Мы выбираем – нас выбирают

По данным Литовской биржи труда, на начало декабря в Литве было 151,6 тыс. безработных — это составило 8,4% всех жителей страны трудоспособного возраста. Общее число зарегистрированных безработных немного увеличилось, но по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в этом году их зарегистрировано на 8,2 тыс. меньше. Улучшение ситуации связывают с миграцией населения.

Специалисты биржи труда могли предложить ищущим работу людям 24,3 тыс. свободных рабочих мест — лучшие возможности трудоустроиться были у продавцов, водителей грузовых транспортных средств, легковых автомобилей, специалистов по рекламе и маркетингу, поваров, водителей такси и фургонов, портных, секретарей-администраторов, пекарей и кондитеров.

Как найти работу?

Старый добрый способ — поиск через знакомых и родственников. Другие варианты поиска работы, через объявления в газетах, через Агентства по трудоустройству, через центры занятости. Пожалуй, один из самых популярных ныне способов в крупных городах –  поиск работы через специализированные интернет-сайты. Здесь следует использовать одновременно 2 метода: «пассивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» (рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернете).

«У каждого сайта по поиску работы свои особенности, — отметила представитель компании по поиску работы портала cvmarket.lt Раймонда Татарялите. — К примеру, наш сайт ориентируется на специалистов, квалифицированных работников». Характеризуя статистику сайта, она отметила, что в день появляется около 500 новых предложений. В неделю, как правило, отбираются около 1000 кандидатов. Платит за пользование сайтом только работодатель, ищущий работу может пользоваться услугами сайта бесплатно.

Анкеты размещаются анонимно. Претендующий на поиск может даже указать конкретного работодателя, для которого его личные данные были бы закрыты. Кстати, в последнее время фиксируется все больше анкет, высылаемых из-за рубежа на поиск работы в Литве. Эти анкеты высылают как бывшие жители Литвы, работающие за рубежом, так и граждане других стран, желающие вернуться в Литву.

Новые тенденции

Как правило, активизируются поиски работы осенью и в середине января. Каких работников ищут работодатели и что ищут работники? «По традиции, самые популярные на рынке – специалисты по продажам, — поясняет представитель компании. — Правда, в последнее время ищут больше продавцов с техническим образованием. Также ощущается растущий спрос на специалистов по строительству (прорабов, архитекторов, инженеров). Стабилен спрос на специалистов в сфере информационных технологий, финансовых аналитиков».

После того, как в Литве начали активно обосновываться колл-центры, возрос спрос на специалистов по обслуживанию, особенно знающих редкие языки. Но меньше шансов найти работу у профессионалов в области туризма. Стало больше ищущих работу в сфере образования, права. Среди ищущих работу большая часть – люди в возрасте 25-40 лет. А люди старше 40 лет обычно стремятся устроиться на руководящую должность в тех сферах, где работали до сих пор. В последнее время активизировался поиск сотрудников, знающих редкие языки.

Квалификация или личные качества?

Работодатели, оценивая квалификацию претендента, все больше смотрят на личные качества, умение работать в команде, а не только на дипломы. Но 90% работодателей все-таки предпочитают, чтобы у специалиста было высшее образование. Предприниматели хотят, чтобы у работника был опыт работы с конкретным продуктом. Меняется и последовательность проверки кандидата. Прежде всего, анализируется его резюме, проходят собеседования, учитываются рекомендации и данные в Интернете. Если лицо претендует на ответственную должность, работодатель иногда общается с его прежними работодателями.

Меняется  и отношение работодателей к ищущим работу людям более старшего возраста. Если это должность, требующая опыта и связей, то даже больше подходит человек более старшего возраста. Отношение к возрасту кандидата зависит и от возраста работающих  в компании людей.

Представители сайтов по поиску работы советуют свое резюме делать более информативным. Работодателю нравится, когда указывают не только конкретную должность, но и сферу ответственности. Настоятельно советуют ищущим работу не делать грамматических и стилистических ошибок в резюме.

Представители компании отмечают, что информативность резюме, которые рассылают ищущие работу, улучшилась. Но девять из десяти резюме – с грамматическими и стилистическими ошибками. На недостаточную грамотность работодатели смотрят по-разному: некоторым это не мешает, другие сразу отказываются от такой кандидатуры. Особенно, если работа связана с письменной коммуникацией. По количеству ошибок в резюме лидируют молодые люди.

Фото, представленное в анкете, должно быть деловым, порой бывает, что публикуют фото  в неформальной обстановке, фривольной одежде. Это не приветствуется работодателями.  Также желательно наличие рекомендательного письма, в котором ищущий работу описывает, почему он соответствует рабочему месту, что бы он смог делать на этом рабочем месте.

Что ищут работники?

Как правило, на сайте регистрируется только 10 проц. вообще не имеющих работу, остальные претенденты – ищут более хорошее место работы. Меняется и отношение работников к предприятию, на котором они ищут работу. Все больше внимания уделяется атмосфере на предприятии, оценке руководителя, рабочей среде. Нередко люди приходят на собеседование, поинтересовавшись предприятием, оценкой руководителя, условиями работы.

Средняя зарплата, на которую претендуют ищущие работу, 700 евро «на руки». По словам представителя компании, пожелания по заработной плате становятся все более реальными. По данным проводимых исследований, если раньше претендующие на поиск работы хотели, чтобы зарплата была поднята на 100 проц., то теперь достаточно и 25 проц.

Каждый четвертый работающий в Литве получает такую же зарплату, какую получал более двух лет назад, поэтому жители, учитывая возросшие после введения евро цены, считают, что их зарплата снизилась, утверждают специалисты портала. Характеризуя мнения ищущих работу по поводу нового Трудового кодекса, представители компании отмечают, что новая возможность увольнения с работы по воле работодателя без важной причины тревожит почти каждого третьего работающего жителя Литвы. А каждый десятый в новом Трудовом кодексе не усматривает ничего неприемлемого.

Еще 18% заявили, что их беспокоит, что у работодателя появится возможность указать работнику работать два часа и более сверхурочно в день без согласия работника. 16% респондентов недовольны тем, что у работодателя появится возможность уволить работника, если он не согласен работать за более низкую зарплату. Конечно, беспокоит работников и предложение снизить выходное пособие до размера одной средней зарплаты (ранее было шесть), если работника увольняют по воле работодателя, но вины работника нет. Еще 5% работающих возмущаются предоставляемым работодателю правом устанавливать графики работы не за неделю, а за два дня. Обращают внимание и на сокращенный срок предупреждения о расторжении трудового договора.

После того, как вступит в силу новый Трудовой кодекс, предполагается, что не будет предоставляться отпуск за стаж работы или особенный характер работы, этот пункт отрицательно оценили 2% респондентов. А то, что обеденный перерыв будет перенесен на час – после 5 рабочих часов (было – после 4), не одобрил 1% опрошенных.

Представитель компании по поиску работы считает, что существенного влияния на рынок труда не окажут и беженцы, прежде всего, ввиду малопривлекательности региона, а также с учетом того, что из-за незнания языка они могут претендовать только на малоквалифицированную работу.

Галина КУРБАНОВА