Квалифицированный я или нет?

Какой я работник – квалифицированный или неквалифицированный? Этот вопрос должен был с 1 июля встать перед каждым работником, получающим минимальную зарплату. Трудовой кодекс загадал нешуточную загадку, потому что установил, что минимальную зарплату в Литве могут получать только работники, выполняющие неквалифицированную работу. В соответствии с Трудовым кодексом, неквалифицированной считается такая работа, для которой не требуются никакие специальные квалификационные навыки или профессиональные способности.

В законе дано определение квалифицированного труда – из серии «масло маслеяное». В разговорном языке – всякое бывает, даже можно заговориться. Но когда заговаривается закон – добра не жди. Вскоре, наверное, возникнут и судебные споры, связанные с толкованием самого смысла. Что такое эта квалификация, или профессиональные навыки – не знает никто. Диплом? Опыт? Сложность работы? Ни один из этих критериев не является убедительным, надежным, потому что каждый случай – исключительно индивидуальный. Например, если самой простой кажется услуга чистки, то мы представляем, что с этим справиться сможет каждый, если же этот «каждый» станет удалять пятна на вашем дорогом костюме – вряд ли вам это понравится. Практически для выполнения каждой работы нужны те или иные знания, а со временем приобретаются и навыки. С этой точки зрения, устанавливаемая государством минимальная зарплата становится своеобразной нелегально низкой зарплатой.

Несколько конкретнее неквалифицированную работу определяет Литовский классификатор профессий. В соответствии с его положениями, неквалифицированные работники выполняют несложную и привычную работу, для которой обычно требуются ручной инструмент и физическая сила. В этом классификаторе перечислены основные задачи, выполняемые представителями неквалифицированных профессий: уборка, перенос и перевозка багажа и грузов; сбор денег из автоматов; уборка мусора и так далее – перечень довольно длинный. В него включено даже руководство другими работниками! В таком случае, следует только постараться творчески посмотреть на профессию, и даже работа руководителя может стать не требующей квалификации.

Трудовой кодекс обязал работодателя решать, какое рабочее место требует квалифицированной работы. Естественно, что каждый работник будет стараться доказать, что для выполняемой им работы требуются и профессиональные способности, и навыки. Разумеется, он будет надеяться, что его зарплата будет повышена значительно, а не на каких-то пару евро. Однако многие работодатели, желая избежать возможных проверок, штрафов или предупреждающих писем  из «Содры», предпочтут повысить зарплату только символически. Поскольку почему они должны повысить ее больше, если с 1 июля ничего не изменилось, за исключением буквы закона – ни работник начал трудиться производительнее, ни заказов стало больше.

Словно еще было мало бюрократии, так по требованию Трудового кодекса работодатель должен будет подтвердить применяемую на предприятии систему оплаты труда и сделать ее доступной для ознакомления всем работникам. В системе оплаты труда должны быть указаны категории работников в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией, а также формы оплаты каждой из них и размеры зарплаты (минимальной и максимальной), основы и порядок назначения дополнительной оплаты (надбавок и доплат), порядок индексации заработной платы. Практически – как в бюджетном учреждении.

Как известно, хотели — как лучше, а получится – как всегда. Если раньше мы говорили о двойной бухгалтерии, то сейчас предприятия поощряют иметь двойные трудовые отношения: настоящие и те, которые ради Трудового кодекса.

Рута ВАЙНЕНЕ, экономист

Комментарий прозвучал в эфире радио LRT