляются разные связанные с возрастом стереотипы – считается, что инвестировать в пожилого работника не выгодно, так как он быстрее, чем молодой, уйдет с рынка труда, будет болеть, не будет воспринимать новшества».
Больше всего на рынке труда подвергаются дискриминации люди в возрасте 56-60 лет. По словам доцента, в этом возрасте они сталкиваются с трудностями при поиске работы, у них меньше возможностей повышения, профессионального роста, их чаще, чем более молодых работников, необоснованно увольняют».
Согласно проведенному Европейской комиссией аналитическому отчету в сфере активного старения (Active ageing index), выяснилось, что Литва в контексте других стран ЕС в 2014 году занимала 20-е место из 28.
Хотя этот показатель довольно низкий, Бразене отметила, что по занятости пожилых людей Литва находится на 13-м месте.
«Это показывает, что люди старше 55 лет довольно активно участвуют в рынке труда. Я считаю, что надо улучшать качество жизни пожилых людей, чтобы предоставить им возможность как можно дольше оставаться конкурентоспособными работниками».
Лешек ДЛУГИ
Опытные работники стали увольняться из-за низких зарплат.Учить молодых стало некому,опыт то надо у кого-то перенимать,и кто в этом виноват?Это властные структуры с не государственным мышлением.
Жадность новых предпринимателей и с подачи законодателей нарушилось естественная замена старого поколения на новое.Верх в этом «споре» выиграла молодость.