Время отпусков: что нас ждет?

После вступления в силу нового Трудового кодекса все накопившиеся неиспользованные дни отпуска больше чем за три года придется использовать до июля 2020 года. Такое решение принял парламентский Комитет по социальным делам и труду. А Министерство социальной защиты и труда изменяет пересчет с календарных дней на рабочие в дополнительных и продленных отпусках.

Фото BFL/А.Кубайтиса
Фото BFL/А.Кубайтиса

Накопившийся отпуск

Комитет одобрил поправки к Трудовому кодексу, по которым было достигнуто соглашение на Трехстороннем совете. По новому кодексу накопившиеся дни отпуска пересчитают так: за каждые 7 календарных дней будет полагаться 5 рабочих (если человек работает 5 дней в неделю) или 6 рабочих за каждые 7 календарных (если человек работает 6 дней в неделю).

Консерватор Римантас-Йонас Дагис прогнозировал, что появятся люди, которые захотят использовать отпуск в «календарных днях».

«Они придут за отпуском, начнутся недоразумения — одни будут говорить о новом порядке, другие о календарных днях», — сказал депутат.

По словам главы Investors Forum Руты Скирене, работодатели договорятся с работниками о неиспользованных отпускных днях.

«Сколько я говорила с нашими членами, инвесторами, многие вообще говорят, что компенсируют столько, сколько надо, сколько захотят, в том смысле — сколько календарных, столько дадут рабочих и не будут забивать себе этим голову. И многие компании, которые не захотят ввязываться в ссоры, так поступят. Конечно, не все», — сказала Скирене.

Не календарные, а рабочие

С 1 июля отпуск будут считать по-другому. Его будут предоставлять в рабочих, а не в календарных днях.

О важнейших изменениях в телепередаче Labas rytas, Lietuva канала LRT рассказала адвокат Вида Пятрилайте.

«Новые правила для многих, вероятно, не новость, сначала они вызвали панику, сейчас мы уже смирились, поскольку подсчет по сути остался прежним. Основное правило: вместо 28 календарных дней в год с 1 июля останется 20 рабочих», – сказала адвокат.

По ее словам, если брать календарный период, то 28 дней — это 20 рабочих дней.

«Я понимаю, откуда беспокойство. В случае с теми работниками, где отпуск предоставляют строго по графику — ничего не меняется, поскольку работодатель оплачивает только рабочие дни отпуска.

Может быть, немного пострадают люди, которым работодатель позволяет взять 14 дней, а потом оставшиеся 14 — в любом желаемом количестве.

Отчасти их отпуск несколько уменьшится, они не смогут сэкономить отпуск. Если брать частями, то, я думаю, можно получить где-то четыре дня сверху. Но не потому, что это гарантирует кодекс, а потому, что работодатели разрешали брать частями», – сказала Пятрилайте.

По новому Трудовому кодексу, одна часть отпуска должна составлять не меньше 10 рабочих дней, остальные 10 можно брать по договоренности с работодателем хоть и по одному дню.

Оплата отпускных остается прежней — деньги платят за рабочие дни. 24 дня отпуска будет у тех, кто работает 6 дней в неделю.

«Как и сейчас, в соответствии с постановлением правительства, отдельные категории работников – учителя, преподаватели, врачи, имеют право на более продолжительный отпуск. Правда, пока я постановления не видела. Но все пересчитают в рабочих днях – вместо 56 календарных посчитают рабочие, но надо ждать постановления», – сказала Пятрилайте.

По ее словам, пока не установлен порядок дополнительных дней отпуска, которые полагаются за непрерывный стаж на одном рабочем месте.

«Это актуально для каждого работника. Простая гарантия: сейчас за 10 лет непрерывной работы на одном месте полагаются три дополнительных дня отпуска. В новом Трудовом кодексе такая установка сохраняется. Но конкретные установки также оговариваются не в кодексе, а в постановлении правительства».

Адвокат предположила, что на три дня рассчитывать вряд ли придется, но возможно, это будут два дня.

Продленный отпуск

Тем временем Министерство социальной защиты и труда сообщает, что календарные дни, в которых раньше считались отпуска, будут при расчетах отпусков заменены рабочими днями.

Соответствующий проект постановления внесен министерством на обсуждение в правительство. Планируется, что изменения вступят в силу 1 июля.

В проекте документа календарные дни пересчитываются на рабочие — по сути, продолжительность отпуска остается той же, как и группы работников, которым предоставляются такие отпуска.

Например, для педагогических работников школ, работников психологической сферы, сферы педагогико-психологических услуг, учреждений по уходу за детьми и детьми с нарушениями развития отпуск составит 40 рабочих дней (при пяти рабочих днях в неделю) или 48 рабочих дней (при шести рабочих днях в неделю). Если рабочих дней в неделю меньше или их количество разное, то работнику должен быть предоставлен продленный отпуск длительностью не менее восьми недель.

Сотрудникам научных и высших учебных заведений (старшим и младшим научным сотрудникам, научным сотрудникам) предлагается отпуск в 40 рабочих дней (при пяти рабочих днях в неделю) или 48 рабочих дней (при шести рабочих днях в неделю). Если рабочих дней в неделю меньше или же количество их разное, то продленный отпуск должен составить не менее восьми недель.

Дополнительный отпуск также пересчитывается на рабочие дни; условия и порядок его предоставления остаются такими же. Отпуск предоставляется в течение длительной непрерывной работы на одном рабочем месте. Например, после 10 лет непрерывного стажа работника ему дополнительно насчитывается три рабочих дня (было три календарных дня), за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню (был один календарный день).

При работе в условиях, отличающихся от нормальных, при которых эти отклонения нельзя устранить (в зависимости от того, сколько процентов рабочего времени проводится в этих условиях), выделяется дополнительный отпуск (в зависимости от длительности времени): от 81% до 100% рабочего времени — пять рабочих дней, от 61% до 80% — четырех дней, от 41% до 60% — трех, от 21% до 40% — двух рабочих дней, до 20% — одного рабочего дня.

При особом характере работы сотрудников, работа которых (не менее половины всего рабочего времени за период, за который предоставляется отпуск) связана с передвижениями или выполняется в дороге, в уличных условиях, связана с поездками — к отпуску дополнительно добавляются два рабочих дня.

Сотрудникам, которые имеют право на дополнительный и продленный отпуск, по их собственному выбору предоставляется либо только продленный отпуск, либо дополнительный отпуск добавляется к ежегодному (как и предусмотрено в настоящее время).

Инф. «ЛК»

Оставьте свой комментарий

avatar
600
Click to listen highlighted text!