Без борьбы нет победы

1 мая во многих странах мира отмечается международный праздник — День труда, который изначально носил название День международной солидарности трудящихся. Долгое время Первомай имел «политическую окраску». Но постепенно этот контекст терялся. Сегодня этот праздник отмечается в 142 странах и территориях мира 1 мая или в первый понедельник мая.

Для ряда стран традиция собирать людей под знамена профсоюзов еще сохранилась, но в большинстве государств это все же не политический праздник, а именно День труда, яркий весенний праздник, когда организуются народные гулянья, выступления артистов, ярмарки, мирные шествия и множество увеселительных мероприятий. А для кого-то это просто еще один выходной, в течение которого можно просто отдохнуть или провести время с семьей.

Как отмечают этот праздник в Литве, какова роль профсоюзов в отстаивании прав трудящихся? Об этом — в беседе с председателем профсоюза работников сферы услуг Литвы Александрасом Посоховасом.

— Профсоюз, который вы возглавляете, является одним из наиболее активно развивающихся, вы являетесь членом Трехстороннего совета, работающего при Министерстве социальной защиты  и труда. Каким был ваш путь в профсоюзное движение?

— По специальности я астрофизик, преподавал в учебных заведениях Литвы, затем перешел на работу в компанию Statoil. У работников этой компании было немало претензий к руководству, и мы создали профсоюз. Работники избрали меня на  должность председателя. Вероятно, за мою активную позицию.

Нашей работой заинтересовались скандинавские профсоюзы, консультировали нас. Ко мне обращались за помощью работники других предприятий, так создался профсоюз. Сегодня я могу сказать, что наш профсоюз работников сферы услуг объединяет как бы два поколения работающих: более молодые – это работники торговых предприятий, охранных агентств, игорного бизнеса. Старшее поколение – работники сферы культуры,  среди которых сотрудники библиотек, Национальной филармонии, симфонического оркестра Г. Ринкявичюса.

Интерес к защите своих прав со стороны работников культуры понятен, ведь культура  у нас всегда была  в падчерицах. Нам удалось отстоять повышение базовых окладов для работников культуры. Также на Трехстороннем совете профсоюзы блокировали закон, предполагающий перевод финансирования сценических предприятий из бюджетного сектора на самоокупаемость. Увидев позитивные результаты работы,  к нам стали обращаться представители других организаций. Люди поняли, что сообща можно все-таки решать проблемы.

— На какие средства сегодня существуют профсоюзы?

— Взносы членов профсоюза составляют 1 процент от зарплаты. 75 проц. собранных средств остается в первичных организациях, 25 процентов переводится  в центр. Основная доля средств тратится на оплату профессиональных юристов. В структуре нашего профсоюза как первичные организации, так и сектора,  и единичные работники. Наш отраслевой профсоюз входит в крупнейшее профсоюзное объединение — Конфедерацию профсоюзов Литвы.

Я считаю, что профсоюз — это в первую очередь не руководитель, а его члены. От людей зависит, каким будет профсоюз. Моя задача – учить людей демократии, активной гражданской позиции, умению отстаивать свои права.

— Но как отстаивать работающим свои правы, если  в стране есть безработица, люди боятся потерять свое рабочее место?

— Знаете, у нас в Литве народ преимущественно замкнутый, действующий по принципу «мой дом, моя крепость», не склонный по характеру активно отстаивать свои права. Так,  к примеру, я как-то получил письмо от работников одной торговой сети, которые жаловались на самоуправство работодателей, но при этом они не сообщили ни своих фамилий, ни адреса предприятия. Вы, профсоюзы, дескать, сами что-нибудь сделайте. Я всегда подчеркиваю, что только вместе мы сможем что-то изменить.

Я говорю владельцам, что прихожу к вам голубем мира, но если вы будете пренебрегать нашими замечаниями, не обращать внимания на жалобы, то стану агрессивным орлом.  Не считаю целесообразным решать конфликты шумными акциями: забастовками, митингами, всегда можно найти компромисс, но он должен быть обоюдным. Стороны должны идти навстречу друг другу. Знаете, собственники, как  я их называю, олигархи, боятся гласности, судов. Как-то у меня не получалось разрешить одну спорную ситуацию. Я заявил в передаче на радио о том, что инспекция по труду защищает права работодателей, а не работников. Вскоре раздался звонок от руководства инспекции и на конфликтный вопрос трудовых отношений обратили внимание, он был решен, были подтверждены права работающих.

Взаимоотношения между работником и работодателем должны быть такими, чтобы  у рабочего формировалась лояльность по отношению к своему работодателю, предприятию. Лояльность рабочего – это самая большая ценность, поскольку он обеспокоен будущим своего предприятия. Надо научиться правилам хорошего поведения и в сфере трудовых отношений.

Я являюсь экспертом международной организации труда, членом Международных организаций и готов защищать права работающих на самом высоком уровне,  в том числе и  в Европейском суде.

— По словам разработчиков нового Трудового кодекса, значительное место в определении порядка трудовых взаимоотношений отводится профсоюзам, но ведь профсоюзы пока — малочисленны, неактивны?

— Что касается нового Трудового кодекса, создается впечатление, что разработчики выбрали самый худший вариант для наемного работника и самый лучший — для собственника, владельца предприятия. Вероятно, кодекс необходимо было немного обновить, но нельзя доводить эти изменения до абсурда. На заседании Трехстороннего совета, который состоит из представителей правительства, работодателей и профсоюзов, мы по пунктам рассматриваем положения нового кодекса. В составе Трехстороннего совета – представители трех основных профсоюзных объединений — Конфедерации профсоюзов Литвы, Литовской федерации труда и Литовского профсоюза «Солидарумас».

Так, например, что касается размера выходного пособия, предлагается, чтобы работодатель платил выходное пособие в размере одного, двух месячных окладов. Но в этом случае дополнительно могло бы добавить государство из средств фонда помощи.  Часто наши власть имущие сетуют, что нет свободных средств, но при этом, к примеру, нашлись средства на поднятие зарплат мэрам и вице-мэрам. Некоторые самоуправления погрязли в долгах, работа ведется неэффективно, при этом руководителям повышены заработки. Зарплату следовало бы как-то соотносить с  результатами работы, а не повышать за должности.

По новому закону, рабочую неделю со сверхурочными предполагается увеличить с 48 до 72 часов. На взгляд профсоюзов, это совершенно неприемлемое положение.

Пока у нас еще не сформирована культура трудовых отношений, нельзя отдать трудовые договоренности на рассмотрение между работником и работодателем. Ведь у рабочего пока нет защиты. Только 7-9 процентов наемных работников объединены в профсоюзы. Нет квалифицированных отраслевых договоров, поэтому необходимо положения по трудовым отношениям сохранить в Трудовом кодексе. От того, что мы уничтожим Трудовой кодекс, не появится больше отраслевых договоров.

Или другое предложение — установить размер минимальной зарплаты – разный по регионам, ссылаясь при этом на опыт Германии. Но ведь у нас небольшие расстояния, и рабочая сила может достаточно быстро переместиться в более высокооплачиваемые регионы, превратив пустующие города и поселки в нищенствующие, разрушающиеся. У нас итак величина минимальной зарплаты позволяет существовать лишь на грани нищеты. Человек за свою зарплату должен жить достойно, а не существовать.

Литва ратифицировала положения Конвенции Международной организации труда  и должна их придерживаться, чтобы законы не нарушались. Кстати, Литва ратифицировала около 95 процентов положений Конвенции, а Германия — лишь 80. Но там эти законы неукоснительно соблюдаются, у нас принимается закон, и сразу же находят способ, как его обойти.

— Как планируете праздновать Первое мая?

— Профсоюзы планируют провести форум, а в Каунасе, в парке «Сантакос» намечается массовое гулянье, в котором будут участвовать и профсоюзы. Они представят свои программы, будут агитировать за членство в профессиональных союзах.

— Благодарю за беседу.

Галина КУРБАНОВА
Фото из личного архива А. Посоховаса